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なった点がいくつかあります。月給は23~30万位、実働7.2時間 休憩1.4時間 週休二日制又は日祝休み ボーナスは年3回 昇給あり(年１回) とにかく従業員に優しい社長が経営してます。解体屋ってこのくらいが普通ですか？親に聞いたらこんな会社ほとんどないと聞きました。実際どうなのでしょうか、、ちなみに中小企業です。
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3日から入社した場合、12月25日に給料は出ないと言うことでよろしいのでしょうか？
社の資金繰りが悪く12月分の給料は１月に支払われることになりました。 この場合今年の収入がマイナスになって、来年の収入に回されるということになりますか？だとすると来年はこの分収入を減らせなければいけないということになりますか？
00万弱程度です。 業務量が多くストレス負荷も重いため、転職がチラつく一方で、地方勤務を続けるとなれば収入の観点より迷いもあります。 転職の経験談や叱咤、どのようなご意見でも良いのでお聞かせ頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。
に出した方がいいとかありますか？
と書いてある雛形の紙があってそれに自分の名前、ハンコ、退職日を記入して提出しました。 提出したのが9月5日で原則として1ヶ月前に提出するのが決まりだった為、早く辞めたかったのもあり、きっちり1ヶ月後の10月5日として書きました。渡した後、有給が9日間残っているので10月1日から9日間有休消化をお願いしますと言い、本社にも10月1日から9日までの有給申請書を提出しました。しかし、10月1日から5日までの5日間しか有給消化してくれませんでした。その場合、残りの有給4日間の支払いはされないのでしょうか。
ことでいいですかね？？？ 土日休みなので笑
給です。 この場合1月25日に入る給与は12月16日〜31日までの 半月分となりますでしょうか？
ら安全装置の電源を切った状態でプレスを稼働させたり、安全装置の位置を高くずらしたりと、業務に支障があると言う理由で作業しています。 このことについては、何度も正しく稼働させてほしいと話した上での事故です。 この件は社長自身が行ったことで、全く改善してくれませんでした。 この先、会社や社長にはどのような処罰があるのでしょうか？ ちなみに、この会社は家族経営で事故にあったのは社長の息子です。
す。 転職が理由で退職するため、派遣元の担当に「退職のため有給を消化したいのですが何日残っていますか？」と聞いたところ、「残り〇日です。シフト通り勤務してもらって、この〇日は週休日を有給として処理する感じにしたいと思います。」と言われました。 わかりましたと返信をしてしまいましたが、実際のところ週休日を有給として処理することや、どこに有給を使用するか決められることは問題ないことなのでしょうか？
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労働問題、働き方
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