にはなると思いますが第二子も検討中です。 そこで次の子を妊娠し、上の子の保育園などの関係で数ヶ月だけ仕事復帰することになった場合、、 そもそも産休手当は標準報酬月額を基準に算出されますよね？ 育休明けなどで給与が少なくなった場合には標準報酬月額の変更手続きを出し、復帰後の給与に合わせて社会保険料を減額するのが一般的なかと思います。 しかし、こちらの変更届を敢えて出さずに、給料は下がっているが、産休前の高い社会保険料を払い続けたら、、、 そちらの保険料の額で産休手当、育休手当は計算してもらえるのでしょうか？？ 変更届を出さないのがルール的にNG(違法)だったり、できるが会社の判断だったり、グレーゾーンだったり、、 一般的によくある話なのか、、、全然わかっておらずふと疑問に思い質問させていただいてます。 復帰後かなり給与が下がることが予測できるので、数ヶ月復帰となると、産休手当、育休手当が第一子と比べ減額されることを懸念しており、どうにかならないかなと思いまして。 出来るけど旨みはない！という意見などもあればお願いいたします、 新しく出来た制度(時短による給与減額に対する)についても多少は理解はしております。
解決済み
で産休に入っています。 少し早く帝王切開で生まれる予定のため、産前休業期間は77日間、産後休業は56日間の、計133日間予定です。 産休は12ヶ月分の標準報酬月額を用いて計算されると理解しています。 健康保険料を見るに、標準報酬月額は、900,000円ほどと思われます。 この場合、下記の計算方法であっていますでしょうか？ 900,000円÷30日間×2/3 1日あたりの支給額は20,000円 産休手当の上限は、育休の1日上限とは異なり標準報酬月額という理解だったのですが、ややこしく混乱してきました・・。 お詳しい方いらっしゃいましたらご教示いただけますと幸いです。
に入ります。 産休中は特別休日での休暇と営業部長から聞きました。 産休手当は給与日に毎月入るのでしょうか？ それとも産後にまとまったお金が入るのでしょうか？ また、産休手当、育休手当はそれぞれどれぐらいの期間で入るのでしょうか？
日が9/4 8月は10月でなくなる有給を消化しながらフルで働こうと思っています。 9/1.2.3は有給をとって9/4〜産休に入ると社保保険料の免除が月ごとと書かれていたので9月分の社会保険料は丸々支払いになりますか？ また給与締日が20日になるんですが8/21〜9/3働くことによって何か損がでてきますか？ この場合、どういう働き方をすればお得になりますか？
回答終了
ら返ってきました。理由は、申請期間に報酬を受けたかにわたしはいいえだったのに対し、事業主が記入する欄に日付と金額(4/16〜5/15で１２万程)が書いてあったからです。産休は5/7〜です。会社の締めは4/16〜5/15です。5/6まで出勤した分は5/25に支払われました。その１２万が4/16〜5/6までの給料だと思います。わたしの回答は間違っていますか？申請期間分はもらってないのでいいえではないのですか？
を頂き私の中では来年度に職場復帰を予定していました。 急遽職場の方から、「来月で会社を閉める。全員会社都合の解雇で手続きする」とのことでした。 会社都合だから失業保険も出るからと言われましたが、私の場合まだ産まれてもおらず産後8週以降でないと働けないため、失業保険も出ないのでは？ ・出産手当金(産後8週まで)は出ると労務士さんに言われたのですが、産後9週からは失業保険をすぐ頂けるのでしょうか？ ・社会保険の免除もいつまでなのか…？ 急な連絡だった為労務士さんへ質問出来ず後日色々と疑問に思うことが出来たため、質問させて頂いた次第です。 まだ倒産が決まり間も無いため総務もバタついているようで、なかなか私から連絡しにくい状況です。 お力添えお願いします。
した。 一昨日、保険組合の方にいつ頃手当が入るか確認の電話をしたら、まだ会社の方から書類が届いてないと言われてしまい、会社の方に問い合わせてくれとの事でした。 私の職場はそういう手続きをまず店長に報告し、店長が担当部署に確認を入れるという形です。 電話ができるタイミングがなかったので、LINEで担当部署に手続きされてるかの確認をして欲しいと送ったのですが未読無視されてます(グループLINEでは業務報告してた) 無視されてるのが腹立ちますが、再度電話とかで聞いた方がいいですかね…ウザいですか？ お金の事なので安心もしておきたいし早く欲しいです。 それとも、もう少し待ってみるべきでしょうか？ 普通どれくらいで振り込まれるんでしょう… 中には育休手当が先に入ったとかいう人いますが、育休手当も育休入って2ヶ月経たないと申請できませんよね？ そんな遅くなるのは困ります… やっぱり店長に担当部署に確認してってもう一度言うべきですよね？
・育休期間は在籍したものとみなされ有給が付与される 会社にとって重要なポジションに就いていてよほど戻ってきてほしい人材とかならまだしも、大した労働力にもならない辞めてもらっても構わない人にこんなに良い待遇を与える必要ってあるんでしょうか？
は損なく貰いたいので教えてください！ 8月14日出産予定日となっております 私はいつまで働いたら出産手当でますか？ また不利にならないなら有給消化して辞めたいです 退職までに有給休暇をとるデメリットはありますか？
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