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すごく鬱陶しいです。 私はその人とは別に仲良い訳ではないし寧ろ面倒なのでこちらからはなるべく関わらないようにしています。 しかしそれでも存在だけで苛立ってしまいます。 その人はとにかく声が大きくて休憩時間もよく誰かと喋っていますが、うるさすぎるのでたまに上から注意を受けています。 作業場でも特定の人が隣だと休憩時間同様に大声で喋る為そちらでも他の人から指摘されています。 タチが悪いのは話に夢中になるあまり作業の手が疎かになり後ろの人に迷惑をかけてしまったり、自分のせいで出てしまった作業の遅れ分も知らんふりをするという事です。 自分がサボったから注意されているのに上司の言葉も一切無視。 あまりに酷すぎるので一回上の人に相談しようかとも考えたのですが、その人は人の陰口を言うのが好きな人なので面倒事は避けたいと思い耐えてきました。 事情あって今の職場を変える事は出来ません。 こういう迷惑な人はどう対処したら良いかとかありますか？
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しいのかよく笑う人なのに、入って半年になりますが、私には笑顔を見せたことがない。 レモンのスライスの厚さを指定もせず、適当みたいなこと言っておいて、後で薄すぎると文句を言っただけでなく翌日出勤するとそのことで悪口三昧していた。心狭っ！と思いつつ持ち場に入り、開口一番「あのレモンは薄くて廃棄になったでしょうか？」と問うたところ、2枚で対応したとのこと。 仕事量が多くて残業しても追いつかないというスタッフの手伝いをするよう、他のスタッフに頼まれ、リーダーの承諾も得たということで依頼され、一部手伝い、また他の誰も手を付けていない仕事も手を付けたため、自分の業務が時間内に終われず、今日は残業できないから上がりますと言うと、散々文句を言ってきた。自分の不手際ではなく他の人の業務を手伝わなければ終われたことは理解できるはずなのに。頼まれたら断れないではないですか？腹立つから次から自分の業務が終わるまでは他の用事は断ってやろうかと思いました。他のスタッフも時間内に終われず適当なところで帰ったようで、リーダーが尻拭いしてるの見ましたが、リーダーのほうから帰っていいよと言っていたぞ。どう考えてもリーダーの対応はおかしいと思います。残業だって、できる時に仕事が終われなかった時は率先して残業していいですかと聞いて仕事させてもらっています。残業できない日があるのは家庭の事情であって、私個人のわがままではございませんし。私だって本当は最後まで責任持ってやりたいのにね。そもそもじぶの業務以外の仕事って、頼まれて断っていいものだろうか？助け合うことによって残業が発生するなら、今日は残業できないから協力できません。でいいだろうか？
行動が見受けられます。 ただお互いほとんど喋ったことがありません。。 あまり喋ったことがない関係で 仮に向こうがこちらを気になっている状態の場合、 いきなりLINEやインスタを聞かれたら、引かれますでしょうか？ またどちらを聞く方が交換しやすいでしょうか？
て働いています。 そこでは、私以外はみんな私からしたら祖母と同じような、お年を召した方々です。 私は16歳で、家から近くて清掃の仕事をしてみたくてそこに応募したら即採用で今年の10月から働いています。 まず、仕事内容が3つに別れており、必ず3人体制で仕事をしなければいけません。 清掃員は私含め7人いて、全員女性です。 西館、受付、東館に別れています。 西館が1番大変で、受付が1番楽です。東館はそこそこ大変くらいです。 週替わりで順番を交代して掃除をします。 仕事内容としては、乾いたモップで埃を集めて、取れた埃はモップをパタパタと上下に振って埃を落として掃除機で吸います。会議室や応接室等などの部屋の机や椅子を乾拭きし、机が指紋等で汚れていたら机用のスプレーをかけて拭いて汚れを落とします。 朝8時から始まり、9時までそれを１階、2階、3階と、3階まであるので綺麗にしていきます。 そこで問題が起きたのです。 今週西館を担当した私は、 毎回9時前の8時45分以降に終わります。 先輩達は9時前後に終わります。 更に、私が本気でテキパキやれば25分程は時間が余ります。 すると、1人の先輩(次からは先輩Aと言います)が私が居ない日に私の陰口っぽいことを言っていたと、良くしてもらっている先輩Bから聞かされました。 内容としては、「私さんは絶対に仕事サボってる！じゃなきゃあんなに早く仕事が終わる筈がない！社長に言いつけてやる！！」との事。 まず、なぜその先輩Bは私に先輩Aが私の陰口を言っていたよと教えてきたのかは不明ですが、確かに最近その先輩Aは態度が悪いです。 私が入ってすぐの頃は、明るく気さくな先輩Aだったのですが、ある日、私が暇なのでワイヤレスイヤホンを持ち込み始めてから明らかに挨拶のトーンが他の先輩よりも低かったり、素っ気ない態度が多いです。 まずまずワイヤレスイヤホンは先輩Aにイヤホンしても大丈夫か許可を取ってしたのに態度が悪くなり、私の仕事のダメな所を粗探ししてきます。 サニタリーボックスの中にナプキンが入ってたとか、トイレットペーパーの芯が捨てられてなかったとか、私が見た時は無かった物を私が掃除をして休憩に入ったあと見に来て嫌味を言ってきます。 明らかに私を嫌っていますよね？ 最近では先輩Aの事とシフトが被るのが嫌になってきます。 仕事から帰ってくるのが早すぎ？こちとらピチピチの16歳だぞ！！！！ とりあえず社長に先輩Aが誤解をしていることと態度がおかしい事をついさっき連絡して返信はまだありません。 私の掃除の仕方が雑だったとしても、サボっていることは無いですし、そもそも毎日毎日掃除しているから汚れが全然ありません。 あるかも分からない埃を拭いて終わりです。 そんなの早く終わるに決まってるじゃないですか、先輩Aはただ私にいちゃもんつけたいだけですよね？ ムカつきすぎて文章が変かもしれませんが、とりあえず先輩Aは私でストレス発散しているだけかどうか聞きたいです。 もしそうなら、母と一緒に酒の肴ならぬジュースの肴にしてやります！！！！
部下によって態度を変える上司について管理職についている方々から見てどんな印象を持ちますか？
早期退職という45歳よくあります。早期退職でも仕事先を紹介してくれるならまだ良いと思います。 大企業に入れたら勝ち組という人は少ないと思います。特に大学に通った人は借金しているので返済しなければいけない新社会で車も買わないといけない等あると思いま。逆に中卒の人のほうが仕事出来て正社員になる人もおるので大学生を採用するのか学歴関係なく仕事が出来るタイプか採用基準が変わってると思います。意見お願いします。
性社員(中途)で雇っていたんですが、上司が「(子供がいること)バレなきゃいいな」とか言ってたらしいです。 バレなきゃ良い、というのは、私にとってかその男性社員にとってか真意はよく分かりませんが、どういうことだと思いますか？謎すぎませんか？ お互いに子持ちとわかると子供の話題で盛り上がったり示しがつかなくなるから良くないみたいな感じですかね？
かしたら別の書類と一緒に、別の人に渡してしまったかもしれない。と不安です。 机上に置いてあった中の一部の書類を、私は不要だと認識し、シュレッダーにかけ(気がする)、席を離れたと思うのですが、数十後席に戻り、机上に無かった。気がするの状態なので、心配になってしまいました。 このような場合はどちらの可能性が高いのでしょうか？
？ 会社の上司なのですが、私が朝早く会社に着くと、「もう入社2年目なのに家出て何時ごろに会社に着くかとかわからないものなのか？毎日同じルートで来てるのになぜこんなに着く時間にばらつきがあるんだ？」と聞いてきます。 私は車で通勤していて、距離は20キロほどです。 雪の影響とか道路の混み具合で結構通勤時間にばらつきがあり、それを考慮して早く家を出るのですが、混んでると思ったらそんなに混んでなくてその時はめっちゃ早く着いてしまいました。 遅刻してるわけじゃないし若手が早くきて準備に取りかかるのだから文句なくね？と思うのですがなぜぐちぐち言われないといけないのでしょうか、、 ちなみにその理由は説明しているのですが、なぜか毎度毎度早く着いた時にぐちぐち言われるんです
給料を上げて欲しいと言っていました。上げてくれるという約束で入社して、10月15日には12月で特別に給料を昇格という形で上げてくれると社長より言われました。（経験者のため） そして明日年内最後の仕事です。12月分の給料が入るのは1月20日です。 明日、私の給料は上がりますか？って社長に聞いで良いですか？？ 「聞きにくい話なのですが、12月はお給料上げていただけるって話だったと思うのですが、まだ上げていただくのは早いですかね？」 とか聞いたらいいですかね？ それとも年明けの1/20の給料を確認して伝えてみるのが良いですかね？ 悩んでいて意見ください…
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