と12月を除いて月に1～2日(たまに3日取る月もあります)有休を取っています。 なるべく早く2ヶ月以上前に言うようにしています。そして今回、2ヶ月以上先の有休を申し出たところ、「ちょっと取りすぎ」「誰もそんなに取っていない」と言われましたが、他にも毎月取っている人は何人かいます。 そして必ず取らなければならない年5日の有休とは別に取るのは ちょっと、、、というような言い方をされました。 そして先日、店長に呼ばれて、「有休の希望が多いみたいですが何故ですか？」と聞かれました。そして、ちょこちょこ有休を取らなければいけないなら勤務日数を減らします？と言われました。今でも毎回 有休を申し出たら良い顔されないので、これでも遠慮して出してるのですが、勤務日数を減らしたら、ますます有休が欲しいとは言えなくなるだろうなと思いますし、勤務日数を減らして、もし他に休まなければいけない時は、有休ではなく、もともとの休みと振り替えればいいとアドバイスされたのですが、要は なるべく有休を使わせたくないのだと思いますが、これはスーパーという職業柄、会社の対応の方が正しいのでしょうか？ 決まった公休日と最低限取らなければならない年5日の有休以外で有給休暇を取ろうとするのは、スーパーの場合、私が非常識になるのでしょうか？ このままだと出勤日数も減らす方向で話をすすめられる可能性もあり、しかも何故わたしだけ言われる？と、とてもモヤモヤしています。同じような経験がある方、そうでない方もご意見、アドバイスいただきたいです。
解決済み
ます。土日は副業で農作業をしているので休ませて下さいと昔から会社にお願いしています。会社で仕事が暇な日が続くと会社から、休んで良いよと数日休みを貰って農作業をしていたりするのですが、日給制なので手取りが少なくなります。今回は生活費が少し足りない気がしたので有給を1日使っていいかとお願いした所、OKを貰えました。そしたら今回の土曜日は必ず出てもらうと言われました。水不足で育てている作物の生育が悪くて今回の土曜日はどうしても休ませて下さいと私はお願いしました。そしたらたった1日だけの有給を使わせて下さいとお願いしただけなのに、ダメだと言われました。多少揉めましたが渋々諦めて、今回有給使わないなら土曜日は休んでも良いと言う事になりました。 普通どうなのでしょうか？有給休暇を1日使う事は個人の自由なのでは無いのでしょうか？確かに会社が暇な日は私も都合がいいので何日か休んで農作業をしていますが、会社も仕事が無いなら都合がいいはずです。ギリギリですが年間8割は仕事に出でいます。母親の白内障の手術の付き添いで休みを2日取った時くらいしか有給を使った事がありません。なのに何故有給を使ってはいけないのでしょうか？どなたか回答よろしくお願いします。
変形労働時間制を採用しているそうで、 1日12時間労働 9：00～21：00 と 21：00～9：00の2交代です。 1か月の上限時間に合わせるためたまに9：00～18：00の勤務があります。 私の所属している会社では、残業代の計算が1か月の上限時間（31日なら177.1H等）からはみ出た分しか計算されません。 本来は週４０時間からはみ出た分も計算する必要があると思うのですが、上司は1か月の上限で見ればいいんだの一点張りです。 それが許される根拠が調べても出てきません。何かありますでしょうか？ また、有給休暇の取り扱いについて。 有給休暇は「1日の所定労働時間分の休暇」となるはずですが、8時間分しか与えられません。 つまりたまに発生している9：00～18：00の勤務でしか有給休暇が取れません。 9：00～21：00の勤務のところで有給を使いたい場合、12時間分が与えられるものではないのでしょうか？ また、有給休暇を取得した月に残業が発生した場合、有給の分を月の上限労働時間から引かれます。 31日ある月に各週２時間の計８時間残業をし、月の労働時間が185Hとなりました。 本来であれば8時間分残業がつくはずですが、ある日1日を有給で休んだ時、185Hー8Hで177Hとなり残業は発生していないとみなされるのです。 このような計算は違法ではないのでしょうか？ 長くなり申し訳ありません。 お力添えいただけますと助かります。 よろしくお願いいたします。
回答受付中
初年度で6日くらいしか付きませんでしたが、現在の総合病院では初年度で20日以上付いています。
給の賃金計算方法は記載されていません。また、所定労働時間もわかりません。シフトパターンが5時間労働と8時間労働があり、定まっていないから所定労働時間が決まっていないのでしょうか？ただ、ほとんど8時間労働で働いていて、5時間労働は月に1回あるかないかという感じです。 去年の9月にまとめて5日消化しましたが、どんな計算で出された金額かわかりませんでした。金額も少ないような感じで、、 この場合は、通常賃金で計算するのが正解か、平均賃金で計算するのが正解かどちらでしょうか？
000円で計算すると675万年捨ててます。 これを退職にプラスさせるルールを作るとはできませんか？ ずるい奴はわざと休日出勤して代休にしないで休日出勤手当をもらって、有給で休んでる社員がいます。
月間は試用期間のため、アルバイトにて雇用。入社時に正社員前提の月給や条件などの記載がある労働条件通知書にサインしています。 3ヶ月後に正社員登用となり、私の認識では入社日から6ヶ月後に有給休暇が発生すると思っていたのですが、会社側から正社員になってから半年たたないと有給は出ない、どうしてもというなら前借りできると言われました。 ・会社は従業員30人程の企業 ・入社後3ヶ月は週5フルタイムアルバイト、社保は正社員になってからと言われ自分で国保加入 ・正社員になってから社保加入 会社側は雇用形態が違うからうちでは正社員になってから半年後に有休を付与していると言っています。 これは労基的に違法ではないのでしょうか？ また、もし違法ならあまり波風立たず有給を貰う方法をご教示いただきたいです。
8000円のはずが5000円しかないそうです。なぜですか？
今日でちょうど5年経過しました 入社して4年間はパートとして週5の4〜5時間働いていました そして現在は正社員としてフルタイムで働いていて、1年と1ヶ月ちょっと経過しました。 この場合は、1年と1ヶ月のフルタイムとして計算するのか、パートからの勤務も入れて5年のフルタイムとして計算するのか教えてください。 また1年と7ヶ月の場合と、5年の場合の日数も教えてください。
ん（上司）と揉めました。 私と上司の会話を先に書きます。 私→8/23（土）有給取りたいのでお願いします。 （有給申請の紙を出しました、そこにサインをしても らい受理） 上司→5月と7月も土曜日有給取ってるよね？続きすぎだね。 私→有給とれないということですか？ 上司→8月は夏季休暇（お盆休みのこと）もあるからそこで休み合わせてってことなんです。先に確認してから有給申請すればよかったんじゃないですか？ 8月23日有給あげるから、その代わり5月土曜日有給とってるところ出勤したら？ 〇〇さん（他のスタッフ）も5月同じ日有給被ってるから、その人は絶対休みだから。 私→有給の紙をパッと手荒に取る 上司→なんで怒ってるんですか？8月はもう予定入ってるんですか？ 私→はい。予定入っているので休みとりたいたいです。 ここで会話は終わり後は無視されました、その後院長の方に行きコソコソと話していました。私のことだとは限りませんが。 歯医者なので土曜日は患者さんがいつもより多く混むので、出勤してほしいのは分かります。しかし土曜日有給何日までしか取れないなどの決まりもありません。 元々有給取っている人がいたら、その分患者さん少なくしていつも対応しています。急に休むのではないですし、私も土曜日だから4ヶ月も前に有給申請しています。 私が休んでも困ることはないと思います。 しかも8月有給とるなら、元々有給申請していた5月出勤してとはどうゆうことなのでしょうか？ 有給は社員の権利のはずです。 どんなに考えても私が悪いことを言ってるとは思えません。 いらついていて紙を乱暴にとってしまったのは、態度に出しすぎたかなと反省はしています。 皆さんの意見お願いします。 揉めずに対処する方法はないでしょうか。
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