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インカムは全体通信で、 ○○さん、〜〜お願いします、とか言われてるんですが、まぁまぁノイズが走ってて、しかもマイクつけた最初に結構なノイズが走るので名前が聞き取れません。 先輩の皆さん方は聞き取れてるみたいです。 今貴方に言われてたから返事してね!とか言われる度にえっ今の私なの?!すみません…ってなります。 何度もやったら呆れられるんじゃないか心配で、インカムのせいでバイトが憂鬱です…。 こういうのって慣れですか? 音量調節なんでしょうか…?
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ると嬉しいです。 友達に話しても気のせいじゃ無いかって言われるんですけど、 誕生日プレゼント自分だけ貰えなかったり 私が近況の話したらなんか みんなが顔合わせてクスクスってして来て 「え?なんか変なこと言った?」って言っても なんでも無いって言われたり… 医療系の6人チームの仕事なので 今後も続けなきゃ行けないし 仕事内容は何も苦労ないし、むしろ楽しいんだけど そう言った空気が重く感じてくるようになりました。 原因と言えば… 私以外の5人は 年齢22の代(私は中途で24ですが彼女達と同期) ジャニオタで実家金持ち&実家暮らし お金に余裕ある いつもライブやディズニーに行くインスタ映え女子 とにかく物にお金かけていてランチはいつも2000円超え ↑半年くらいは夜ご飯削って一緒に ランチ行ってたのですが 自分は親に学費の返済をしていて、 一人暮らしでそんなにお金に余裕が無いので、 最近はお弁当持参にし始めています 昔から推し活とかなくて、どちらかと言えば キャンプやサーフィンが好きであまり共感は出来ず… 基本聞き役でいました。 ディズニーに付き合いで一度一緒に行った時は オソロコーデ揃えるほどお金がなく カチューシャだけ断念させてもらったり 正直こういう所だろうなと言うのはたくさんあります。 みんなの価値観に合わせられないのが本音です。 少人数のメンバーで動いているのでなるべく 良好な関係でいたいとは思うのですが負担になってはいます。 今月メンバーのうちの1人が誕生日ですが 私は去年プレゼントしたのに自分の時には 貰えなかったのであげたく無い…のが本音です。 大人の皆さんはどの様に立ち回ってますか 何かいいアドバイスくださると嬉しいです
れずにいます。 彼は工事現場で管理の仕事をしていました。 仕事中、高いところから落ちてしまい足を負傷し お医者様から安静にしてと言われたため、1ヶ月半休業していました。 職場で起こったことなので労災を使うとのことです。 今はもう仕事を辞め、就職活動を頑張っています。 足も、激しい運動以外は問題なく動けるようになりました。 ただ思うことがあります。 怪我で動けなく家で安静にしているのはもちろん良いと思ってます。 就活もいいと思っています。 ですが、休業中に飲みに行ったり遊んだりするのは違うなと思ってしまいました。 今はもう仕事を辞めたので何も言えませんが 現在彼はフリーターかつ会社からの労災の対応が遅く、3月から4月までのお金をまだいただけていないため、 バイトでいいので早くするべきなのではないかと思っています。 もう少しで仕事をしない日が2ヶ月続く中、 就活は頑張っていますがそれ以外は家でお酒飲んだり動画みたり、グータラしています。 私は基本在宅なので、仕事している中グーダラしている所を2ヶ月間も見てきています。 そろそろバイトとかしたほうが良いんじゃないかな?と伝えても バイトはもう少ししたらするけど、そんな続けないよ。 労災来月には入るだろうからさ。 と、言っています。 正直今、彼にはお金が全然ない状況なので、日払いバイトとかした方がいいと思ってますがなかなか言えません。 お酒やタバコも買ったりしてるのが勿体無いです。 私はそこまで説明が上手くないので、彼に気持ちを言っても言い返されそうでずっと言えずにいます。 なんて言ってあげればいいのか、ご教授いただきたいです。 そもそも私の考えは余計なお世話で、考えすぎでしょうか。。 ちなみに彼のご両親からは、彼にしっかりしなとかもっと早くに考えれたんじゃないかと言われてるようですが それに対して彼は腑に落ちずキレています。。
が難しいですか?
(男・27歳)です。 うちの部署は6~8人程度の人数であり、部署の管理者として従事しています。 うちの部署は、社員は自分1人のみであり、他は全員派遣です。 その派遣の中に、もう1人案件管理者がおり(女・24歳) 自分の機嫌で八つ当たりに近いような態度で接することがあります。 業務態度について僕から口頭で注意したのですが変化はなく 新人から「あの女の下ではもう働けない」と声が上がっており、 精神的に追い詰められて仕事に来れなくなってしまった新人や、体調不良者が続出している状況です。 ・部署マネージャー(僕の上長) ・派遣の担当営業 に状況を説明しても、他人事で何も変わらず、部署内での他のメンバーからのフラストレーションは溜まっていく一方です。 なお、部長は 「それでも、他の新人より彼女のほうがスキルが高いから俺は彼女を残し続けたい」 「彼女の下で耐えられない新人はドンドン切って行けばいい」のようなニュアンスで考えているからです。 新人を迎えても、辞めていくので、教育コストが毎回無駄になる。 そんな状況でも、彼女を残し続ける理由が分かりません。 現場でどうにかするしかないと思い始めているのですが 僕は一体どう行動すれば良いのか、状況が良くなるのか、教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いします。
過しましたが、【合格者のみ連絡します。】と述べられ、現在まだ連絡がありません。明日5/10金曜日で1週間が経つのですが、もし明日来なければ諦めるべきですか?
すが、最近職場の男性の方が必要以上に絡んできます。 普通に話す分にはいいのですが、私にとってその人はその程度です。 なのですが相手は、私の帰りを外で待っていたり、こんなに楽しいのは君しかいないなどと言ってきて遊びに誘ってきたりします。 距離感を保ってほしいです。でも同じ職場なので何か言って関係がわかるからかも嫌です。 アドバイスをよろしくお願いします。
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