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先月、退職して25歳の無職です。仕事選びで、前職ほとんど誰とも話さずかつ仕事内容も暇で鬱気味だったので勢いで辞めてしまいました。次の仕事は営業未経験で...
容も暇で鬱気味だったので勢いで辞めてしまいました。次の仕事は営業未経験で考えてますが、エージェント経由の方がすぐに決まりやすいのでしょうか。
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19
質問日
2026/09/21
大至急！、内定辞退についてどなたでも良いので皆さんの知恵を貸してください。お願いします。 8月中旬に派遣正社員の企業に採用に伴い 8月末に派遣先の内定...
願いします。 8月中旬に派遣正社員の企業に採用に伴い 8月末に派遣先の内定を頂きまして、引越し先の物件もすでに確定しております。派遣先は県外でして、福岡から中部地方です。就労開始が9\1でしてここから個人的な事情になるのですがとあることについて意見が割れ、人生で初めて親父に抵抗し揉み合いをしつい最近勘当を喰らっています。引越し当日までは友人の家やビジネスホテルを点々としており現在に至ります。引越しが出来る日を目掛け本日まで順調に過ごしておりましたが、今日急に一般の電話が入り、母が末期のがんにかかったと知らせが入りました。家に戻るつもりはありませんが、今県を出るのは凄い後悔をする気がします。そこで頂いた内定を辞退したく思うのですが、タイミングが悪く、明日9\9午前中に引越し業者が来られ、明後日には車を送る予定です。会社仲介の物件は先日既に確定し、飛行機で渡った後のホテル二泊分まで会社が取ってくれている状況です。電話をもらった時間が17時頃でして、そこからすぐ会社の人事に電話をして相談したのですが、「違約金の発生」を述べられ、ニュアンス的に無理と断られました。私はどうすれば良いですかね。今行ったら凄い後悔しそうです。
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7
質問日
2026/09/08
新卒で就職しましたが、精神的にかなり辛く、退職を考えています。職場の人間関係、特に上司・指導者と合わず、上の人にも相談しましたが、あまり真剣に取り合っ...
特に上司・指導者と合わず、上の人にも相談しましたが、あまり真剣に取り合ってもらえていないと感じています。最近は毎日のように涙が止まらず、朝は吐き気も強いです。仕事のことが頭から離れず、土日も休めた感じがしません。明日が来ることすら現実味がなく、かなり限界を感じています。今すぐ辞めたい気持ちはありますが、「新卒で辞めたら今後が厳しい」「最低1年は続けるべき」と思い、来年3月までは続けようと考えています。これは甘えなのでしょうか。また、来年3月で退職した場合、その後正社員として再就職するのはかなり難しくなりますか？働きながら転職活動をした方がいいのは分かっていますが、3月末退職なら1月頃には退職を伝える必要があると思い、いつから動けばいいのかも悩んでいます。ご意見をいただきたいです。
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18
質問日
2026/09/07
貿易事務、貿易に関するお仕事をしている方に聞きたいです。半年ほど貿易事務をしています。・発注・見積依頼(多くて1日50アイテムほど) ・価格交渉 ...
います。・発注・見積依頼(多くて1日50アイテムほど) ・価格交渉・請求書確認・PO編集▶︎お客様へ返信・通関書類作成(通関手続きは委託) ・コンテナブッキング、遅延情報の管理報告・最終報告のPO作成を一人で担当しています。毎月4〜6本くらいのコンテナ。大体ですが、月3000万〜4000万の売上です。これからもっと忙しくなると言われており、キャパに限界を感じ始めています。ミスをしたらどうしようという気持ちで不安で寝れなかったり、動悸がしたりします。実際、先日発注の重複をしました。売上としては5万円ほどで、事態も事なきを得ましたが、やってしまったという気持ちで落ち込んでしまいました。また、手取りは21万円くらいで、転職経験がないのでこれが通常なのか、給料が見合ってないのかすら分かりません。皆さんはどこからどこまで業務を行っていますか？また、分業するとしたら、どこからを任せるべきでしょうか。また、この給料は見合っていると思いますか？
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1
質問日
2026/09/18
23歳・転職4回目になるのですが、自分に合う仕事が分かりません。営業・事務・ITエンジニアで迷っています (本当に迷ってます。辛辣なお返事は今メンタルが...
エンジニアで迷っています (本当に迷ってます。辛辣なお返事は今メンタルがやられてるので辞めていただきたいです、、、) 23歳男性です。現在仕事を探しているのですが、今後長く続けられる仕事が分からなくなってしまいました。今回が4回目の転職になるので、できれば次の会社を最後にして、5～10年と長く働きたいと思っています。これまでの経歴は、・専門学校 → 中退・販売職：約3ヶ月 → ヨドバシカメラでARグラスなどの販売、接客、会計、在庫管理、商品に関する電話対応など・ルート営業：約8ヶ月 → 電気関係の商品を扱う会社で既存顧客への営業・携帯電話販売：約3ヶ月 → 携帯ショップで販売・アルバイト → コンビニ、マクドナルド、カラオケなど資格は第二種電気工事士と危険物乙4を持っています。自分の性格・希望としては、・人と話すこと自体は好き・PCを使う仕事は好き・チームで働く方が好き・誰かをサポートする仕事は嫌いではない・単純作業だけだと飽きそう・営業のように商品を売ることはあまり好きではない・売上ノルマや数字を追う仕事が苦手・新規営業、飛び込み、テレアポはやりたくない・電話対応が仕事の中心になる仕事も避けたい・倉庫、工場、現場仕事、施工管理などもあまりやりたくない・できればオフィスワークがいい・未経験からでも将来的にスキルが身につく仕事がいい・完全週休2日制、年間休日120日以上、残業20時間以内くらいを希望現在考えているのは、 ① 営業事務・受発注・購買などの事務系 ② 社内IT・ITサポート・ITエンジニア ③ 既存顧客中心の法人営業・ルート営業あたりです。ただ、事務は男性だと書類選考で不利なのではないかと思うようになり、実際に事務系の求人に応募して何社か書類選考で落ちています。一方で、ITエンジニアは未経験から入れる求人もありますが、SESや客先常駐など、自分に合わない働き方になるリスクがあるのではないかと不安です。営業は未経験ではありませんが、過去に経験してみて、売上や数字を追うことが自分にはあまり合わないと感じています。そこで質問です。この経歴・性格・希望条件だったら、皆さんならどの職種を選びますか？営業事務、購買・調達、社内IT、ITエンジニア、法人営業などの中で、向いていそうな仕事があれば教えていただきたいです。また、逆に「これはやめておいた方がいい」という職種があれば、その理由も教えていただきたいです。転職回数がすでに多いため、今回はできるだけ慎重に選びたいと思っています。よろしくお願いします。
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回答数
16
質問日
2026/09/30
至急です… 転職の面接中に、緊張しすぎて話してる最中に泣いてしまいました。申し訳ございません。緊張してしまって…って説明したんですが、落ちますよねこれ… ち
訳ございません。緊張してしまって…って説明したんですが、落ちますよねこれ… ちなみに大企業では全然なくてカジュアル面談で、面接してくださった方は1人でした。泣いてしまったときも、全然いいよ緊張しなくて、リラックスしてーって言ってくださいました。気まづい雰囲気になることはなく、終始笑顔でした。その後、じゃあ中を紹介するねーって言われて、見学させて貰いました。電話番号今かけるね〜。また連絡しますよろしくね。って最後言われて、面接が終わりました。これって前向きに考えて大丈夫でしょうか？雰囲気はとても良かったのですか、1個泣いてしまった点だけが引っかかります…
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回答数
12
質問日
2026/10/02
社会人になっても大手企業ではある程度学歴は重視されますか？転職の時も少しは学歴重視されるので行けるならMARCH関関同立以上の方がいいですか？日東駒専、産...
視されるので行けるならMARCH関関同立以上の方がいいですか？日東駒専、産近甲龍卒だと不利になりますか？
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回答数
13
質問日
2026/09/20
簿記1級、社労士、宅建、英語、どの資格を勉強すると幅が広がるでしょうか？私は30歳シングルマザーです。6歳娘を育てています。今は経理の仕事をしており...
0歳シングルマザーです。6歳娘を育てています。今は経理の仕事をしており、転職していますが殆ど経理の仕事を続けてきています。(1回銀行の市場決済バックオフィスに携わりました) これから将来働き方の柔軟性や収入アップの為にはどの資格を勉強すると良いでしょうか？ちなみに今は業務に関連して税務の勉強をしていますが、計算が苦手で国税、地方税、割戻し計算、などの話でパニックです。税理士は難しいと思っています。 TOEIC 830、簿記2級取得済み、簿記1級は学習経験ありますが、簿記1級を取得して年収アップするか、苦手な数字と向き合えるかという点で躊躇っています。
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回答数
15
質問日
2026/10/01
29歳の既婚女性です。夫は35歳です。夫が静岡から神奈川へ転職したいと考えています。この希望自体は結婚前から夫から聞いていました。「神奈川でやり...
ます。この希望自体は結婚前から夫から聞いていました。「神奈川でやりたい仕事がある」「実家まで車で1時間くらいのところに住みたい」という理由です。夫の実家は現在の住まいから車で3・4時間ほどかかりますが、神奈川に住めば1時間程度になるそうです。将来的には実家の手伝いもしたいそうで、田舎で土地が広く、竹を切るなどの力仕事もあるため、近くに住みたいとのことです。現在も1、2ヶ月に一度は帰っています… 私の実家は神奈川からだと車で2時間程度になります。夫は結婚前から「○月くらいまでには転職したい」というような話をしていましたが、結局具体的な転職活動は進まず、現在まで来ています。現在は「今年度中には転職したい」という雰囲気ですが、具体的な応募先や時期などはまだあまり決まっていません。スキル的には、希望している仕事に受かる可能性はあると思います。転職すると年収は今より少し下がり、650万円程度になる予定です。ここで私が悩んでいるのが、私自身の仕事と子どものことです。私は医療福祉系の専門職で、職場によってはこの職種が一人しかいないような仕事です。私は以前から夫に「30歳くらいまでに子どもを1人欲しい」「マイホームも建てたい」と伝えており、今でもできれば早めに子どもが欲しいと思っています。夫も子どもは欲しいと言っています。ただ、神奈川へ引っ越すとなると、私は仕事を辞める可能性があります。妊娠・出産後も今のように正社員で働けるとは限らず、産休・育休を取得できない可能性もあり、手当もありません。また、神奈川には知り合いもいません。夫は「働けるなら働いてほしい」「お金はあるから、半年ぐらいは働かなくてもいいよ」と言っていますが、私としては、妊娠・出産・育児をしながら、知らない土地で新しい職場を探すことになる可能性もあり、かなり負担が大きいのではないかと感じています。また、神奈川に行けば経済的にもマイホームは諦めるしかないかなと感じています。一方で、夫からすると、「結婚前から神奈川への転職希望は伝えていた」「やりたい仕事がある」「実家の近くに住みたい」ということで、今になって私が不安を訴えることに「最初から分かっていたことでは？」という気持ちもあると思います。実際、私もそれを承知した上で結婚したので、今になって「結婚前に転職してくれていたらよかったのに」と思うのは、私にも責任があると思っています。ただ、私も結婚前から「30歳くらいまでに子どもが欲しい」と伝えていました。なので、夫の「神奈川で働きたい」という希望と、私の「早めに子どもが欲しい」という希望は、ある意味お互い様なのかなとも思っています。問題は、夫の転職によって私の仕事や出産・育児の環境まで大きく変わるのに、夫自身は「転職はすぐにできる」というくらいの感覚で、私にどのくらい負担がかかるのかについては、あまり具体的に想像していないように感じることです。私は夫の転職を反対したいわけではありません。やりたい仕事があるなら応援したい気持ちもあります。ただ、夫の希望を叶えることと、私が安心して妊娠・出産・育児できる環境を作ることを、どう両立させるのかを夫婦で具体的に考えてから決めたいと思っています。そこで第三者の方にお聞きしたいです。 * この状況で、夫婦としてまず何を話し合うべきでしょうか？ * 夫の転職・引っ越しと、私の出産・仕事について、どのようなことを事前に決めておくべきでしょうか？ * 「結婚前から夫は転職希望を伝えていたのだから、私も受け入れるべき」という考え方が一般的でしょうか？ * 一方で、私も「30歳くらいまでに子どもが欲しい」と伝えていたので、お互いの希望を尊重して調整する問題だと考えていいでしょうか？ * 同じように、夫の転職をきっかけに遠方へ引っ越した方がいれば、実際にどんなことが大変だったか教えていただきたいです。夫の転職に賛成・反対という単純な回答ではなく、夫婦それぞれの希望と負担をどう調整していくべきか、第三者から客観的な意見をいただけると嬉しいです離婚という意見は求めていません…
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回答数
10
質問日
2026/09/17
45歳、転職して1か月で退職を考えています 45歳です。9月1日に転職し、現在の会社が3社目です。大学卒業後から一貫して情シス部門で働いており、1社目...
会社が3社目です。大学卒業後から一貫して情シス部門で働いており、1社目7年、2社目13年、今回は情シスのマネージャー職として採用されました。しかし、入社して1か月ほどで退職を考えています。現在の情シスは、48歳の女性主任、32歳の男性、派遣社員2名、私という体制です。問題は、48歳の主任に業務やシステムの知識がかなり属人化していることです。私はマネージャーとして採用され、彼女より役職も給与も上ですが、「上司なのだから全部教えてほしい」という考えではありません。入社したばかりなので、会社のシステムやルール、ルーチン業務を理解するため、メンバーや派遣の方に教えてもらいながら、自分でも手を動かして覚えています。小さなシステムトラブルも対応していますが、複雑なエラーになると彼女しか対応できないものがあります。つまり、彼女がいないとシステムが回らない状態です。部長もこの状況を認識しています。そこで、彼女が担当するルーチンワークやエラー対応を手順書・ドキュメント化してほしいとお願いしましたが、なかなか進みません。業務について質問すると、「なぜ自分より給料も役職も上の人に教えなければならないのか」というようなニュアンスの発言をされることもあります。私は彼女の仕事を奪いたいわけではなく、一人に知識が集中している状態をなくし、誰かが休んでも業務が回るようにしたいだけです。この件について部長とも面談し、ドキュメント化を本人に伝えてほしいとお願いしました。部長からも伝えてもらいましたが、現在もなかなか進んでいません。また、「現状、私より彼女のほうが会社のシステムを圧倒的に理解している。それなら彼女をマネージャーにするという選択肢もあったのではないか」とも部長に伝えています。入社してから知ったのですが、以前のシステム部門長は体調不良で退職。その後の私の前任者も1か月程度で退職したそうです。前任者の退職にも、この主任の女性が関係していたと聞いています。以前いた派遣社員も8月31日で契約終了しています。私の直属の上司は人事・総務部長で、システムには詳しくありません。それでも、入社したばかりだからと何もしないわけにはいかないと思い、かなり動いてきました。 9月1日に入社し、9月17日までに、9月中に決裁が必要な稟議が2本ありました。会社独自の稟議ルールも過去の経緯も分からず、ベンダーとの打ち合わせにも参加していませんでしたが、他部署にも聞いて情報を集め、部長説明資料を作成。部長に説明した上で稟議を書き、2本とも決裁まで通しました。それと並行して、通常のルーチン業務を覚え、手順書を作り、トラブル対応もしています。つまり、入社したばかりだからと待っているのではなく、自分で調べ、他部署にも確認し、何とか仕事を進めています。それでも主任に依存している部分が残り、その解消のための手順化も進まない状態です。本人とも一対一で話し、「私にどうしてほしいのか」「私は皆で協力して仕事をしていきたい」と伝えましたが、具体的な回答はありませんでした。その後、彼女から「私からいろいろ質問されたことで精神的におかしくなった」というような訴えがあったそうです。部長には私からも事情を説明し、改めて本人と面談してもらうことになっています。そして、すでに自分の体調にも影響が出ています。最近は食欲がかなり落ち、仕事のことをずっと考えてしまい、精神的にもかなり落ち込んでいます。自分でも少しうつ状態になっているのではないかと思っています。先日は車を運転中、仕事のことを考えていたのか、注意が散漫になり、事故を起こしそうになりました。「これはさすがにまずい」と思いました。 45歳なので次の転職が簡単ではないことも分かっています。入社1か月で辞めることにも不安があります。できれば仕事自体は続けたいです。情シスの仕事が嫌になったわけでもありません。ただ、入社1か月でここまで動いても状況が変わらず、すでに食欲や精神状態、運転にまで影響が出ています。これが入社直後によくある苦労なのか、それとも自分一人ではどうにもならない組織上の問題なのか、判断がつかず悩んでいます。同じような経験をされた方がいれば、このような状態の場合、どのくらい様子を見るべきか属人化している社員に対して、マネージャーとしてどこまで業務共有を求めるべきか「その人がいないとシステムが回らない」状態をどう改善すべきか 45歳、情シス一筋で入社1か月で退職した場合、次の転職にどの程度影響するのかについて、率直なご意見をいただければと思います。長文になりましたが、よろしくお願いします。
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回答数
11
質問日
2026/09/26

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