です。 上司から推薦をいただき、私含めて3人面接をしました。 「推薦したら必ず受かる」程で、上司も周りも話を進めてくれていました。 なので私も「落ちることってないんだな」と思い込んで安心してしまっていました。 結果、私のみ落ちました…。 理由は本社のみ知るといった形で、上司も周りも「え?落ちることなんてあるの?」みたいな感じで気まずかったです。 一月にまた正社員登用があるから、半年伸びたと思ってほしいと上司は言ってくれましたが…なんか、落ちる人は今までいなかっなみたいで…恥ずかしさと情けなさが勝ってしまい、働きにくいなぁと思ってしまっています。 上司と私の推薦を強く希望してくれた女性社員さんには改めて推薦してくれたお礼は言おうと思っています。 並行で転職活動もしていこうと思います。 ぶっちゃけ周りに合わせる顔ないな、と思ってしまうくらいに気まずいのと今の会社で正社員になれたとしても「初めて落ちた人」のレッテルを貼られてしまっている気がして 本当…どんな顔していたらいいのかわかりません。 悲しすぎなのかもしれませんが、どういうモチベーションや態度で周りと接していけばいいのでしょうか。。
解決済み
社員になって欲しいとお話をいただき正社員採用の面接を受けました。 正直私はそこの会社にどうしても入りたいわけではないですが、大手企業のグループ会社ということで給与面、福利厚生は申し分なし、人間関係も8ヶ月間で問題なく入ってもいいなと思えるレベルでした。 しかし、社長との面接でかなり厳しい指摘を受け、会社のことを知らないまま入っても不幸になる、派遣社員から正社員になった人たちは努力(資格等に自らチャレンジすること)が足りないなどと言われました。また、会社についてもっと知ってほしいということで再面接になりました。 社長の言ってることは正論であり、どうしても入りたくて受けたわけじゃないことを見透かされている気がして、正社員として入社してからが怖くなりました。 自分が実際に所属している部署の部長からは、ほぼ合格だけどあとで会社のことについてだけ再面接だから心配しないでと言われました。(部長はとてもいい人で、人が少ないこともあり私に入ってほしいと思っています) 大卒の現在25歳で過去に2回転職している為、ここらで厳しい環境にあえて自分を置き、数年間は働いて自分を成長させていくべきではないのかという思い、ここで辞退したら今までよくしてくれた部署の方への申し訳なさ、しかし、中途半端な気持ちで正社員になったらついていけなくなり、またすぐ辞めることになるのではないかという不安や特に興味のある業界ではないのに厳しい環境で自分の首を絞めることになるのではという不安で悩んでいます。 (他にやりたいことや働きたい会社などは特にありません。) (今まではやりたいことというより居れるかどうかで決めてきました。) (派遣の契約の更新が10月末で、自分から辞退すると派遣会社から次の就業先を紹介してもらえなくなります。) まとまらない文になりましたが、辞退するなら今言うしかないので、この土日で考えたいです。 意見を聞かせてください。
?正社員はなかなかなれないなど書いてありました。
合っていうどんなものでしょうか?
しています。 履歴書の希望欄にその旨を書いても良いのでしょうか?
回答終了
くお願いします。 現在、派遣社員として働いています。派遣元からの給金は上司よりも高いです。私が4ヶ国語喋るのと海外経験が多いことから他の派遣社員よりも時給が高めにされているそうです。会社はそれを知りません。プラスの部分については派遣元が+αで出してくれてるみたいです。 正社員内容、福利厚生は素晴らしいものだと思います。ほとんどの休暇制度に加えて資格、旅行支援など良かったです。ですが、給料面がボーナス込みで現給料と同じになるかなという感じでした。 面談担当者からは返事はいつでもいいけどボーナス査定に間に合わなくなるから早い方がいいと言われました。 予測値ですが5万〜8万ほど手取りが変わります。ボーナスで穴埋めという印象が強く 5年働いてる人に聞くと役職は等級が5段階だとすると最初は5から始まりその方は4だそうです。手取りに関して面談時に4に上がれば今と同じくらいはあると言われ相談したところ、それよりも3万少ないと言われました。 正直、誰が入るのか分かりませんよね?安定的を取るのか額面を取るのかとなりますが、、、 参考までにアドバイスください。
と事務に1名の派遣がいます。 全員更新8月25日締め切り日が次の更新で毎回3ヶ月ごとです。 2年7ヶ月目の20代後半男性A 11ヶ月目の30代前半男性T 3ヶ月目の6月誕生日で50歳になるギリ40代後半女性(私)M 1年9ヶ月目の20代前半女性(事務)K 先週の頭くらいに本社の偉い人達がきていて会議をやっていたようなんですが、Kが偶然?派遣社員の正社員登用するという話を聞いてしまったらしく、現在お付き合いしているAに時期的にAじゃないの?とか言い出しました。 Aは仕事ができない訳ではないですが、一般的レベルで、自分がやった仕事には指示書にシャチハタを押すのですが、自分も手伝ったとか言ってTや私がほとんどやった仕事の指示書にも自分のシャチハタを押していたりします。ただし、1人分しか押す枠がないので、被せ気味で枠外に押すので誰がメインでやったかはおおよそわかります。 元々、正社員登用を目指していたらしく、俺めちゃくちゃ頑張ってるアピールとか、先輩面で私達に色々指示してきたりします。(そういう権限はTLが指示責任者なのでAに権限はないです) こいうのが前提なんですが、Aはもう正社員になった気まんまんで、めちゃくちゃ鼻高々。ちょっと短気で怒りっぽいところもあり、思ったように上手くいかないとめちゃくちゃ不機嫌になって、固定されている大型の機械を蹴ったりしています。 Kに正社員になったら同棲しようぜ、とか言っていて、Kは正社員狙いで彼氏物色しているような女性ですが、うちの正社員は既婚が多いので仕方なく年齢的に合うAと軽く付き合っているみたいですので、Aが正社員になったら本当に同棲して結婚するつもりかもしれないくらいにラブラブ度が盛り上がっています。 本題です 実は正社員の打診をもらっているのは私なんですよね、、、 前職がほとんど同じ仕事で2年3ヶ月勤めていましたがコロナとインフルエンザとアデノウイルス性胃腸炎を派遣先で次々と感染させられて1ヶ月間で3日くらいしか出勤できず、病気とはいえ休み過ぎで更新がされませんでしたので、派遣会社が可哀想に思ってくれたのかすぐにいまの派遣先を紹介してくれました。 見学時も株式会社〇〇って派遣でも難関の入社テストあるよね?それ受かって仕事してたんなら、紹介料払うから契約社員からスタートでも良いよ。って言われていました。 だた、会社の人間関係が把握してからじゃないとこの歳でいきなり直雇用になって嫌になったら困るので、やはり派遣社員でお願いしますという事になり今に至ります。 派遣先はコロナ禍でも業績が下がらず、国の仕事も入札していたりするので、優良案件ですし雰囲気も良い会社です。 それで先週くらいに派遣会社担当者を通して、正社員直雇用でどうでしょうか?という給料などの条件提示された書類を頂き、現在検討中です。 Aがもう正社員になったみたいな態度で仕事をしていたり、浮かれまくってテンションが高い高い。 でももし、これで私が正社員になったら刺されるとかするんじゃないかと不安です。 私は別に派遣のままでも金銭的にも問題ありません。既婚ですし、主人のお給料で生活もできますし、不労収入もあります。 それでお断りしようかとも考えたのですが、それでも、多分いずれは打診受けていたのは私だとバレる気がします。 どうせバレるなら同じかな?とか悩んで、派遣先の上司とも相談したんですが、最悪Aを更新なしにする事もできるから大丈夫!とか言われてしまいました。 いや、私のせいで更新なしになるとか、めちゃくちゃ気まずいんですが、、、 みなさんのご意見を聞かせて欲しいです。
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