それなりに大きな企業の正社員の中途採用で、一次選考の結果が翌日。その一週間後に二次選考があり、またもや結果は翌日。その一…

Question

それなりに大きな企業の正社員の中途採用で、一次選考の結果が翌日。その一週間後に二次選考があり、またもや結果は翌日。その一週間後に最終選考があり、結果は翌日、という選考スケジュールとなっています。私も企業人なので分かりますが、正社員採用は稟議等での承認が必要で、決裁者は普通は取締役、最低でも部長クラスかと思います。そしてこのクラスまで承認をもらおうとすると、１週間は要するかなというところです。

面接を受けてその日に決裁して翌日に結果通知はかなりスピーディーかと思うのですが、これは出来レースの可能性もありますでしょうか。または、こんなものという企業が多いでしょうか。

Answer 1

出来レースの可能性もなくはないものの、それでは公募する意図が理解できませんので、

＊スケジュール予定はあくまで予定に過ぎなく、実際は予定よりも遅れに遅れる

…という可能性もあります。

社内稟議の日取りまで周到に定めてのガチなスケジュールであれば感服ものですが、出来レースどころか難航に次ぐ難航の場合もありますから、そういう意味での「そんなものという企業が多い」と回答しておきます。

実際に相談事例が多すぎるんですね、「〇月〇日に(最終)面接を行ったきり連絡がない。どうなっているのか？」といった具合に…