上位200件の質問
更新日: 2024/09/12
ざいます。 ［私について］ ・30代前半 女 ・ヘルパーを10年、今年4月からケアマネ ・結婚して転勤族になることが確定 ・パソコンは業務で使う程度で、今まで細かく触れる機会はありませんでした。 先に示した件について、転勤の際に影響を受けにくい仕事に就きたいと思いました。 介護こそどこでも取り組める仕事ですが、同じ法人内で異動できるとは限らないことと、状況的に雇用形態が変わってしまう可能性もあり昇給等を望めなくなります。 正直、ケアマネの仕事を知らなすぎましたし、その地に根付かないと難しい仕事だと感じました。 それと、介護システムの使いづらさや現場で活用しきれていない点もプログラミングを学んで関わっていきたいと思ったきっかけです。 今後、期間も分からず転々とする状況になるのであれば、パソコンを使って在宅で行える仕事に向けて勉強してみようと思うのですが、既に飽和状態であったり20代しか採用されないといった情報もあり、業界の現状を知らず悩んでいます。 勉強方法としては仕事をしながら学んでいき、もし来年4月に転勤になった場合も働きながら学びを継続し、いいタイミングでまずはその地での転職を考えています。 この計画立てをどのように感じるかみなさんのご意見を伺いたいです。
解決済み
求人がブラックばかりだとよく聞くのですが…。 転職サイトを使うほうがいいとよく聞くんですが転職サイトを使用して探したほうがいいんでしょうか？ ただ、エージェントとか知らない人と頻繁にやり取りをしたり、せかされたりがいやでその場合はハロワで探すほうがいいのでしょうか？ ただはろ派はブラック求人ばかりですよね…。
回答終了
機を聞かれたあとその中の一部の言葉を取ってそういう人はいらないと言われました。 一次面接の面接官と社長の2人と面接を受けたのですが、一次面接官の方は優しかったのですが、社長の方がニコニコしながら圧を与えてきてすごく怖かったです。逆質問の時も就活生がよくいう逆質問で中身ないと言われ泣きそうになりました…そのあと求人表やホームページを思い出しながら質問したら最初からそう言う質問がいいとニコニコしながら言われました… みなさんは圧迫面接を受けた会社から内定をいただいた場合そこで働きたいと思いますか…？ またなぜ社長は圧をかけてきながら面接をするのですか…？ 冷静になり答えることは出来ましたがトラウマになる程怖かったです。
入社書類に雇用保険証番号を記入する必要があるのですが、調べ方が分かりません。教えてください
るかどうかを調べるため、厚生年金加入記録を出させるように、と上司に言われました。これって個人情報的に大丈夫かなと思ったものの、あいにく私は新卒で今の会社に勤め始めたので他の会社がどうなのかわかりません。 皆さんの会社では中途採用する人に対して、年金の加入記録を提出させていますか？他の会社はどうなんだろう、とふと気になりました。
ドマンや建設作業員、居酒屋バイトなどに転職することは、やはりやってはいけないことでしょうか。
4年目でシステムエンジニアをやっているのですが、仕事が出来なさすぎて毎月のように退職勧奨をされています。 給料も新人以下、残業も禁止されてるので年収300万ぐらいです。 そこで、転職を考えているのですが、おすすめありますか？ ・一人の作業が好き(チームプレーは苦手) ・マルチタスクできない ・頭が悪くて難しいことはできない ・発達障害(ADHD、ADDなど) ・境界知能 めっちゃ勉強しても、3流理系私大、趣味の将棋も初段か二段止まりでした。学生時代は数学しかできませんでした。
のかが気になります。
ます。 アドバイス、自分ならどうするか、という意見を戴ければ助かります。 以下、自分や会社の状況になります。 私は安定と言われている会社で働いておりますが、 最近、職場で退職連鎖が続いており、漠然とした不安があります。 離職者は、若手はもちろん、中堅や管理職もいます。 退職者を分析すると、性格のいい人から退職していく傾向にあります。 今の私は上司に恵まれているため、 特に大きな不満があるわけではないですが 組織的な問題を考えたときに不信感しかありません。 私は40を超えて妻子もおり、卒なく仕事はこなせますが、 役職者ではなく（後輩の指導はしますが） 誇れるスキルはＰＣの扱いぐらいです。 （同僚からはよくＰＣ等の扱いについて聞かれます） どちらかというと退職者の性格に近く、 出世するタイプではないです。 このまま居残ることはできますが、組織に不信を抱きながら 我慢の３０年が続きそうです。 そうなると、転職なのか？とも思いますが、 どこの組織も同じようなモノかもと思うと イマイチ迷いが払拭できません。 そこで冒頭の質問でした。 追記で質問があれば、答えられる範囲で答えます 長くなりましたが、参考意見いただければと思います。 よろしくお願いします。
回答受付中
は配属先の私たちに何も伝えず、 その転職新人さんも「未経験なので一から指導してもらえると面接で約束もらえたから来たんですけど」と言っているのですが、それもまったく聞かされていません。 採用担当者に問い合わせたところ「あなたのところの部署では免許や資格を利用しなきゃいけない職務じゃないので未経験でも出来ると言う事でしょ」と回答してきました。 新人に指導するのは当たり前！それを我々がワザワザ言わなきゃいけない理由は無いとの事だった。 免許や資格が無くても出来る仕事ならやったことが無くても未経験にはならないのですか？経験とは免許や資格を持っているかどうかなのですか？ 仕事はモノづくりの技術エンジニアです。確かに資格は何も持っていません。
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