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払いが遅れている状況です。 先日下請け会社より私の車(個人資産)を売ってでも賃金を支払ってほしいと言われました。 私は社長及び役員では無く平社員ですが元請け会社の人間ではある為、支払い義務が生じるのでしょうか?
解決済み
のですが、少ないですか?
回答終了
:30〜で先輩が8:00〜で、退勤時間は先輩の方が30分早いです。 先輩はいつも7:45には来てて、自分は8:10くらいにきてます。 掃除もコーヒーもポットも全部してもらってます汗。やはり毎日7:30に来るべきでしょうか? コーヒーとか自分が出社してからしますよと言っていますが、「いいよー。君は8:10に来てるけど、もっと遅く来ていいよ。」といってくれます。 どうすればいいでしょうか?
めたのですが、その会社から給与明細が一向に届きません。これって普通でしょうか。 勤めていた時は、月末締めで翌月の25日に振り込み&明細が会社のメールアドレスに送られてくるという流れでした。 2月の半ばごろから有休消化に入っており、最終出社は2月25日より前だったので、1月分の明細と2月分の明細を貰えていない状況です。 ちなみに、源泉徴収票は3月に郵送で届きました。 会社的には源泉徴収票を渡せば、明細は渡さなくても問題ないんでしょうか、、? 2月分の給料からは保険料などいろいろ多めに引かれて振り込み分少なくなるよー、と辞める前に会社から説明を受けていたのですが、1月分は丸々一ヶ月働いて残業もかなり多かったのに、こちらも信じられないくらい振り込みが少なかったので明細を確認したいです、、、
ぎたいです。 何かいい副業はありますか? と、ざくっとした質問をしてみます。
給となっています。 介護保険は40歳になった月からということですが、5月15日の誕生日に40歳を迎える場合、介護保険料の引き去り開始は5月20日の給与でしょうか?それとも6月20日の給与でしょうか? 5月20日の給与は4月の分なのでどっちだかわからず質問しました。
なので日割り計算になります。 よろしくお願いします。
土日祝休みの年間120日以上休みで残業ほぼ無しなブラック企業って聞いたことありますか?
、労働者の希望で有給休暇を取得する時期を選べるのでしょうか? あくまで“計画的付与”だからそちらの希望で時期を選んで取るものではないと言われています。 中間管理職は最後(3月)に その他従業員は4.5.6.10.11月に取れと。 しかし、事前の聞き取りにより自分の部署では中間管理職を除く従業員数名は、予定があり3月に取りたいと(それぞれ3日間)希望が出ています。 3月に取得が集中してしまっていた為、自分は有給取得によって残業等が発生しない5月に3日間の有給取得をしたところ指摘されてしまいました。 この場合は、従業員に無理にでも4.5.6.10.11月に取得させなければなりませんか? ※夏季休暇3日間(7.8.9月) 冬季休暇3日(12.1.2月) 上記の休暇を有給休暇扱いにしているのかは不明です
労働条件、給与、残業
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