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更新日: 2024/05/13
以下のような業務に従事してきました。 新規事業企画、業務効率化企画、効率化アプリ作成、部門横断型プロジェクト、部署マネジメント、英語通訳翻訳、海外営業、訴訟対応、契約書レビュー、クレーム対応、紛争対応、労務相談、内部調査、不正対応、専門職採用、行政対応、就業規則改訂…等々 まともな上司がいなかったので誰からも仕事を教えられず独学でやってきましたが、手前味噌ながらいつでも誇れるような結果は残してきたと自負しています。 現在転職して2社目、メーカーで経営企画部の課長になり年収は650万です。 しかし、事業は安定しているものの、経営者のパワハラがひどく、周囲も彼の地雷を踏まないためだけに働いていてスピード感がなく、将来性も感じられず、まだ入って数ヶ月ですが転職しようと考え始めました。 一方で、転職してみて、500人規模のJTCでは自分の力が余裕で通用することも知りました。 自慢ではありませんが、以下私のサマリです。 性格的に、一つの定型業務をただこなすのは発狂しそうになります。自分で考えて利益になる提案をしたいです。 仕事の在り方そのものを考え、付加価値を生まない作業を無くすのが得意です(いつもベテラン社員の敵です)。 英語はTOEIC900点超えです。 マネジメントでは、1年以内離職率50%超え(毎月1人ペース)を2年間0%にしました。 法務関係では辛口の顧問弁護士にも褒められるぐらい(訴訟で弁護士も気付かない相手の主張の矛盾点を指摘するなど)の素養はあるみたいです。 最近は業務効率化アプリの内製化に大いなる可能性を見出していて、GASとAppSheetを独学で勉強し、領収書自動登録アプリや人事評価アプリなどを作成しました。 経営企画としては致命的ですが、会計知識は素人に毛が生えたレベルです。 専門職の方からしたら私のスキルはカスだと思いますが、こういう色々な仕事が出来るのって、やはり経営企画とか総務でしょうか? おすすめの職種があれば出来れば求人ページURL込で教えてください。 年収は800〜1000万狙いたいです。
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のですが、自分が社会人として甘えてるだけではないかと自分を責めてしまい、前に進めません。 元々メンタルが強い方ではなく、自己肯定感も低めなのは自覚しているのでそのせいもあるのですが、次転職しても、繰り返すだけなのではと思ってしまい不安です。 私の退職は甘えでしょうか、また、繰り返さないためにアドバイス頂けたら嬉しいです。 以下に私が働いていた時の内容を書きます。 社員、パート合わせて10~15人程度の小さな会社で働いていました。 ●社員の入れ替わりが激しめで新しい人が入っても数ヶ月~半年で辞める人が多い ●会社の方針や社長の発言がコロコロ変わる 2年働きましたが上記のことから抜けた穴を埋めるために思えば早くて1~2ヶ月~半年ぐらいのスパンで私の業務が変わるため、慣れたかと思えば異動、場合によっては自分の中で慣れる以前に異動を繰り返し、ある意味色々な業務の経験をさせてもらいました。 元々はデザイナー採用だったため、抜けた穴を埋めるための業務を定時まで行い、定時後デザインの仕事が始まるという複数の業務を掛け持ちも。 退勤はいつも22時~23時、早くてたまに21時 (帰宅すると日を跨ぐ少し前くらい) 元々の欠点としておっちょこちょいなとこはある人間でしたが去年の10月くらいからたまにぼーっとしてものが考えられなくなる時があり、ミスが急激に増加。迷惑をかけてはならないと思い上司に相談して修正が効く業務に替えてもらいました。 その後今年2月半ば頃まで様子見。(精神科を検討しましたが、平日の休みが取れない&予約が埋まりすぎていて断念) 4月になり、会社の中核となる業務をしていた方が退職することになり、社長全体の業務がシャッフルされて配置換え 私は苦手な業務にまわされてしまいました。 (以前の異動で一通り経験済みですが明らかに苦手で向いてなかったので社長や上司に伝えたことのある業務) そこで再びミスを連発。周りにカバーして頂いたり、自分なりに工夫しましたがぼーっとするのがハッキリ切り替わる訳では無いのでミスを防ぎきれませんでした。ここ半月ほどで急激にメンタルが不安定になり、職場でも休日でも突然涙が出たり、ドキドキして落ち着かなかったり、睡眠障害など症状が出始めました。 先日上司と面談があり、ミスが多いと指摘されました。事情を話し異動したいと言いましたが、元々の業務に戻してあげたいが今の会社の状況では難しい。会社としては今人手が足らないところに入って欲しい。そうなると異動するならこれしかないと提案してもらった業務も今と似たような内容で、ミスした時の損失が更に大きいので、このままでは本当に精神病になって働けなくなってしまうと思い退職することにしました。 職場で不本意な異動は当たり前だし、社会人ならそれに適応できるよう努力するのは当たり前だ。今の業務も嫌、異動先も嫌では無理だ、それは甘えだと言われました。 自分自身も雇われている以上はそれは分かっているつもりだったので、 ・自分のメンタルの弱さ ・努力が足りなかった ・適応しきれなかった力不足、技術不足 などはあると思っています。 また、今まで書いたようなストレス症状のせいにして逃げているだけではないかと自分を責めてしまいます。 長文ですみません。 改善していくために、アドバイス頂きたいです。
みようか悩んでいるところで働き方や給料の面では条件かなりよくでもやはり生保レディはかなり大変きついイメージもあります。 でも説明会に2回参加しましたが思っているイメージとは違い、給料も固定で毎月決まっていて契約がとれれば賞与として給料が上がる事やノルマはなくて現在契約してるお客様にプランの見直しやアフターサービス等をやってもらい上司がサポートしてくれるといった内容でした。 いわゆる何件も訪問して契約をとってこないといけないという事はないみたいな感じです。 そこの支社は比較的ゆるい感じで人間関係もよさそうな感じでした。 元々知人の方に勧められて説明会にいきその人もうちの支社は雰囲気も良いし楽だと思うみたいな感じでやってみようかなと思っているところで… 現在30歳ですが元々高校卒業後からずっとアパレルで働いていてそれ以外をした事がないです。 下の子が1歳になったらまたアパレルで働こうと思っていたのですがいざ保育園を決めて職探しをしてる最中で保険屋の話もあったので悩んでいます。 もう30歳ということもあって好きなアパレルで働くのもいいけどずっと続けていける仕事かと不安にもなるしやはり子供が小さいので思うように働けないというのもあります。 (アパレルの繁盛期には休まなければいけない、土日祝は出れない早番しかできない等) その点保険屋は土日祝休みだし定時上がりだし子供の為に休みたい時の有給が通常の有給とは別で10日間あったり保育手当があったり全然子供連れて会社に来てもいいよみたいな感じで… 営業はまったく素人ですがアパレル時代店長をやっていたり数字に関しては執着がある方です。 個人売上いつもトップでしたし自分が1番じゃなきゃ嫌だみたいな数字を追いかけることはずっとしてきました。 職種は違えど営業もやってみればやりがいを感じやっていける気もしてきています。 ただアパレルしかやってこなかった自分にできるのか向いているのかわかりません。 周りは保険屋はやめときなと口を揃えて言います。 調べても保険屋はきついといった内容ばかり目に入りやっぱ無理かなとか思ったりで悩んでいます。 保険屋の経験のある方や他の方の意見も聞いてみたく質問しました。
事ができない自覚がありミスが多く、今は適応障害になって休職しています。(年収は400位) 仕事ができないのは、周りにも申し訳ないし自分も悲しいです。今は精神的も安定してきて仕事は再開できそうです。 求職活動をして今パートで内定をもらった場所は時給1300円でした。保育園ですごく感じの良いところでした。しかしここだと副業もしないと生活苦しいです。 私は中学生の子のいるシングルマザーなので、今の職場で働ければ問題なく生活はできますが、また苦しい状態に戻るのかと思うと仕事は辞めてたほうがいいのかすごく悩んでいます。 今の仕事を辞めたほうがいいのか、ご意見、アドバイス等どうぞ宜しくお願いします。
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解決済み
数件しかなく、機械も古いのでスキルも伸びません。 アルバイトできていたほかの病院の技師から「こんなとこにいたら鬱になるよ。」と言われへこんでいます。 新卒の忙しい病院で当直寝る間もなく働いてるのが嫌で、転職しましたがそれからクリニックを2社経験しました。 関連する資格やスキルもなく(認定資格など)病院は受けても書類選考で落とされてしまっています。 このままでは40代までズルズルいくのが怖いです。 しかしスキルの身につく病院には転職できていません。 自分が何をやりたいのかもわからないのです。 ただ漠然と将来40代で600万くらい稼ぎたいという欲があります。 長くなり申し訳ありません。 自分は何をすればよいのかアドバイスが欲しいです。 よろしくお願いします。
けないですよね? で、別の仕事に転職するときって、今の職場に1ヶ月後に辞めるということを伝えてから、他の会社の面接を受けるんですか? それとも面接を受けてから、受かったら、今の職場に1ヶ月後に辞めたいということを伝えるんですか? 両方とも、面接に受かってから働くのが一ヶ月後になっちゃうと思うんですけど。 皆さんはどうやってるんですか?
して、以下二つの企業から内定をいただきました。 ①誰もが知ってる大手企業 ②大手だが、一般の方が聞いてもあまりピンとこない企業 ①の方が福利厚生が良く、年収も②に比べて150万くらい多いです。 私としては当然①に行ってほしいのですが、夫は②で決めたようです。 ちなみに②だと、現職の年収から約70万UPです。 詳しくは割愛しますが、夫には借金のようなものがあり毎年50万ほど出費があります。 それはこの先ずっと続くため、私は結婚してからずっとモヤモヤしながら生活していたこともあり、なるべく稼いでほしいです。 今は私も正社員で共働きですが、子供ができたら辞めることになるかもしれないのでその不安もあります。 話し合いの際、上記のようなことを言ったら少し怒っていました。 俺のこと考えていない!と言われてしまいました。 もう夫の気持ちは②から変わることはないと思いますし、頑張って転職活動をしたのだから祝福してあげたいのに落ち込んでしまいます。 こんな考え方もある!というような、気持ちの切り替え方をご教示いただきたいです。
か? そっちに異動するぐらいなら子会社で役員になったほうが給料良いのでしょうか
、 それでストレス溜まって性格が悪くなる自分が嫌です。 もうちょっと頑張ってみたらとか 色々言ってもらうのですが、ムリです。 転職ってしない方がいいのでしょうか。
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