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窓口に相談された方はいらっしゃいますか？ もしいましたら、改善されたか教えて頂きたいです。 ハラスメント窓口が意味あるのか無いのか知りたいです。 ハラスメントは許さないみたいに言ってますが、ポンコツな講師が多くてイライラします。 よく人に教えれるねって感じです。特に札幌拠点はハラスメント好きみたいです。 ハラスメント窓口に相談したら、どのように注意されるか、改善されるか知りたいです。 何が寄り添ってだよって感じです 離職率も高いみたいですね
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例えば歩合で40万円稼いだら55万円が給与ということですか？
してしまい路頭に迷うかと思われましたがそのまま施設外就労先に就職できましたが就労先のアドバイザーが一般就労だと経営困難でB型事業所に一旦移籍させて施設外就労先のA型事業所の認可が下りたら新たにA型事業所で雇われて健康保険に入る予定と変更させられたのです。なぜ障害者雇用で雇うことなくB型事業所にさせようとしたと思われますか？障害者雇用になると補助金が入り税金が安くなります。
者（パワハラ・セクハラ相談窓口・男性50歳前後）がいます。 現状野放しです。 あまりにひどいので、全社員や退職者に過去被害にあっているかどうかを 通報してもらう形を考えています。 通報者のを守るため弁護士などを入れて、 パワハラ・セクハラの通報の集約をしたいと考えています。 しかしながら携帯電話を没収され、持ち物検査を行ったうえで、 行われており証拠が一切ありません。 セクハラ内容：立場を利用して追い詰める。 女性→個室で服を脱がす、胸を揉みほぐす。相手にとって卑猥な言葉などで追い詰める。仕事を辞めるように追い詰める。 男性→仕事を辞めるように追い詰める。 被害者：ここ10年で100人以上、ほぼ退職済。 皆さま、アイデアや過去の経験談を教えてください。
お客さんの家を回る？ような感じ。 お客さんと仲良くなって家に招待されたり野菜を貰ったりする事もある。 出張も多く、週一くらいで出張があり、2泊3日くらいの時もあり。遠方での仕事？ この仕事何だと思いますか？ エアコン修理？とかですかね？
りますか？ 昇給して、向こう1年間の収入が壁を突破することが確実になった日なのか、実際に壁を突破した日（昇給から一年後）なのか 何卒よろしくお願いいたします。
代がついてない額バージョンでほぼ同じ額になるんでしょうか？ イマイチボーナスについてわからず、どれくらいの額がもらえるのかわかってないです。 もしくは今までの給料からボーナスを調べる方法があったりしますか？
解決済み
ですが、昨日2.5ヶ月で満額あるよと言われました。給料は手取りで20万程です。 初めてのことで何も分かりません。 いくらぐらいなるのか教えて頂きたいです。
ですが、人手不足でどうしてもあと2.5日分の有給をシフトに組み込むことができないと言われました。買取にもならず、消滅と言われました。 これは、当たり前のことなのでしょうか？
職能給 役手当営業手当 専任手当 家族手当 調整手当 営業手当 通勤手当 が記載されてました。 どれを足したのが基本給なのでしょうか？
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