退職を命じられました ショックで立ち直れません 次の就活の面接でどう説明すれば良いでしょうか? 人間性的には問題なく真面目に一生懸命頑張ってるのは分かるけど、業務を覚えるスピードだったり私のペースが遅く職場の求めるペースと合ってないと判断されての満了です。つまり職場としては試用期間中に役職にある業務を覚えて独り立ちしてほしかったところ、私はそれができなかったということです 解雇ではなく、あくまで満了とは強調されましたが実質クビと同等だと思っています 正直、業務量が多いうえ私の職歴で過去に似たような業務に携わったこともない未経験者なので無理難題だと思ってしまった部分もありました
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になるのですが社員にならないか打診がありました。 私が優秀とかではなく人手不足なのと、小規模の会社なので求人出してもなかなか応募者が来ないためです。 正直職場の人間関係に悩んでおり、また正社員だとフルタイム週5勤務になります。 精神疾患持ちで、近年は症状も安定していたので面接の際に言いませんでした。なので会社の人はそれを知りません。 ダメ元で週4や時短は無理か聞きましたが厳しいかな〜と言われてしまいました。 また、私より以前にいた人が精神を病んで辞めてしまったという話を聞きました。なので精神疾患と知れれば話はなかったことになると思います。 正社員は魅力的だし嫌な人以外はみんな良い人でこのままいて欲しいと言ってくれています。 ですが安定した精神を維持するためにはフルタイムは厳しいし、この仕事をはじめてから睡眠に支障が出てきました。 無理してでも正社員を取るか体を大事にするか、決めかねています。 皆さん私が続けるだろうと思っていて、辞めるとも言い難いし本当に悩みます。 アドバイスなど頂けると助かります。 現在25の女で実家暮らしです。
解決済み
れから先も独身かと思います。来月で丸5年となり、次の更新では無期雇用になる予定です。 そこで、ちょうど5名の正社員登用を募集するとのことで迷っています。 現在勤務している契約社員の中では希望している人はいなく、紹介予定派遣を雇い正社員に応募させる予定でいるようなのですが、そこで希望したら受かると思いますか?(全く知らない人より働いたことある人の方が有利なのか?) 次に無期雇用になるので悩んでいるのもあるのですが、給料・賞与は契約社員も社員も変わらず、有給日数も変わらず、強いて言うなら微々たる退職金とカフェテリアポイント制度があるぐらいです。 仕事量としまして、契約社員が業務を進め、正社員がその業務を管理をしてるような感じです。比較的業務が落ち着いてあり、契約社員が1時間ぐらいしか働かず、正社員はとりあえずやることはあるかなって感じで1日を過ごしております。手隙が多いので仕事があるのは嬉しいですが、正社員になるメリットはあるのでしょうか? またエントリーシートを書かなくてはいけないのですが、何を書けば良いのでしょうか、、(就活や面接をしたことがない為分かりません) ・志望動機 ・自己PR ・ビジョンについて を記載するそうです。 【志望動機】 来月で丸5年となり無期雇用になる年かと思われ、応募するか悩みましたが、とても働きやすい環境であり、今年は20代後半にもなり、1人で生きて行くと将来を見つめた際に正社員の方が社会性にもよく、また新規業務とのこともあり、次なるステップアップを目指し貢献、戦力として頑張っていきたいと思いました。 【自己PR】 今まで業務してきたことを記載する予定 【ビジョンについて】 何を書いたら良いのか分かりません。。 志望動機、自己PR・ビジョンについてなど検索しても、3つとも全て同じ様内容で記載されていたり、何をどの様に書いたら良いのか分かりませんので御伝授ください。よろしくお願いします。
社は中途採用で入社し、契約社員として数年勤めてきました。 そして今回晴れて正社員として登用していただくことになり、その手続きについて詳細が届きました。 期日までに下記の書類を人事部に提出しなければなりません。 ①誓約書 ②卒業証明書 ③身元確認書 ②と③は入社時に全く同じものを提出しているんですが、なぜまた再度提出する必要があるのでしょうか? 特に③のところで資格を書く欄があるのですが、転職時に記入したか記憶がありません。たしか、資格を持っていても取得年月日がすぐ確認できなかったものは書かなかったようなきもしてます。 契約社員として数年前に提出したものと内容に差異がある場合、どうなるのでしょうか? また、これは会社毎に管理方法が違うと思いますが、契約社員時のときの情報とは照らし合わさず、正社員の人間として新しくデータを登録するためでしょうか。 ご教示をお願いいたします。
接時の服装についての質問になります。今、とある雑貨屋のアルバイトを受けようと思っています その企業には社員登用の制度があり、アルバイトから正社員を目指そうと考えており、履歴書にもその旨を記載します。 受けようと考えている雑貨屋は、私服というよりワイシャツ+パンツ+エプロンのような服装です。 面接はアルバイトだとしてもスーツで挑んだ方が良いとのことでスーツを着ようと考えていたのですが、雑貨屋ということでスーツよりもカジュアル系の私服(ワイシャツにスラックスなど)の方が良いのでしょうか? 教えていただきたいです。
らフルで働いています。 毎日不安感があり、解決方法や気持ちの切り替え方を教えてほしいです。 不安点 ・ミス▶︎叱責されるかも ・責任(いずれは係長級を任せたいとのこと) ・業務量(女性社員、20時間以上残業) ・他の派遣さんの目(あなたが正社員?みたいな) ・忘れっぽい ・数字に弱い ・不安で何度も聞いてしまう などなど 事業所(40人ほど)の総務的な役割や、経理のような業務もいずれします。 甘い考えで正社員になったのかもと思いますが、優しいご意見お願いします。 ※家事育児は夫の協力もあり不安はありません。 ※派遣さんにできる方が沢山いて、私なんてなぁ…という自信の無さも強くあります。
用の約束で二年程契約社員として勤めました。が、コロナ禍の業績の伸び悩みで後1年契約社員でと延長になり。。。そして次の3月半ばにはその三年目も終了します。 この三年間、正社員の約束を信じて、どんな時も頑張って真面目に働いていた主人が、もしかしたら解雇になるかもと思うと、心配だし、それなら正社員は無理かもと余裕を持って伝えてくれないと、次の仕事が見つかるかさえ不安です。 どうなるかはっきりせずとうとう二月。切るにせよ、継続にせよ、そろそろ伝えてくれないとしんどいです。 主人はとても頑張り屋でお給料はさがりましたが転職できてよかったと思っていたので、ここまで引っ張って解雇は酷いなと。 経済的にも不安です。私もすごく心配症なのですが、このような時、どのように主人を支えれば良いのか。。。 幸いにも、心配症がゆえ無理のない中古物件を購入した為、ローン破綻などはありません。残債は僅かで貯金の一部で完済可能です。 私は手取り20万程の稼ぎがあるのでいきなり路頭に迷うとかはないです。 どのようになっても主人が元気に働けるよう、契約終了or更新の日までどのようにしているべきか悩みます。 取り留めもない質問ですが、解雇の覚悟をしつつどのように接するのがベストなのでしょうか。。。 また、ここまで引っ張って約束を反故にたいしてはなすすべはないのでしょうか。。。
きたいと思っていた会社の子会社でアルバイトをしています。(正社員登用を目指している) 現在働いて半年弱と言う短い期間ですが、今後ここで働き続けたいと言う気持ちがすでに薄れてしまいました。 理由は以下です。 ・勤務時間帯が遅い(帰りが眠すぎる). ・正社員になっても給料が低い(話を聞いてると一人暮らしの方は経済的な余裕がないとのこと) ・正社員になっても賞与が出ない ・現在、車通勤✖︎電車通勤で片道約2時間半かけて通っている →正社員として働く際は一人暮らしは必須 (現在は経済面から実家から通っている) ・上司とのうまがあわない、聞きたいことが聞きにくい。 ・気分屋な人が多くて、隣の席の人が不機嫌な時にコミュニケーションを取りにくい ・人によって仕事のやり方が異なるため、確認しても次の日に間違いだと指摘されることが多い など、仕事環境に対する不満があります。 私は前年まで、地元で新卒で金融系のお仕事をしていました。 現職への入社は、人手不足のタイミングで声がかかり、私自身やりたい業界だったため、後悔したくないと思い前職を辞め、現職に就きました。 しかし、今、現職のことがわかるうちに、通勤時間をこんなにかけてまでここで働きたいと思わなくなってしまいました。 待遇面ではあまり良くないことも理解していましたが、今は仕事に対するモチベが下がってしまい、職場の待遇の大切さに気づいてしまいました。 とはいえ、せっかく声をかけてくれたのに辞めちゃうのは申し訳ないし、やりたかった仕事につけたのに勿体無いのかな、とか思う気持ちもあり、モヤモヤして仕事に向かう日々です。 慣れるまで耐えるべきか、思い切ってさよならするべきか、その際はどれぐらい今のアルバイトを続けようか、など色々考えてしまいます。 また、転職の際はやりたいことよりも、ある程度マニュアルがあって、ルーティンワークのような仕事で、勤務時間帯が18時ごろまでの仕事、お給料面や待遇などを考慮して新職場を見つけたいと思っております。 こんな自分に意見をいただきたいです。 皆さんはどのような基準でお仕事を選んだか、そして、どうやって長く仕事を続けているのかも聞きたいです。 よろしくお願いします。
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質問です。 会社を試用期間(契約社員6ヶ月のち正社員)の契約満了をもって退職しようと思っています。 満了まで1ヶ月を切りましたが更新面談等はありません。(放って置かれてます) ①契約期間満了での退職(更新拒否)はいつまでに意思表示をしなくてはならないでしょうか? 更新面談の時にと考えていたら放置されていて困っています。 ②契約満了での退職は自己都合ではあるが7日の待機期間ののち失業保険を受け取れると調べたら出てきたのですが今回のケースも当てはまりますか? ③なんらかの方法や条件で会社側が退職を受理しない等は可能なのでしょうか? 試用期間(契約社員)での退職は経験がないのと失業保険等活用したことがないのでご助言いただけると助かります。 よろしくお願いします。
けていたバイトを今も続けています。(勤続1年ほど) こちらのバイトは週2で、学校を辞めたことは伝えられていません。 週2ではさすがに少ないのでもう1箇所で別のバイトを探しています。そこで同じような職種で社員登用があるバイトを見つけました。 バイトから正社員になるのはやはり狭き門なのでしょうか? こういった経験が全くないため、3年くらい働けば正社員になれるのではないかと考えてしまっています。 また、正社員としての勤務を考えている場合には、面接時にその事を伝えた方がよいのでしょうか ちなみに職種は食品製造業です。
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