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返信を急かしてるが忙しいみたいで( ̄▽ ̄;)みたいな回答ばかりで、既に1ヶ月経ってますが、まだ1度たりとも職場見学に言ったことがありません。事務職を希望してるから厳しいのも分かるのですが、こんなに通らないものなのですか??
回答受付中
ださいとメッセージをもらったんですが男なのに応募してもいいんですか?事務だと女性ばかりなイメージがあるもので。
一覧には載っていないのはなぜですか?釣りでしょうか? 例えばAという派遣会社がタウンワークで倉庫内ピッキングの募集をしていたとして、Aの派遣会社のHPの紹介求人一覧見てみるとその仕事は掲載されていないことが多く疑問に思いました。
を通してレンタルする予定です 火曜日に連絡していて(何日に着く様に段取りお願いしますなど)既読はついてるのですが段取りができたのか問題はなかったなどが不明です 結局は新しい住所も教えないといけないし時間もあったのでメールで伝えたのですが音沙汰なしです。 流石に電話してもいいでしょうかね?…
解決済み
ていました こちらから会社に何か申請しないといけない事がありますか?と担当に聞いたところ いえ、何もしなくても大丈夫ですと言われました 普通は申請とか必要なはずだけどと思いましたが、深く突っ込まず会話は終了 ところが給与明細を確認すると有給が使われておらず、担当に確認するも 何もしなくていいと言ったのは派遣元に申請を出さなくてよいという意味だったと言われました そこで、担当が直接やり取りしたみたいで、付与されるように手続きしたのですが振り込みは4月の給料日には間に合わなくて10日くらいかかりますと言われました、、、、 そして、10日経っても振り込みは無くて 再度確認の電話をした所、10日続けての有給取得は出来ず7日だけ取れたこと、振り込みは5月24日になる事の説明を受けました 私の最初の確認不足という落ち度があるにしてもかなり腹立たしいです 諦めるしかないのでしょうが、行き場のないイライラが止まりません 皆さんなら忘れて泣き寝入りしますか?
営業の打診はまだないんですが、すぐに次回更新はしないと伝えてもいいのでしょうか? それとも更新確認のタイミングで伝えた方がいいんでしょうか? 私としては次の派遣先を決めて、満了で辞めると言うのが一番いいと思ってます。すぐにでも営業に次回更新しないと伝えたいです。
出します。 前日に提出しても構いません。 当日休む時は始業前の30分間に電話連絡。 それより早い時間だと電話口に誰もいないし 前日に電話しても「当日かけなおせ」という会社です。 実は私自身、現在転職を検討中で。 応募している会社の面接が急遽決まりました。 前日に「明日面接に来ることができますか?」 という感じだったので 翌日の出勤前に「今日ちょっと予定があるので休みます」 今在籍している職場に電話したのですが 「はあ・・・わかりました」 どうも腑に落ちない感じの応対でした。 なんか気に入らないみたいだけど休まないわけにいかないので 「ではお願いします」と言って切ってやりました。 休む時の理由なんてどうでもいいと思いませんか? 熱が38度だろうが36.9度だろうが体調悪くて仕事にならないなら 無理して出勤してもぶっ倒れるのがオチだろうし 好きなアイドルのコンサートに行くためでも メンタル的に病んでしまってリフレッシュが必要でも 軽微な事件おこして検察から事情聴取で呼び出しがあったとしても 結局のところ”出勤よりも優先順位の高い用事がある”から電話してるわけで。 まあ今回、職探しをしていることは派遣会社と派遣先には内緒。 次が決まれば話をして2週間とか1ヶ月後に退社するけど 決まらなければ別の面接受けて決まるまで数ヶ月居座る。 そういう事情は隠して休みの連絡をしたため 「急遽予定が入った」とだけ伝えたわけですが 応対した人の声の感じだと 彼の価値観の範囲(熱が38度とかの重度の体調不良)以外の理由は 納得いかない感じでしたがそれってどうなのでしょうか? こっちが休むと言っているのだから理由なんてどうでもいいし。 今の現場のヒマな状況からして休んでも困らないし。
、4月は全部当日欠勤しました。 毎朝、始業5分前に欠勤の連絡はしてたので無断欠勤ではありません。 病院には行ってませんが何となく頭痛がして1ヶ月くらい会社を休んでました。 一昨日、久しぶりに出勤しました。 再出勤した朝、派遣の同僚Aさんに「おはようございます。今までお休みしてすみませんでした」と声をかけましたが、無視されました。 休憩時間に、Aさん含む派遣仲間が談笑していたので加わろうとしたらあからさまにイヤな顔されました。 私とAさんは隣同士の席なのですが、始業時間前もAさんはギリギリまで別の場所にいて始業1分前に自席に座る感じです。 あと私が自席で仕事してたら派遣Aは別の作業部屋に移動して、私が作業部屋に行くと派遣Aは自席に戻って作業をして、あからさまに避けられてます。すれ違い様に派遣Aに舌打ちもされました。 昨日の夜、派遣会社の営業に電話して、「Aさんからイジメを受けてる。私のことを避けたり舌打ちしたりしてる。仕事が出来てもイジメをするなんて人として最低だ。営業からAさんに注意してもらえないか」と話したら 「1ヶ月以上当日欠勤したのだから信頼を取り戻すのは時間がかかりますよ。Aさんは派遣先から高い評価をもらっていてクレームもありません。本当にAさんが貴方のことを虐めていたのですか?」などと逆に私の方が嘘つき呼ばわりされました。派遣Aに確認したり注意をしてくれたりとかはなさそうです。営業の態度にがっかりしました。 「こんな意地悪な人たちがいる職場で働きたくない」と言ったら、派遣会社の営業が「そうですか!いつ辞めますか?今回の契約で終了するってことでいいですか?」と嬉しそうに聞いてきました。直ぐに前言撤回しましたが、だったらお前が派遣Aに注意して働きやすい良い職場環境にしろよと心の中で毒づきました。 私は決してズル休みをしていたわけではなく、体調不良で休んでいたのです。まだ体調は万全ではないけど、休まずがんばろう! そう思った矢先にこれでは、また心が折れてしまいそうです。 今まで体調不良で休んでいた女子が頑張って出勤したことに対して、ほんのちょっとくらい評価してくれてもバチは当たらないんじゃないの? お昼を食べながら涙が出てきました。 仲良くしてくれなくてもいい。でも、普通に接して欲しいことを望むのは、そんなにいけないことですか?
方は何だと思いますか? ちなみに、私は現在の会社の前に東京や福岡などで登録しましたが、2002年を最後に22年間紹介してもらえませんでした。
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