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らいの給料だといくらもらえるのでしょうか?
回答終了
トで、週22時間キッチリ働いています 雇用保険に入っております しかし業績悪化で、従業員一律今のシフトから、1週間のうち、平均5時間勤務時間減らされることになりました そうなると私は雇用保険の範疇から抜けてしまうので 退職して新しい仕事を考えているのですが その場合は会社都合扱いになるのでしょうか?自己都合になるのでしょうか?
の都合で派遣契約満了で仕事継続できなくなりますが、この場合失業保険はいつから適用されるんでしょうか
解決済み
タイミングで私の扶養に出来ますか? 妻も私も50代です 失業保険を受けている間は扶養に出来ませんか? 宜しくお願い致します。
で争えますか? 私は30代女性、夫と未就学児2人の家族構成で 勤続年数10年のデザイン職です。 現在、会社から業務縮小に伴う整理解雇も視野に入れた合意退職を進められています。 そもそも、私を含めた4名の社員で、社長のずさんな経営、経費の私的利用などについて異議を申し立てたことが始まりでした。社長からすぐに弁護士を立てられ「合意退職をしなければ解雇通知を送る(ちなみに退職金0円)」という流れになり、私以外の3名は新会社を立ち上げ、泣く泣く合意退職していきました。 私1人だけは、合意退職はしないという選択をし、解雇通知を待っていましたが、あちら側が言ってきた期日には通知は届かず、それ以降2週間以上待っても届きませんでした。私を普通解雇、懲戒解雇にする理由を全く見つけられなかったようです。 その後、この一件で稼ぎ頭(営業)3名を失ったので、「業務縮小」に伴い整理解雇を考えているが、ここはまず円満に合意退職にしませんか?という電話があちらからかかってきて、現在私は弁護士を立てず、個人で社長側の弁護士と交渉を行っております。 私的には、納得いく条件であれば合意退職するつもりでいますが、今のところ合意できる条件はでてきていません。 退職条件の交渉をし始めてちょうど1週間ですが、毎日あちらの弁護士から電話やメールで連絡がきて、返事を急かされています。 私からはメールでのやり取りを希望して、条件交渉をしているのですが、前日の連絡に対する返答を次の日の午前中までにしていないと、電話がかかってきます。 私もそれが嫌だったので、○日まで(3日後くらい)に返答します。と連絡たら、無視してその日に電話で連絡してきました。さすがに「困ります」と伝えましたが、それでもまたメールで回答を迫られます。 こんなに急かされるのが普通なんでしょうか? 「待ってください」と伝えても「あまり長引くと、整理解雇ということも考えておりますので、、、」と、言われました。長引くって、まだ1週間しか経ってないぞ。そんなに早く決めなくてはならないことなのでしょうか? そして、一番納得いかないのが、私はまだ合意できない旨を伝えているにも関わらず、先に退職日を決定しようと、提案してきます。素人だからと完全に舐められてますね、、 みなさんにお聞きしたいのが、私の納得する条件で、合意退職にもっていけることがベストですが、 例えば本当に、相手が解雇通知を送ってきた際に、不当解雇だ!と言って弁護士を雇って争うことはできるのでしょうか? 争うことができるか?というよりも、弁護士費用に見合うような、損害賠償とか?まで請求することが可能でしょうか? 素人考えですみません、、アドバイスいただけると嬉しいです。
専門家が回答
今一つ分からなかったので質問させて頂きました。 私の失業給付の所定給付日数はもともと150日です。 現在、5月まで失業認定を受けて失業給付の残日数は39日。 6月17日が最終認定日の予定です。 6月19日には失業給付が給付される予定ですがその日数を差し引くと11日残って しまいます。 ここで質問なのですが 6月19日に残日数11日を含めた39日分の失業給付が支給されるのでしょうか。 それとも6月17日から4週間後の月曜日に失業認定日があってその後に残りの11日 分の失業手当が支給されるのでしょうか。 もしご存じの方がいらっしゃいましたらご教授頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。
人達が何人かいました。 その人たちは、名前を呼ばれた後に小さな手帳みたいなものを受け取りすぐに帰って行きました。 あれは何ですか? ②その人達の会話が聞こえたんですが「おれは半年休めるぜ。普通は金が持たねえけど、別の仕事もしててさ。月に50くらい稼いでる」 するともう1人が「それって申告しなくていいんすか?」って聞くと「それ言ったら金もらえねぇよ?」って言って納得しながら帰って行きました。 これは…いわゆる不正なんでしょうか?
社し、直属の上司が理事長の息子でパワハラを4年受け、その後、別の学校に出向になり、 そこでは仕事も与えられない窓際職員のようになり、そこでも年配職員からパワハラを受け、生徒数減少で解雇になったのですがこんな人間も珍しいでしょうか? それにこんなのはかわいそうと思いますか?
さない状態です。 去年別の会社を退職した際に雇用期間が半年だった為、その前に働いていた離職票ど合算して受給しました。 病気が原因だった為、初めは自己都合扱いでしたが診断書を提出して特定理由者に認定されました。 特定理由者に認定されたって事は雇用期間は6カ月で満たされているので、もう一枚の離職票は使われていない状態なのかなと思うのですが提出した以上難しいのでしょうか。 また3日足りない為に失業保険が0なので何か他に貰える方法はないのでしょうか? 教えていただきたいです。よろしくお願いします。
失業、リストラ
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