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業員が来たら直ぐに車のそばまで来て 来てるなら仕事しろと言う 更に定時から掃除を20分させて 朝晩の時間外手当を出さない会社代表どう思いますか? 後月給制という理由で週40時間働いても48時間働いても給料に変動ありません土曜日出勤を無視してるかいしゃです
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し出がありました。入社時から家庭の状況も変わり、出来れば対応から外してもらいたいとの事。 その場合、会社としては強制力は無いものでしょうか?本人には職務手当として3万円の支給はしています。
に別の派遣会社に就職してしまいました1週間ほど働いていますが その派遣されている工場がパワハラ気味で合わないので辞めたいのですが、前の離職票はもう使えないんですかね?
側は取得日数を制限することを禁じられています。また女性社員から申請があった際に本当に生理で出勤できないのか疑うことも禁じられています。つまり女性社員からすれば申請さえすれば無限に休める夢のような制度です。 さらに有給なら、もはや女性は出勤する理由すら無くなります。生理休暇と称すれば日数無制限で給与を得ながら休み放題です。1日も仕事せず遊び放題になってしまいます。
退職金に手をつけず法務局に供託しようと考えています。 その場合、元の職場に供託をしている事実をお知らせする必要はありますか? また、どれくらいの期間供託する必要がありますか?
0万円だけ先にもらったり、結局満額もらってるのか(手取り22万です)わからなくなります。 四人家族なので月10万円は生活保護以下だと思うのですが…。満額帳簿上は支払ってることにしてるのか、何なのか。。 給料が定期的にもらえないととても困り、生活費で貯金がどんどんなくなります。私も働いてますが、子供がまだ乳児なので限界があります。また夫は奇数週は週6勤務です。給料満額もらえたところで最低賃金以下な気がするんですが…。 こういうのって公的なところに相談できるんでしょうか?するとしたらどのような場所でしょうか?
てパレットを抱き抱えるようにと教えられます。 でも、大きな物流倉庫で勤務していて常時複数台のフォークリが動いていますが、誰一人としてそんな事はしておらず、基本的にフォークは水平のままです。 また、上昇や下降は必ず停止して行うようにも教えられますが、実際は走行中に上下させて取りに行ったり置きに行ったりしています。 僕自身も、技能講習で習ったような操作を最初はしていましたが、動作の都度でパーキングブレーキを引いて停止させて、爪を上げて…みたいな事をしていると「遅い!」と怒られ、今は効率重視で乗っています。 これはうちの職場だけなのか、どの現場でも同じで講習通りにキッチリ乗ってる人は少ないのでしょうか? ちなみに、講習を担当してくれた講師の方も、準備したり片付けをする際は普通に移動中に上下させてました。
解決済み
やって向き合ってるのですか? 自分は残業があまりなく、家が近いため毎日夜の6時から11時は自由時間を取れてますが、それでもこの週5日8時間勤務が苦痛で仕方ないです 昔の人つて休みもほぼなく働いてたじゃないですか? どういう気持ちで働いてたんですか?
8時30分~25時 1時間休憩 時給1620円 計算式教えて欲しいです
したが、労働者から会社側に時給を下げるよう希望したら、その引き下げは違法ではないですか? わたしはアルバイトの労働者ですが、参考までによろしくお願いします。
労働問題、働き方
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