ます。 今年2024、10月からは今のままだと社会保険加入になります。 2024年10月以後 ①従業員数50人超(51人以上) ②週の所定労働時間20時間以上 ③雇用期間が2か月超見込まれる ④賃金月額が8.8万円以上(年収106万円以上) ⑤学生でないこと とありますが 週の時間を抑えて 時給1200円×19.5時間=23400円 月104600円。 年収1,207,440円にした場合、旦那の扶養からは外れませんか? 交通費、賞与を含み130万に抑える形だとどうなりますか? 拙い文章で申し訳ありません。 上司にきいたら 103万を超えたら旦那の扶養から外れる事になるよ、と言われ良く分からなくなってしまったものですから…
解決済み
入らずこのまま扶養内でいたいのですが。 ネット情報は、色んなことが書いてあってよくわかりません。 当方、ダブルワークの扶養内パートです。 a→週3(18時間)、月88.000円以下 b→週1(4時間)、月16.000円程度 a.b合わせて月収が10.400円程度です。 このままの値段を稼いでいていいのでしょうか? また、そのようなことを相談出来る機関があればご教授お願いします。
妊娠中で32週です。 まだパートで働いているのですが、扶養は外れていて会社の社会保険に入っています。 2024/1/10までは会社に所属しているのですが、育休を取るわけではなく退職になるので、旦那の扶養に入ろうと思っています。 保険の切り替えは、1/11に切り替えができるように今からやっておくべきですか? 退職してからするようなことですか?
回答終了
・年収129万円(130万の壁以内) ・家族の扶養内 でパートをしています。 これからも続けるつもりです。 2024年10月から年収の壁が変わると聞きました。 今の条件では、扶養を外れるとのことです。 週20時間働くと、会社の社会保険に入れると言われました。 20時間ですと、年収が210万ほどです。 いくらくらい働けば、働き損にならないのでしょうか? (もちろん背景などで違うことは承知しています。)
員200名 妻 36歳 パート(12月1日付けから勤務) ・103万〜130万未満での就業を前提としています。 パート先及び勤務の条件として ①5時間勤務 ②平日のみ週5日(週25時間) ③時給1000円 ④小学校の夏休み、冬休みは勤務しない ⑤交通費などその他の支給はなし 上記の条件の場合に社会保険への加入が必要なのかのご質問になります。 その際 ・週20時間以上の勤務 ・月収8.8万 ・従業員101人以上 などの条件がありますが、妻の勤務先は従業員が30人程度しかおりません。 この場合は上記条件に複数当てはまったとしても、社会保険への加入はしなくてもいいのでしょうか。又はその会社次第になったりもするのでしょうか。 どうぞ宜しくお願い致します。
保険や雇用保険には未加入です。 出来れば社会保険完備が希望なのですが どんな仕事だと社会保険完備の仕事が有るでしょうか?
ーターになります。20歳です。新しいバイト先で社会保険に加入して貰いたいのですが、入れる条件をクリアしたらどこのバイト先で も入れるのでしょうか???
で勤務しています。 夜勤で2200-600 週3で1時間休憩で週間21時間は働いています。 10/2に育休取得したいと個人事業主のオーナーに相談し、2週間経った後に育休の件どうなりましたか?と聞いたら、「忘れてた」と言われ、はぁ?と思いましたが、流石にイラついたので、ハロワに行き、色々話を聞きました。 すると、会社自体に雇用保険に入ってないですね、、、と言われ、雇用保険の加入条件を調べたら、自分が条件を満たしてるのを確認取れました。 2年遡れるのも分かったので雇用保険に入りたいって話もしたのですが、1つここで疑問に思ったことがありまして、 雇用保険にはいってないにも関わらず、給料明細から2024/2〜2024/6の期間だけ雇用保険が引かれているのにも気づき、ハロワの人はここの会社では雇用保険払ってる履歴がないと言われました。 予想では、会社が架空で雇用保険を払ったフリして、従業員の雇用保険のお金と会社が払う雇用保険のお金を抜いているのでは無いかと、更に今まで知らずに辞めた従業員からも一部お金を抜いていたのではないかと思っています。 雇用保険の話を問い詰めたら、システムの間違いだから、返金させて欲しいと言われました。 そもそも雇用保険に入れます。脱退させます。の話もなく、事業主はそのようなことを好き勝手にできるものなのでしょうか? 予想では、国からの雇用保険に加入させないと罰金ありますよ。って気休め程度の話が出てから勝手に加入させて、ほとぼりが冷めたら勝手に脱退させているのかとも思ってます。 話は育休に戻りまして、先週かな? 育休が取れない。条件が満たしてない。と言われ、条件を聞くと、産まれる1年前から勤めていないと取れないと社労士が言っていると言われました。 そんな条件は厚生労働省の説明にも書いていなくて、全く理解出来ませんでした。 そもそも育休取得ってのは社労士が取得できるか取得出来ないのかを判断するのではなく、 ハロワが必要書類を見て判断するのだと思っているのですが、これは間違いなのでしょうか? 長文で分かりにくい文書で申し訳ありませんが、有識者の方、似たような経験をお持ちの方、ご意見、お力を貸してください。 よろしくお願いいたします。
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