「正社員登用」を含む質問

正社員登用試験受けます。 spiの参考書買いましたが難しくて分からず高校入試の問題集を買って勉強してるんですけどあまり対策にはならないですか？

題集を買って勉強してるんですけどあまり対策にはならないですか？

正社員登用制度について、企業の本音を聞かせてください。 40代後半、バイト、中卒、資格なし、約30年以上引きこもり、何社もバイト面接で落ち、絶望していると...

、資格なし、約30年以上引きこもり、何社もバイト面接で落ち、絶望しているところで、ようやく倉庫のバイトに努めることができ、もうすぐ3年～4年以上経過します。月200時間以上勤務。欠勤なし。 バイトは誰でもできる仕事です。頭の上から20キロのダンボールを降ろし、他の台車へ。そしてまた足から頭の上まで積み上げる。これを1日8～10時間以上しております。 ほとんどの正社員が身体を壊してやめていきました。主に腰を壊して辞めていきました。しかし私は無問題です。身体が丈夫なので。 社員にそろそろなりたいのですが、企業の本音を聞かせてください。 正社員登用制度はあります。40代後半の私は正社員になりたいというと企業は勘弁してくれと思うのか？よっしゃあ！と思い受け入れてくれるのか？どちらでしょうか？

正社員になれずに仕方なく非正規をやる人は多いですが、正社員登用を断るなんて人もいます。どんな理由で自ら非正規を続けているのでしょうか？

ます。どんな理由で自ら非正規を続けているのでしょうか？

正社員登用の話が来たのですが迷っています。 現在３３歳で女、パートで入社し５年、転職活動中に言われました。 一時期繁忙期に作業員不足の為正社員レベルの作業...

転職活動中に言われました。 一時期繁忙期に作業員不足の為正社員レベルの作業や知識を教わり持っております。 【理由】 ①去年の５月（閑散期）に自分から「生活が厳しいので正社員になりたい」と進言しましたが閑散期だった為断られたのに繁忙期になって言って来たので虫が良すぎると思ってしまう。 ※そのすぐ後、長年勤めている女性技能実習生の旦那さんが正社員で働きたいとやって来て会社はこれを承認。登用されたが僅か３ヵ月で辞めた。 ※何故私はダメで経験もない外国人男性が正社員になったんだとモヤモヤします。 ②配属外の部署と人間関係トラブルがあり互いに会話さえしない状態にある。パワハラを何度か受けていて会社内でも男尊女卑な部分が強く、基本見下す発言ばかりしてくる。 ※大勢の前で大声で叱責された経験あり。「パートのくせに」と言われる等。 ※長年愛想いい態度をしていたので平気で酷い事を言ってきます。舐められています。 ※正社員になった場合、会話は不可避になるだろうと予想しています。 ③上記に見合う月給は予想では貰えない事。工場なので低賃金です。 ※夜勤ありシフト制になると思われるので体調が崩れる気がする。＋年間休日も１００日未満であり更に多忙が予想される事。 ※現在の作業人数では絶対に回せない為私を正社員登用してギリギリで回そうと言う魂胆だと予想つきます。 ④自分は生理痛が重い為、急な休みを取る事があり迷惑かける事。 ※これがある為①の事情も一応は納得できる事もある。 ９割断るつもりですが、確かに転職の面倒がなくなるのも事実なので悩んでいます。 転職活動は日勤のみの正社員で探しております。 「３３歳で転職は流石に厳しいから大人しく正社員になっとけ」 「自分は〇〇歳でも転職出来たよ！探せばあるよ！」 「自分も同じ経験したけど辛過ぎて体調崩した」 等の意見をお聞きしたいです。宜しくお願い致します。

●会社の「試用期間」と「正社員登用(制度)」は、労働法はないのでしょうか？

スーパー鮮魚部門で働いている27歳です。 上司の推薦でパートから正社員登用試験を受けて、来月から正社員になります。 ですが、もう疲れてしまいました…。 自...

受けて、来月から正社員になります。 ですが、もう疲れてしまいました…。 自分の店舗はチーフと自分だけが社員なのですが、今までいた社員たちも値付けや掃除などのパートの仕事はしてなかったのに、自分だけパートの仕事をしながら、社員の仕事をしています。 朝は、魚の加工をしながら値付けして商品出し、売り場作りなど…一人じゃ無理です。 チーフは値付けが出来ないので、魚の加工と前出し、売り場作りをするのがメインです。 片付けもせず、段ボールなど包丁もほたらかしていきます。 そして、自分は来月から社員なのに、社員だから！と言って、キツめに当たってきます。 今日も、包丁研いでたら研ぎ方が違う！と言われ、面倒くさい魚の加工を全部こちらに丸投げされ、トングが出てなくてお客様に言われたら、〇〇くんちゃんと出しといて下さい！と注意されました。自分も忘れてたのに。 1番困るのが、もう1人の日がある事です。 魚の加工もスピードが遅く、精度も低いですし、計算して魚の値段を付けるのも勉強中なのに、1人で社員のポジションをしなければなりません…。 パートさんに色々質問されても、正直分からないです。 何よりチーフがうざいです。 こざこざした魚を自分が休みの日に加工しとけば鮮度も落ちないのに、多分やりたく無いからと、自分が出勤した日に一昨日のを冷蔵庫に残してたり…。 その癖、凄い注意ばかりしてきます。 今全店舗のベテランの社員がどんどん退職していってて、自分も長続きしそうにないです。 自分の歓迎会に参加してくれた社員さんも、辞めるそうです。そして、その歓迎会の話をパートさんにしたら、また呼び出されて注意されました。 自分も早めに退職した方がいいですかね？ 給料も社員の試験に合格してから教えられるし、ボーナスを含めなければ、パートの頃と変わりません。 朝も早くて、5時半には家を出て、帰るのは17時前です。会議も3時間もあっていきなり参加させられて、訳わからず一言も喋りませんでした。

正社員登用ありのパートの求人で過去3年間正社員になった人は0人 書類選考なしで面接なのでその時に今まで正社員になった人がどれだけいるのか聞くのは問題ないですか？

接なのでその時に今まで正社員になった人がどれだけいるのか聞くのは問題ないですか？ また、どのように質問したらいいですか？

収入を上げたくて転職を考え、正社員登用のある契約社員の仕事の内定をもらいました。 現在は派遣社員で、月給は同等ですが、安定していると思い許容範囲でした。 ...

現在は派遣社員で、月給は同等ですが、安定していると思い許容範囲でした。 賞与は出るとのことですが、インセンティブとなり、業績によってはゼロになる可能性があると伝えられています。 当方、アラフォーでして、転職活動も不採用が続いていたので、これもチャレンジだと思い、それでもいいや、と内定まで粘りましたが 内定後、現在の派遣会社の求人で、「正社員(直接雇用)賞与〇ヶ月分」というのを見かけ、 やはり賞与も確実に貰えるほうがいいよなぁと思い始めてきました。(この1件だけではなく、、数件希望通りの求人を見かけました。。) でもせっかく決まった内定断って、また就活しないといけないと思うと、それはそれで採用確実ではないので不安です。 内定をいただけたので現在の派遣も終了すると伝え退職も決まってます。 我慢して内定先で勤めるか、、 改めて就活し直すか、 もし宜しければ助言いただけますと幸いです。

正社員登用について教えてください。 現在パートで勤務しているのですが、上司が8月になったから正社員でいいよね。と帰り際さらっと言って出かけてしまいました。

になったから正社員でいいよね。と帰り際さらっと言って出かけてしまいました。 なにがなんだか自分でも混乱してるのですがとりあえず現段階で知りたいのは ・勤務時間は8時間に伸びるのか(現在7時間) ・改めて書面を通して雇用契約書など結ぶのか ・現在パートで稼いだ(？)有給は消えるのか ・大雑把ですが正社員になると何が変わるのか 無知ですみません。どなたか一部だけでもいいので回答よろしくお願いします。

正社員登用はどのくらいで正社員になれるものでしょうか？