63,735件の質問
ものでしょうか？ ・ハローワークにて障害者枠で就職先を探し就職する。ちなみに障害内容は精神障害２級で、業務内容は経理である。 ・当時の事業所の目標となる数値は650件 ・その後事業拡大により業務量が増え、その数値は1300件となる。 ・経理のその担当は本人だけであり、体調不良でもあり、こなすのが困難な状況になる。 ・やむなく１年３カ月で自己都合で退職する。 ご回答のほど、よろしくお願いします。
解決済み
した 理由聞いたら会社的都合で経営苦しい、赤字と言われました 今まで雇い止め言われた方などに聞きたいんですが皆さんの雇い止めの理由など教えて下さい これ例えば態度悪いとかで雇い止め言われた方っていますか？
回答終了
解雇となりました。 これから就活を始めようとしているのですが、懲戒解雇というハンデがある中で、どのように立ち回るべきか決めかねており相談させてください。 ①面接時に懲戒解雇の理由を偽るのは経歴詐称にあたりますでしょうか？ >極端な話を例にすると、逮捕を理由に懲戒解雇されたが逮捕だとマイナスイメージが強いので、会社に大きな損失を与えてしまい解雇になったなどといったように偽るなど 離職票には、具体的な解雇内容は記載されないことから、前会社に問い合わせしない限りは詳細な解雇理由はバレないと考えているのですが実際はどうなのでしょうか？ ②懲戒解雇を隠した状態で就職できたとして、その後に懲戒解雇であることがバレるケースはあるのでしょうか？ある場合、それはどういったケースでしょうか？
失業手当が受給できなくなると思いますが、この31日以上というのは雇用契約書上の雇用期間を指しますか、それとも受給期間中(私の場合90日間)に実際に働いた実日数のことですか？ 詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。よろしくお願い致します。
給説明会の時に教えてもらえるのでしょうか？ ご経験のある方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
であり、 日本人正社員は対象外ですか？
時間未満は減額または先送り、1日4時間以下の場合は減額、1日4時間以上の場合は先送りになると解釈しているのですが間違い無いでしょうか？ 減額になると生活が厳しいので先送りにしたいのですが、1日8時間勤務を週2であれば先送りになりますか？ 回答していただけると嬉しいです。 よろしくお願い致します。
末で現在の会社を退職予定です。 有休が20日程残っており、消化させていただく予定ですので実際の退職日は2月20日頃です。 次の就職先はまだ未定のため退職後失業保険の申請を考えております。 少しでも受給期間まで生活費を稼げればと思っております。 有休消化中も週20時間未満でアルバイトがあれば働きたいと思っていますが ⚫︎2月下旬、退職後ハローワークに行き失業保険の申請をする際有休消化中にしていたバイトはバイトは辞める必要があるかどうか ⚫︎20時間未満のアルバイトであればバイトはやめずのまま失業保険の申請は可能か ⚫︎アルバイトをやめずに失業保険の申請が可能な場合（週20時間未満）、待機期間の7日だけシフトを入れなければいいということでしょうか ⚫︎それにあたりアルバイト先にもらっておく書類などの必要性があるか お詳しい方、ここ数年でご経験された方おりましたら教えてください。 よろしくお願いします。
ら3ヶ月後と聞いていましたが2ヶ月で受給できるというものを拝見しました。 近日中にハロワに行き失業証明をすれば7日後…退職後2ヶ月は必ず経つので受給出来るのでしょうか？ どのような手順ですればいいのかわからないので教えていただきたいです
くわかりません！
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失業、リストラ
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