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解決済み
を探そうと思っています。1日3時間×週3日程度。 この場合、基本手当日額¥4,500を上回らない収入(日当)でしたら、失業保険の減額や先送りなどの対象にはなりませんか?また、日当いくらまでなら問題ないとゆう具体的な金額など詳しく教えて下さると助かります。サイトなどを見たのですが、よく分からないので、よろしくお願いします。
した。就職日までの7日間分の手当ては支給されますか?
回答終了
働きたい意思はありますが、 会社で決められた休職期間では 復帰が難しいです。 急な病気で出費もあり、また恥ずかしいのですが貯えも少ないため失業手当の申請を検討しております。 この場合特定理由離職者にあたりますでしょうか?また給付期間や待機期間を知りたいです。
と思いますが、火曜日水曜日木曜日と4時間未満の仕事をしました。 この場合、待機期間が終わるのはいつになりますか? あと、待機期間に仕事したことに対して何かペナルティみたいなのありますか?
最近、日産のリストラが話題ですが対象者には退職金を上乗せして払ったりするのでしょうか?
、失業保険満額受給可能なアルバイト収入額、就労時間、就労期間を教えて下さい。
休職するなんて事はできるんでしょうか?あくまで妄想話です。社会保険。
4月から65歳まで勤めた会社で急遽来年3月までの1年契約で働いています。 どちらも雇用保険に加入しています。4月以降失業保険の受給は出来ますか?
えられたのですが、退職届を書け等の不可解な点が多くありました、バイト先にも確認を取ったのですが、解雇予告手当や解雇通知を下さいと言ったはずなのに、急に3月15日まで契約を続ける等の回答で、不審に思い、労基に行き、対応をお願いしました。私はその時労基の方から、シフトが残っているなら意地でもそのシフトは入れと言われたので、店に連絡し、タイムカードを返してもらい働きました。そして2日前、労基から電話があり、「本社の方に連絡がいったので、支店の店長に確認を取った後、電話がかかってくる」ということを伝えられました。しかし今日出勤すると、店長はいつもと変わらずの様子で、呼び出しをされたのですが、その内容も確定申告の話で、労基の話は出てきませんでした。労基には普通解雇の助言を頼んでいるのですが、これはそのまま話が来るのを待った方がよいのでしょうか、それとも行動を起こした方が良いのでしょうか?私は労基で話した際、解雇予告手当と解雇通知書が欲しいと話したんですが...
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失業、リストラ
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