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勝手に帰りたくなったら帰る人は、業績が悪化や仕事が減ったなどがないなら、勝手にいなくなるからと解雇理由にはなりませんか。
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金銭的な意味で会社側が得をする事になってるんですか?
のですが工場長より契約更新はできないといわれ11月30日で退職となってしまいました。 ただ、それを言われたのが11月12日でしたので30日前の解雇予告には引っかからないのかと思いました。 この場合は解雇予告手当等は出るのでしょうか? お詳しい方いらっしゃいましたらご回答よろしくお願い致します。
でしょうか?リストラの嵐になるのでしょうか?
制限があります。給付制限中のアルバイトについてですが、タイミーなどの日雇いのアルバイトをした場合何日までとか何時間までとかいう制限はあるのでしょうか?21時間以内で雇用保険がかからないようにとありますがタイミーなどの単発バイトにも適用されるのでしょうか? 給付制限中収入がないのが辛く、就職活動をしながらアルバイトをしたいと考えています。就職活動の妨げにならないように考え両立できたらと考えています。
ものでしょうか?
ものでしょうか? ・ハローワークにて障害者枠で就職先を探し就職する。ちなみに障害内容は精神障害2級で、業務内容は経理である。 ・当時の事業所の目標となる数値は650件 ・その後事業拡大により業務量が増え、その数値は1300件となる。 ・経理のその担当は本人だけであり、体調不良でもあり、こなすのが困難な状況になる。 ・やむなく1年3カ月で自己都合で退職する。 ご回答のほど、よろしくお願いします。
した 理由聞いたら会社的都合で経営苦しい、赤字と言われました 今まで雇い止め言われた方などに聞きたいんですが皆さんの雇い止めの理由など教えて下さい これ例えば態度悪いとかで雇い止め言われた方っていますか?
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失業、リストラ
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