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30年勤めてメンタルやられて会社都合で解雇の場合、退職金はそれなりの係数で出ますか?
解決済み
した。障害者手帳を持っており、就職困難者になると説明があり、2ヶ月の給付制限もなしと案内受けて帰りました。 すると夜にハローワークから電話があり、給付制限はなしと言いましたが、本当はありでした、すみませんと言われ、混乱してしまいました。 何か病院の診断書みたいのがあれば、給付制限なくなりますかと尋ねた所、就労可能証明書があればいいとの事だったのですが、ここで問題が起こりました。 先生から今の仕事を辞めろとは言われてないですよねと言われ、確かに直接的には今の仕事辞めた方がいいとは言われていないですが、記憶では限界にきてますねとは先生に言われた記憶がありますといいました。それって別に仕事辞める程じゃなかったって事じゃないんですかって言われました。そうなると特定理由離職者になりませんと言われました。 ただ自分も簡単に給付制限なしがありですと言われてムキになり、とりあえず就労可能証明書を先生に書いてもらい提出するので、それで判断してくださいで終わりました。 先生がもう限界ですねって言ってくれたような気もするし、そんな事いってないって言われそうな気もするのですが、とりあえず、現在は働けて、当時は仕事をする事が困難だったに◯をつけてもらいました。 何か自分が不正に失業手当をもらうかのように思われて疲れました。もう給付制限ありでいいですといってしまった方がいいでしょうか?
社いつか辞めてやる!」と思いながらも年齢的なものもあり 辞められずにずるずるやってきていたので、これをきっかけに辞めようと思っています。 近々返事をすることになりますが、退職するなら「次の給与支給日に一括で支払う」となっていますが、 給与3か月分の支給は、通常の給与と一括で振込してもらうよりも 別々に振込してもらった方が良いなどあるものでしょうか?
で不可ですかね?
回答終了
あれば教えてください。
ころ、母親と話がしたいと先方に言われ電話が来ました。 そこで母親は有給を使って年内で辞める事を息子と話し合っていたと伝え電話を切りました。 次の日の朝に会社に行った息子が先方と一緒に家に来ました。 ん?と思い何かしましたか?と問うと、 先方が昨日の電話で有給を使ってもう辞めると言う事ですよね? と言って来ました。 また、ん?と思い 言ってませんよ、と言うと 先方はいや言いましたと言うのです。 息子にも辞表を書かせたのでと。 言った言わないの話なのですがどうにかならないものでしょうか? そんな会社もう行かなくてもいいと思っています。腹が立つので慰謝料でも取ってやりたいと思い相談しました。 宜しくお願いします。
になったら、次の就職に不利になりますか?雇用保険に解雇理由が記録されるので不利になると聞いたのですが実際のところはどうなんでしょうか? 気になったので質問しました。
です。 条件に合う職場があったので応募してみようと思いますが、待機期間中に応募や面接を行うと失業保険がおりないことはありますでしょうか?採用されれば働きたいとは考えていますが、こればかりは現段階ではわかりません。また、再就職手当は3年以内に受給歴があるので、いずれにせよもらえません。よろしくお願いします。
ト、派遣でやっていけますか?
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失業、リストラ
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