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ですが、コロナで大学はすべてオンライン授業になり、色々あって抑うつで2年半前に大学を中退しました。 それからずっと将来に不安を抱えながらも派遣社員として働いています。 派遣はコールセンターのオペレーターやテレアポ、保険営業等転々としてきました。 適応障害や体調不良になりそれらの仕事は合わなかったので、現在は事務の仕事をしていて、精神的にはだいぶ落ち着きましたが、ずっと今の仕事ができるわけでは無いと思いますし、スキルも資格もなく奨学金が残っている状況なのでとても不安です。 他にも非正規で働いている方いますか? 前向きに生きたいです。
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いながら他になかったので働いていましたがやはり向かなかったようで今週いっぱいで他の方と交代になると言われました。 2年前に自分が就いていた自分の好きな業務を今の派遣会社が落札出来ず、その時落札した派遣会社からうちに来て働かないかと言われたのですが、今の派遣会社に相談したらその会社は良くないからうちで紹介すると言われ、昨年は通勤時間がかかり朝早い仕事でしたが社風は楽しく働くことが出来ました。 今年は現在の秘書業務と言われ働き始めましたがやっぱり合わないかなというのと一緒に組んでいる人と合わなく、また早番遅番各1名体制のため母が施設で要介護5なのですが何があっても休みが取りづらいので困ったなぁと思っていたところ、派遣先も合わないと思ったのか今週いっぱいで他の方と交代と言われました。 業務も辛かったですが仕事がなくなるのも辛く、仕事の確保はなんとかしてみると派遣会社からは言われていますがどうなるか分からないし、何だかやっぱり死にたいです。 苦しくて死にたくてたまりません。 私なりに頑張ってみたのですが細かい気配りが苦手で。それも努力したつもりですが私には難しかったようです。そのように判断もされてしまったようです。続けるのも辞めるのも辛く、それなら続けたかったですが無理だったようです。 週末からは今の業務に就く前から予約していた石垣島へ行く予定です。今の業務は今週いっぱいと言われたので、業務継続ならば月曜日休みを取れないため2泊3日の予定でしたので断念する予定でしたが、ダメになったためこのまま行ってくるつもりです。でもリフレッシュ出来るかこのまま石垣島で死にたくなるかわかりません。 海に消えてしまいたくなるかもしれません。 別の派遣会社から勧誘されてから2年、今の派遣会社を信じてやってきたつもりでしたが判断を誤ったでしょうか。 別の派遣会社が持っている業務に就けたらこんな悩みはありませんでした。 とりとめのない文章になってしまいましたが、辛くて死にたいです。
とになりました。 ちなみに今月末で契約満了となります。 以前から派遣社員として働きながら アルバイトをしていてそれは週2ほど入っていました。 (こちらは雇用保険に加入していません。又年間20万円に達しない予定ですので確定申告対象外です) 今回傷病手当を申請する場合はこのバイトも休む必要がありますでしょうか。 バイト先からバックヤードの品出しだけでもできたら入って欲しいと言われていて悩んでいます。 またバイトに入ってしまった場合、傷病手当金は対象外となりますか? 派遣なので住民税は納税書で自分で払っています。 ご回答よろしくお願い致します。
として働いていた会社を退職し、その間の繋ぎ(言い方悪いですが)として派遣会社に登録しました。 派遣会社との契約時に、早くて6月から正社員として、別の会社で働きたい旨を伝えていました。 4月の中旬に正社員としての採用試験を受けており、それに合格しました。 公務員採用になるので、副業が不可能になるため、契約期間中ですが契約を解除したい旨を伝えたところ、契約期間は守っていただくようにとのことで、週1で勤務をお願いしますと言われました。 ですが公務員採用のため副業が難しいことを伝えて、契約解除したいとさらに伝えましたが、 それなら就業開始を1ヶ月ずらすように言われ、 月1でもいいから勤務してくれとのことでした。 派遣会社は契約を解除させてくれそうになかったので 派遣元の施設長に直接伝えたら承知していただけたので、5月のシフト分さえ出勤してもらえたらとのことでした。 派遣会社は話が堂々巡りになり埒が明かなかったので強行突破のような形になりましたが、契約期間中に1度もシフトに入らないと派遣会社から何か言われますか? 派遣会社は私が施設長と個人的にやり取りしていることを知りません。 派遣会社から派遣元に1度もシフトに入ってなくてすいません的な何かがあるのでしょうか?
字で正社員とかいてあり、その下に常用型派遣と書かれています。 派遣と正社員どちらですか?
た。 同日入社の方はいますが、サッサと動く方で避けられてる気がします。 工場派遣の方は、環境に慣れるまでどのくらいかかりましたか?
解決済み
いるものです。 派遣先は物流系の小さな会社で、契約上の業務として、伝票作成、データ入力、資材発送作業を担当しています。 仕事に関しては、今まで特に不満もなかったのですが、半年程前から、電話対応(件数は少なめ)や荷受け、来客対応等の契約外の仕事をお願いされる事が多くなりました。 今まで社員3名とパート1名で回していた部署なのですが、退職等あり、現在は社員(上長)1名とパート1名で回している状況で、社員が担当していた業務の皺寄せが来ているのだと思います。 (新しい人は入りましたが、すぐ辞めてしまいました…) 忙しいのは重々承知していた為、契約外の仕事も断らず対応していたのですが、 今では電話対応や荷受けも自分が当たり前のようにやる事になっており、最近それが少しストレスに感じています。 現在こういった状況になっていることを、派遣元の担当には伝えておくべきでしょうか? 派遣先と揉めたりせず、仕事はできる限り続けていきたいと思っているのですが、モヤモヤが晴れません。 長文で分かりにくくなりましたが、 ぜひお考えを教えてもらえたら嬉しいです。 宜しくお願いいたします。
いただいたのですが前職よりも時給が低かったり通勤も時間がかかるなど考えたい点が多く、内定応諾するのに時間をもらっていたら「他の方に決まりました」と派遣の担当者から連絡がきました。 その後、別の派遣先にて就業したのですが別の職場に変えたく同じ派遣会社の求人に応募したら以前内定をいただいていた企業でした。 社内選考は既に通っており、面接日の調整連絡もきているのですがこの場合、面接をしても派遣先の企業からは「一度辞退した人」という印象を与え不合格となってしまうのでしょうか。 経験がある方、有識者さまがいらっしゃいましたらご教示いただきたいです。
事を見たのですが、今後のこの業界は廃れていくのでしょうか? 倒産のほとんどが中小企業だと思いますが、パーソルテンプスタッフやパソナ、リクルートスタッフィングという業界最大手の派遣会社も倒産危機もしくは、衰退していくでしょうか?
派遣
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