を頂き私の中では来年度に職場復帰を予定していました。 急遽職場の方から、「来月で会社を閉める。全員会社都合の解雇で手続きする」とのことでした。 会社都合だから失業保険も出るからと言われましたが、私の場合まだ産まれてもおらず産後8週以降でないと働けないため、失業保険も出ないのでは？ ・出産手当金(産後8週まで)は出ると労務士さんに言われたのですが、産後9週からは失業保険をすぐ頂けるのでしょうか？ ・社会保険の免除もいつまでなのか…？ 急な連絡だった為労務士さんへ質問出来ず後日色々と疑問に思うことが出来たため、質問させて頂いた次第です。 まだ倒産が決まり間も無いため総務もバタついているようで、なかなか私から連絡しにくい状況です。 お力添えお願いします。
解決済み
は損なく貰いたいので教えてください！ 8月14日出産予定日となっております 私はいつまで働いたら出産手当でますか？ また不利にならないなら有給消化して辞めたいです 退職までに有給休暇をとるデメリットはありますか？
。これは、貰えないということですか？？ 自分で書類とかを取り寄せて極力書く場合、会社は、どのようなことをしなければいけませんか？？
回答終了
のですが、産前産後休暇手当がは入りません。 6月末に出産し、会社にはすぐに書類を提出しました。 同じ会社の先輩は出産してから4ヶ月後に入ったと言っていました。それを信じていますが、会社がちゃんと手続きをしているのか、ちゃんと入るか不安で仕方ないです。 もし口座番号など、間違いがあればどうなるのですか？ 心配すぎるので、会社に問い合わせてみてもいいですかね？（；＿；）でも、向こうも忙しいのにウザくないかなとか思っちゃいます、、
までは産休育休手当が出ないのですが知り合いの会社で社保で雇ってもらえそうです。 そこで質問なんですが ①調べたら転職しても通算1年以上雇用保険に加入していれば育児休業給付金をもらえると出てきたがもらえるのか？ ②転職予定の会社が職種的に産休育休の前例がないが取得できるか？ ③取得出来る場合手続き書類を私が用意することは可能か？(前例がないのと知り合いに無理を言って頼んでいるため) ④会社側がする手続きなどはなにか 雇う分にはかまわないが産休育休についてはまったく分からないと言っていたので取得できるならこちらで色々調べてやるしかないのですが私自身調べたりしてもよく分からず… 一応ハローワークに聞きに行くつもりなんですがハローワークで合ってますかね…？ 質問が多いうえにわかりづらくてすみません どうかお助けください 夫には絶対無理だよと言われてしまいました…
回答受付中
問させて下さい。 予定日は、2月13日。 そうなると産休開始が1月3日。 2月7日に計画分娩を予定しており、おそらく出産は2月7日になるかと思います。 職場が、12月29日〜1月3日までお休みのため、年内で（28日最終出勤日）で、産休に入ることになっています。 そうなると、もらえる産休手当金はやはり損をするということですよね。。 本来の産休期間中より早く産休に入りますが、29日〜1月3日までの分は、無給かつ産休手当も出ないということでしょうか。 仕組みがよく分からず、どなたか教えていただけますと幸いです。
上旬から派遣会社の産休育休をとる予定です。 3月に働いた分の給与は4月に支給されます。 4月は実際に働くのが1週間にも満たないと思うので4月働いた分(5月支払)の給与は関係しないかと思います。 産休手当について色々調べたのですが、産休前12ヶ月間の標準月額報酬を日額にするというのは、この場合2022年5月から2023年4月に支給された給料の平均から計算するのでしょうか？ それとも標準月額報酬は4月から6月までの給与で計算するとのことなので、2023年4月分の１ヶ月だけで計算するのでしょうか？ 数ヶ月ごとに色々な職場に派遣されたので、場所によって時給もかなり異なり いつの給料で計算するかでだいぶ金額が変わるので気になってしまって…。 調べてもわからなかったので質問させていただきます。 どなたか教えて頂けると助かります。
。 簡単に教えていただきたいのですが、 産休が3月からの予定で、 1．2月は休職している（2月は予定）無給の状態です。 出勤日数は0です。 勤続3年、12月までは休むことなく正社員として出勤しており、給料も満額いただいておりました。 その場合の給付額の計算ですが、 産休手当は4〜6月の総支給からの日額計算 育休手当は6〜12月の総支給（直近11日以上出勤した月6ヶ月分）からの日額計算 で大体合ってますか？ また、計算のベースとなる金額は総支給（交通費、夜勤手当、資格手当含む）ですか？ 2月から復帰できれば復帰したいのですが、 夜勤の関係で、12月までの総支給と2月の総支給にだいぶ差が出ます（2月は夜勤なしでの復帰になるため、10万ほど下がる） 職場側からは「そのまま無理に復帰せずに産休に入ったらどうか」と言われているのですが、 2月に復帰した場合、11日以上出勤すれば育休の算定に響きますよね？ 7〜12月と2月の平均になると思っているのですが、 合っているでしょうか？ 復帰しない方が育休手当が高くなる？計算なので本当に合っているのか確かめたく、質問させていただきました。
で産休中いくら入るのか計算しようと思っています。簡単に「給料×2/3」なのは分かりましたが、これは手取りなのか総支給なのかどちらが近い額になるのでしょうか。(実際そんなに簡単な計算式でないことは承知の上ですが大体の額でいいので知りたくて...) また産休手当は給料のように毎月振り込まれるわけではなく、2ヶ月まとめての支給なのですか？ 育休手当についても同様に計算方法と支給のタイミングを教えていただけると助かります。一応1歳になるまで育休を取る予定です。 未知ですみませんが、よろしくお願いします。
予定なのですが、月に2日休んだ日を無給にするか有給にするか悩んでいます。 それによってどの程度産休手当・育児休業給付金が変わるのか、計算を教えて頂きたいです。 ①産休手当 1日あたり1万円の給与としたら、産休手当の計算式にあてはめて、 2万円÷30×2/3＝444.44… 有給にしたら、444円手当が増えると考えていいのでしょうか？ ②育児休業給付金 こちらは、どう計算したら良いのか分かりません； ③また、月に10日しか出勤できなかった月があります。 その月は、育児休業給付金の計算には入らず、産休手当の計算には含まれるとの認識で合ってますか？ 分かる方いらっしゃったら教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
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