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いましたが、モチベーションが保てず欠勤と遅刻を繰り返してしまい、春以降の契約の更新はなしと言われました。 勤怠と業務態度の改善があれば更新を考えると言われています。私はデスクワークだと首肩腰が痛くなってしまうのでしょっちゅう立ち上がってストレッチをしているのですが、それも今後は控えて欲しいと言われました……。 手取りが少なすぎて（15万円）、先日からソープで働き始めた所で、まだ間もないですが楽しくやれておりこっちをもっと頑張りたいなと思っていた矢先のクビ宣告だったので、これはもう社不はソープで働けと言われているのかなと思いました。ちなみにソープは無遅刻無欠勤です。実家は地方で毒親なので頼れません。とりあえず勤怠安定させますが、それでもクビになったらソープだし、ソープだと収入高すぎて失業保険出ないし、と考えが前向きになったり後ろ向きになったり、めっちゃ混乱してます。 同じ境遇の人（いるのか！？）いたらお話聞かせてください……。
回答受付中
2月末(今年いっぱい)で辞めようと考えています。 その会社には契約社員として2年と2ヶ月ほど働いています。 最新の契約が10月からの3ヶ月契約なので、12月末でちょうど契約期間も終わり有給も全て消化して12月末で辞めようと思っているのですが、そこで上司と失業保険の事について、失業保険の開始期間の相違がありご質問させて頂きました。会社の方は契約更新するつもりがあり、自分は12月31日で辞めたいのです。 自分でも色々調べたのですが、中々結論が出ませんでした。 お伺いしたい事は 受給開始が7日間の待機期間だけなのか、2〜3ヶ月程かかるのかどちらなのかという事です。 一応ハローワークに聞いても勤務年数が3年以内、契約更新が4.5回されており、契約期間(10月〜12月31日)の途中で退職でなければ、契約満了という形で離職票が出されるので7日間の待機期間のみで受給出来る可能性が高いとの事でした。 ですが上司も総務や労務士に確認した所会社都合では無く自己都合だから2〜3ヶ月かかるとの返答だったみたいです。 長々となりましたが、お詳しい方がいらっしゃいましたら何卒宜しくお願い致します。
0日分の給付になります。 1回目の給付は、21日分をいただきました。 2回目は28日分計算で考えていましたが、先ほど2回目の認定が終わりましたが、23日分でした。 たしかに2回目の認定日が来るの早いなと思っていましたが、基本的に2回目から28日分で支給されるとあったので、疑問に思いましたがこうゆうものなんですかね？？ 3回目の認定日も早いので、恐らく21日分で給付されそうです。
解決済み
惑はなにもないのであれば、雇用され続ける、ストーカーを雇用してはいけない決まりはないのであれば、 容認され雇用され続け被害者はストーカーされながら働くかやめるかしかないことはよくあることですか？
上で子供が自立してるなら受けいれますか？
月制限が入るのですぐにもらえません。住居確保給付金、生活福祉資金貸付を申請しようと思います。 ただ5、6年前に住居確保給付金を利用しています。2回目の利用は可能なのでしょうか？それ以外の生活福祉貸付制度は利用した事はありません。
を契約更新しないで終了することになりました。 職場環境の悪さに耐えかねて契約途中でやめようとしたところ、改善の余地があるからもう少し頑張りませんか？と派遣会社にいわれ頑張ろうと思ったところに社員に会議室に呼ばれ、 上司と話し合って次の更新はしないで終了することにしたんだよねと言われました。 派遣会社はその事を知らず、私が契約更新しないと決めたと思っていました。 派遣会社に何も言わず、上司2人で決めたようです。 この場合、会社都合にはならないのでしょうか？ 派遣会社は絶対味方になってくれないので、 似たような経験をもつかたにアドバイスいただきたいです。 職場の暴言などにより精神的に消耗しすぎてちゃんとした判断がつかなくなっています。 できれば失業保険をしっかりもらって心の治療をしつつ今度こそまともな所に再就職を目指したいです。 何卒よろしくお願い致します。
いました。来月の上旬に離職票が届くと思います。自己都合なので給付制限が2ヶ月つきます。 例えば12月10日離職票を持ってハローワークで手続きした場合、制限が解除されて最初の支給日はいつ頃になるのでしょうか？初めてなのでよく分からないのでよろしくお願いします。
室に呼び出され過去に処分された件（ほとんどパワハラに対する抗議で原因は書いてありませんが私が行った抗議内容だけを書いた紙切れ）を持ち出し、会社の名誉を傷つけたなどと言われ、懲戒解雇されました。 二重懲罰に当たらないでしょうか？ その後この懲戒解雇に対して、意義はないという内容の文章に倉庫内でフォークリフトの上でサインさせられました。 私は、お金（給料＆退職金）を払ってもらえなくなるのではないかと思いサインするしかありませんでした。 社長室での会話はICレコーダーに録音してあります。 簡単に言うと社長が作ったLINEを抜けたことに社長が腹を立て解雇されたのです。 この場合、解雇は有効なのでしょうか？ ご回答の程よろしくお願いいたします。 文章の表現や単語がおかしいなどの、冷やかしの回答は辞めてください。 真剣に悩んでいます。
などの難関資格ももっていたそうですが。 駅弁を販売する会社で働いていたそう。
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失業、リストラ
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