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業務の引き継ぎで、新人が入社してくるまで待って欲しいとの会社希望でしぶしぶ了承したのですが、元々5月末に退職したかったのも、アパートの更新をしなくていいようにしたかったというもので...。 今回、仕方なく更新し、また退職が7月末頃になりそうなので契約解除料の支払いもあるのですが、会社都合で退職が伸びているので会社に請求してもよいのでしょうか?
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ろそれは税理士さんの仕事だから私は知らないと言われました。 そこからずっと不信感を抱いています。 就業規則では10:00~19:00まで労働時間との記載。社長が言うに定時は18:00とのことで、 予約が入っていなければ18:00で帰れます。 毎日9:30出勤で18:00~20:00まで働いています。 18:00で帰れるのは月に1度あればいい方です。 ほぼ毎日残業しています。 就業規則に変形労働時間制を採用している場合においては〜と書いていますが、うちは変形労働時間制だと聞いたこともありません。 毎日帰れる時間は終業時間まで分かりません。 この場合は変形労働時間制は採用されておらず、普通に残業代未払いということでしょうか?
解決済み
をお願いして会社に承諾してもらったのですが 今日LINEがきて、 やっぱりこうして欲しいと指定があり それでいくと2日の有給を無駄にすることになる計算でした。 この場合、自分が最初に指定した有給のとり方で突き通しても問題ないのでしょうか? 会社の言うことを聞かないといけないでしょうか?
ナスはあるけど10万あるか不明。みなし残業含め天引きなしで月給25万円です。 アルバイトの雇用がある会社で時給が1350円でなのですが、わたしは毎日残業をしているので9時間勤務で計算するとアルバイトより時給が安くなることがわかりました。 これって普通ですか?
た頃から、社長に意見する時にヒステリックに言う人だと思っていたのですが、最近脅しのように「辞める」をちらつかせながら何度かそのようなやり取りを社長としてるのを見かけました。 少人数の小さな会社なので、たぶん辞められると困るということもあって、社長がなだめていたようです。 先日、またヒステリックに何か言ってるなぁ〜と思っていたんです。 やり合った結果、「もう辞めます」ってなったようで、社長がコソッと求人の準備をしていたようなのです。 たぶん社長もなだめるのに疲れたんだと思います。 その求人の準備の書類をたまたま見つけてしまったようで、いきなり「これは私に辞めろと言ってるのですか」と怒鳴り出しました。 「退職については、もう一度話ししましょうって言ってたじゃないですか」と… もう、ほんと呆れてしまいましたよ。 辞めるって言ってたよね??? 退職について話すは、引き留める話ではないのでは???と社長が気の毒で… 私はいい職場だと思っています。 業績が良ければパートにも臨時ボーナスをくれたり、相談もしやすいです。 何で怒ってるのかわからず、チラッと他の人に聞いてみたら、「些細なこと」「社長が悪いわけではない」でも、仕事ができるから他の社員さんは不利益も無いし、誰も何も言わず見ているだけのようです。 いったい何なのこの人?
2000円の家賃手当があり給料として一旦振り込まれています。 その後家賃に充てるため控除されています。 年間だと家賃手当だけで約100万円になります。 ですが仕事のやりがいなどから転職を考えています。 転職後は家賃手当がないので約100万円マイナスのような感じになります。 例えると、現在が家賃手当を合わせて年収500万円として、転職先では家賃手当がないため400万円になるというような感じです。 このように、収入の一部としてもらっていた家賃手当が無くなり年収が100万円程下がる場合何か補助などはありますでしょうか? それとも手当なので関係ないでしょうか。 詳しい方がいましたら教えてください。
かしらに買収された、もしくは買収されずともモバイル事業の後始末から大規模なリストラは可能性としてありますか?
なるとのことです。 夫は何の問題もないと言っていますが社員の給与や、その他待遇は変更があるんでしょうか? それか将来的なリストラとか、上場廃止によってローン受けにくくなるとか そんなことはデメリットとしてありますか?
貰いに来て〜と言われそのまま帰って次の日連絡したのですが返信が一切来ず未払いです、警察に相談した方が宜しいのでしょうか…
。 その結果、受給資格を「満たしている」という確定的な回答を得ましたが、前職(A社)の離職票しか持参していなかったため、前々職(B社)と前前々職(C社)の離職票も持参し、提出する必要がある旨の説明を受けました。 但し手続き自体は開始しているため、4/19より待機期間となり、7日間の就業禁止、その後も失業保険の受給終了迄は20h/wの就業制限を遵守するよう指導を受けました。(この時点で仮の資格者証を受領しました) そのため、一旦帰宅し、B社およびC社の離職票を探しましたが、C社の第二票しかなかったため、4/20にハローワークの窓口にて、C社の第二票を提出し、同時にB社の離職票およびC社の第一票の再交付依頼を行いました。 その後、5/2に失業保険の受給説明会に出頭し、初回の認定日を待っておりましたが、5/7に失業保険の受給資格を満たしていないという旨の電話連絡を受けました。 そこで5/9に出頭し、離職票の返却と経緯の説明を受けました。 ハローワーク側の言い分としては、5/7にC社の離職票が届いたため、受給資格が無い事が分かった。 4/19の決定は仮の決定のため遡及的に無効となる。(仮の資格者証にも同様の旨の記載はありました) 無効に伴う救済手段等は無いとのことでした。 こちら側としては、4/19に受給資格があると、担当者から確定的な回答を得ており、加えて就業制限も守っていたため、金銭的な問題が生じております。(就活しながら、単発のバイト等で就業する事は可能であったため) そのため納得する事が難しいのですが、このような場合に何らかの救済策はないのでしょうか? 大人しく諦めるしかないのでしょうか。 皆様に御教示いただきたく、質問させていただきました。
労働問題、働き方
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