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なみに卒業後は看護の仕事に就くことは無く、前の会社に勤めております。 入学前とかは看護師の待遇とかはあまり気にしていなく、漠然と看護師って職も安定していて給料も平均より高いんだろうなぐらいしか思っていませんでした。 しかし、色々と調べて分かったのが、給料の高さは夜勤手当の割合が大きいということ。一般企業でいう昇格、昇進、定期昇給などが難しく、ポストが少ない。 また、給料が高いのは、あくまで一般職の【女性】で比較した時の話。 など後からになって色々知りました。 そして、もっとびっくりしたのが年間休日の少なさです。 これは本当に驚きました。 一般企業での就活しかしてこなかった私は、年間休日120前後がこの世の当たり前だと思っていたので、病院によっては100日を切ったり、それこそ平均で110日しかないっていうのは驚きました。 休みも少ない、情報収集という名の前残業や普通の残業がある、休日返上の勉強会。職業的に失敗が許されない。女性社会で生きていくという人間関係の辛さ。 福祉施設やクリニックなどではガクッと収入が下がる。 これらのことを考えると、業界的にかなりブラックじゃないですか? 正直、返金年収がそこら辺のサラリーマンより100万とか高くてもかなりキツイですよ。 すいません、話が逸れましたが、なんで病院で働く看護師の年間休日ってこんなに少ないのに、ネット上で声を上げる人っていないんですか? 一般企業と比較することがないから、これが普通だと思ってるからですかね?
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完全週休2日制(土日祝)の場合、祝日があっても土日祝の2日しか休めないってことですか?
しています。 (会社、事業所には就業規則はありません) 通常営業時間通りに働いたら週37時間になります。 忙しい日や、翌日の為の用意等していたら事業所が閉まっても少し残ってやる事もたまにあります。 逆に、早く業務が終われば事業所を早く閉めることもあるので、早く帰れる日もあります。 経営者からは、毎月、日ごとの勤務時間が書かれた紙があるのですが、それをmax足しても39時間になります。 経営者からは、業務が早く終われば、早く帰っていいと言われています。 上記の事から、私の解釈では、週40時間働かなくても固定給に支障は無く、40時間超えたら残業代が発生するという認識です。 ここで質問ですが、 ①変形労働時間制は週40時間働かなくてもいいのか、 単に40時間超えるまでは残業と見なさず、40時間超えたから残業代が出るという認識で合ってますか? ②経営者から、早く終われば上がって良いと言われてるので、毎月渡される勤務時間は参考程度に考えていいのでしょうか。 お知恵お貸しください。
のリーダーになるかもしれません。 警備現場のリーダーになると、工事現場の監督から指示を聞いて、工事内容を他の警備員に伝え、適切な警備員の配置の指示をして、休憩時間の交代を指示しなければなりません。 自分は頭が良くないので、警備現場での指示や監督の指示を聞いてもはっきりと分からず、警備を始めてやっと理解できます。 例えば一方通行の入口を通行止めにすると聞けば、『車は全部通さなければ良い。』と考えるだけで、一般ドライバーに一方通行を解除して有る事を伝え、反対側から入ってもらう事を説明しなければなりません。 その事を直ぐに理解出来ないのです。 頭が悪くて、気難しい先輩警備員に適切な指示が出来なくて怒られる事も推測されます。 それに自分はコミュ障だから、3人以上の他の警備員と関わり合いたく有りません。 従業員は会社の業務命令に従わなければならないですが、自分の場合、これが業務命令拒否が認められる正当な理由に相当するでしょうか?
ら言われました。 内容を聞くと、この積み立ては主に退職金とかみんなの福利厚生に使われると言われました。 金額を聞くと1万円との事でしたが、その1万円は私の給料に+1万円するからそのままその1万円を積み立て袋に入れてと言われて、疑問です。 だったら私の給料を通さないで、会社側で普通に積み立てすればよくないですか? 給料にプラスになると多少ですが私の税金とか発生するし、本当に意味ない事をしているとしか考えられません。 会社的に、何か裏があるのでしょうか? もし詳しい方いましたら教えてください。 宜しくお願いします。
時間以内。 稼げんじゃん。どお?
が上司からノルマの半分すらできてないと言われました。 そのノルマの量はベテランも新人も全く同じです。 Z世代なんで考え方が甘いのかどうか分かりませんが1年未満って普通は新人なんじゃないんですか? たった2ヶ月の小童にノルマがどうのこうの言ってくる会社ってブラックですか? また半年頑張ってみるつもりですがそれでもダメだったら辞めるつもりです。
後に残業だってしてません。 暇な時期に、暇だな~って思うくらいなら休むか!と休んで何が悪いんですか? 上司や同僚にも「手伝えることがあったら言ってください」って毎日聞いても無いって言われるから定時で帰って、暇だから有給取ったらダメなんですか? 大体、取りたいなら他の人も仕事を整理して休めば良いのに。何で休まないんですかね? 人によっては固定残業がついているのに、定時で帰っています。それで毎日だらだらしていて、休まないっていうのがよく分かりません。私なら固定残業分きっちり残業してでも時間をつくって有給取りますけどね~?(私は固定残業付いてないんで普通に定時で帰りますけど)
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