失業、リストラカテゴリの質問（2ページ目）

仕事をクビにになった人のその後どうなってますか？

今現在、ハローワークに通い 失業給付受給中なんですが 最後の認定日が11/4なんですが 初回認定日が7／15日で 7日間の待機期間があり（3ヶ月給付） ...

ですが 初回認定日が7／15日で 7日間の待機期間があり（3ヶ月給付） 7/22からのカウントとなってます。 10/7日が４回目の認定で 10/19が最終給付日となり 13日間分を11/4の認定日以後振り込みという 流れなんですが 求職活動最低２回となってますが 活動しないとバメなんでしょうか？？ 仮に10/20に就職開始の仕事が決まった場合、 残り１日住所活動しないとダメなのでしょうか？

今日解雇予告を言い渡されました。 会社規模1500人程度の会社の開発部で働いてます。今日仕事が終わり人事部の方に呼ばれて解雇を言われました。唖然としました...

す。今日仕事が終わり人事部の方に呼ばれて解雇を言われました。唖然としました。解雇の理由は経営難による人員整理。あと開発部門は廃部になるそうです。なので私が居る部署の人は今進めてる仕事が終わり次第全員解雇とのこと。今後の開発は全部外注するそうです。 開発部門は30人ほどいますが、全員女性です。（芸大、美大などの卒業生を取っているため） さらに他部署でも解雇通告された人もいます。内訳は ・開発部 全員 ・総務 人事部 少数 ・一般事務 分かってるだけでも多数 これ全員女性です。しかも会長からはお叱りも受けました。遊んでる部署と侮辱もされました。 これってありなのでしょうか？またなぜ男性社員は一人も解雇になってないのだと思いますか？総務人事、一般事務にも少数ながら男性もいるのに。

雇用保険についてご指導願います。 この8月3日に脳梗塞で入院しまして、１週間程入院してました。 退院して会社から、ドライバー職なので退職して欲しいと言...

院してました。 退院して会社から、ドライバー職なので退職して欲しいと言われ、8月31日に退職致しました。 入社は今年の2月20日で会社からは◯月✕日から正社員になると言うような話は無く、3月1日から正社員扱いになっていました。 なので入社日から3月2日迄は、試用期間の扱いのようです。 本日、マネジメント会社から離職票（雇用保険被保険者）が届きました。 資格発生日が今年3月2日から8月31日までの物でした。 加入期間が微妙に半年未満ですが、失業給付は申請出来るのでしょうか？ ※試用期間の給与明細はあります。 ※現在、麻痺など身体の障害はほぼ、ありません。 ※ドライバー職は暫くは難しいが、事務的や周りに人が居る仕事ならば即大丈夫と医師から言われてます。 このような状態ですが長年、ドライバーでしたので考える時間が欲しく、給付が受けられればと考えてます。 宜しくお願い致します。

入社半年で「仕事ができない」と退職を迫られています。これによる解雇は違法ですか？ 夫が今年4月に中途入社した会社で、不当と思われる退職の追い込みを受けてお...

夫が今年4月に中途入社した会社で、不当と思われる退職の追い込みを受けており、ご意見やアドバイスをいただきたいです。 【現在の状況】 勤務期間： 今年の4月に入社（現在半年目） 会社概要： 大阪に本社がある営業利益率50%超の会社系列。会社の業績は好調。 夫の状況： 同業界の営業職（過去2社では優秀な実績あり）。真面目で勤務態度に問題はなく、入社後に小さいながら賞を2度獲得。社内で孤立もしていない様子。 受けている対応： 複数の上司から「仕事ができていない」「他の会社の方が合っているのでは」等と何度も退職勧奨を受けており、社長からも「11月までに改善が見られなければ…」と告げられている状態です。 加えて、既に10月からの年収100万減額を言い渡されています。 同業界の営業とはいえ、入社半年ではまだ会社のやり方に慣れる途中の段階だと感じています。 勤務態度も真面目で成果もゼロではないのに、たった半年でここまで退職を迫るのはよくあることなのでしょうか？ 法律上、単なる「能力不足」や「成果不足」だけでは、業務命令の無視や無断欠勤などの悪質な理由がない限り正社員を解雇するのは極めて難しいと認識しています（夫にそのような悪質な態度は一切ありません）。 旦那には「退職合意書などの書類には絶対にサインしないように」と伝えてあります。 【ご相談したいこと】 1. このような状態で、会社側が強制的に解雇（クビ）にすることは法律上可能なのでしょうか？ 2. 入社1年未満で同様に「能力不足」を理由に退職へ追い込まれた、または解雇された事例をご存知の方はいますか？ 3. もし会社から一方的に解雇された場合、不当解雇として会社を訴える（または弁護士等を挟んで交渉する）ことは可能でしょうか？ 同じような経験をされた方や、労働問題に詳しい方のご意見をお聞かせいただけますと幸いです。

失業保険の説明会って日程変更可能なんでしょうか？認定日はやむを得ない理由かつその証明書がないと変更できなかったはずですが、説明会もでしょうか？ また例えば...

証明書がないと変更できなかったはずですが、説明会もでしょうか？ また例えば9月の8日に離職票提出し失業保険の申し込みしたとすると7日間の待機期間後に説明会ですか？それとも待機期間中とかもあるんですか？9月14日が予定があって出れないとしても14日は待機期間の最終日なので説明会などは入らないでしょうか？

失業保険受給中のバイトの件ですが、例えば、1日に２つか３つの単発（タイミー、フルキャスト、デイワークなど）で10時間勤務時間で賃金も15000とかなったと...

キャスト、デイワークなど）で10時間勤務時間で賃金も15000とかなったとして1日、あとに繰り越しだけで済みますか？

中堅メーカーで勤めて1年目です。解雇にならないか不安です、、、 今月より新卒で入社しました 僕は地方の国立大学卒業するの前に偏差値40ほどの私立大学で3年...

社しました 僕は地方の国立大学卒業するの前に偏差値40ほどの私立大学で3年間仮面浪人していたのですが、そのことを履歴書には書かずに3年間浪人して今の大学に入ったことにしています。 実際、採用担当にも3年間浪人していました。と伝えていました。 しかし、ショーンKや田久保元市長の東洋大学関連のニュースなどを見て怖くなってしまいました。 そこで質問です。 1、これは田久保元市長ショーンKと同じように経歴詐称になりますか？ 2、過去に在籍した大学のことがバレたら解雇、懲戒、減給になる可能性は高いでしょうか？ 3、また、今後バレてしまうことはありますか？ 4、昇進や配属などには影響することはありますか？ 面接では純粋に浪人していたと伝えました

就職困難者の給付日数300日は一般失業者に比べかなり優遇されてると思いますか?

失業保険の実績作りのための相談や活動するときハローワークの受付でなんて言ってますか?

失業保険の実績作りのための相談や活動するときハローワークの受付でなんて言ってますか?