含めて必ず88000円以内になるように調整して働いています（ その他の加入条件は満たしています）。 本日会社から月の労働時間が87時間を超えると、社会保険保険に加入になると急にいわれたのが、よく分かりません。87時間というのはシフト制で働く人の目安ではないでしょうか？ 自分は契約書で月〜金の何時から何時までと所定労働時間が決まっています。週の所定労働時間は18時間ですが、毎日残業しているので、実際に働く時間は週20時間を超えていますが、時給が安いので、残業代含めて88000円以内におさまっています。 私の働き方で87時間というのは関係あるのでしょうか？そもそも賃金が88000円以内なのに、社会保険加入になるのでしょうか？2022年10月からこの働き方なのに、当然言われたのでもしかして加入条件が変わったのでしょうか？
解決済み
養に入っています。昨年度まではパート収入は年収で40万円ほどでした。 職種が変わり、一月から収入が増えたため、11.12月に勤務日の調整をしないと年収が140万位になりそうです。 社会保険の再度が変わるらしいですが、従業員数の都合で、勤務先は10月からではなく、4月からその制度に変わるとのことでした。 ①社会保険は4月からは絶対加入することになりそうですが、今年度130万を超えた場合、どのタイミングで加入しなければなりませんか？ 一月から遡って保険料を徴収されてしまうのでしょうか？ ②年収140万円ならば、130万以内に調整する方が良いでしょうか？。 ③扶養家族の年収が二年間は130万を多少超えても猶予されるという事を何かで聞きましたが、今の会社は11月からの勤務なのと、昨年より前の二年間は学校に通っていたために収入はなかったので、対象になるのかわかりません。 （近年の年収の推移は、40.40.0.0.40今年度140見込み） 詳しい方教えてください。 よろしくお願い致します。
回答終了
す。 契約時間は月76時間（週19時間）で勤務先の社会保険には加入していません。 私は現在国保と国民年金に加入しており、扶養には入っておりません。 （副業があり、そちらでの収入もあり扶養には入っていません） 今月から時給が上がり、76時間働くと月収が９万円を超えるようになりました。 ８万8千円を超えないようにシフトを調整するよう部署のリーダーから言われていますが、週20時間を超えていない場合も、8万８千円以下になるように調整する必要はあるのでしょうか？ 勤務先からは社会保険加入条件は週30時間以上月120時間以上と説明されており、 そこまでたくさん働きたくはないので社会保険には入らない方向で勤務したいと考えております。 お詳しい方、どうぞよろしくお願いいたします。
会保険入れませんので保険証速やかに返してくださいとメールをもらったのですが、これって会社としては落ち度はないですか？ ちなみに一昨日メールもらったのですが、あとから口頭で9月1日で適用だからもう保険証も使えないからと言われたとのことです。 聞いた話なのですが、事前告知とかないのかな？と疑問に思ったので質問させていただきました。
ております。 職場から社会保険に入らない選択をするのであれば1ヶ月4週のうちの2週を3日勤務に減らして雇用保険も外します、と説明を受けました。 社会保険の加入条件の中の“週の所定労働時間20時間以上”とあるのですが、1ヶ月の半分は15時間勤務、半分は20時間勤務になります。 この場合は加入条件の中の“週の所定労働時間20時間以上”はどのように解釈したらいいのでしょうか？ 宜しくお願いいたします。
す。シフト制なので週1の時もあれば週3で働いたりしてるんですが、これってどうなんでしょうか。 繁忙期でもなく万年人手不足で、普通にみんなの都合でシフト組まれてます。一応月10日は守ってくれてますが本来週2契約(20時間未満)なので会社側がその辺グレーゾーンといった感じなんでしょうか。 社会保険加入の条件は"週20時間以上"以外満たしており、子供も小さいため加入する気はありません。 ちなみに今月は1週目16時間、2週目24時間、3〜4週目8時間、5週目24時間といった感じです。酷い時は7日休日後に週32時間もあります。 ダメそうなら12月分のシフトからきちんとしてもらえるよう上に掛け合ってみようと思います。
が、9月から週20時間で月、水、土に合わせて20時間で切り替えの契約をしたパート社員です。 社会保険に継続して入っていられると聞いていたのですが、 例えば9月だと月曜に祝日があるため、 週12時間の週と、 契約通り20時間の週があります。 年末年始は会社が休みで、週20時間働けない週があると思います。 また、有休がほぼ残っておらず、病欠などで休んで週20時間にいかない週がある可能性もあります。 この場合、どこかで週20時間いかない週があっても社会保険に加入できているのでしょうか？途中で国民健康保険に切り替えとか言われたら困るので また、どこかで週20時間未満の分、どこかで週20時間以上働いて、最終的に平均が週20時間なら継続できるのでしょうか？ そこがどうしても気になっていました。ご回答お願いします
て満たした場合と認識しています。 ①：週の所定労働時間が20時間以上 ②：月額賃金が8.8万円以上 ③：2ヶ月を超える雇用の見込みがある ④：学生ではない 「すべて満たした場合」とのことなので、 月の賃金が8.8万円を超えるとしても、週の労働時間が20時間未満であれば、社会保険に加入しなくても良いと思うのですが、正しい解釈でしょうか？ 例えば、週18時間勤務（週3日、1日6時間）、時給1500円でパート勤務をする場合、月の賃金が108,000円になると思います。 4つの要件のうち、②8.8万円以上、③2ヶ月以上の雇用、④学生でないを満たしていますが、 ①の部分は満たしていないので、社会保険の加入は不要という解釈で問題ないでしょうか？ ご回答お願いします。
だきたいです。 ■雇用形態：パート(社会保険加入) ■会社締日：15日締 月末払い ■産休入り：8/12から可能 ①社会保険料(厚生年金・健康保険)は1ヶ月単位で徴収なので、月途中に産休に入ってもどこで入っても(締日後でも)損にはならない認識で合ってますでしょうか？ ②雇用保険料は給料に対する計算になるので、締日後も働けば給料が発生して雇用保険も徴収されるのでしょうか？ ③住民税は産休・育休関係なく毎月徴収されますよね？ 普通徴収になって自身で支払いと認識しています。 また育休明けの得になる復帰日または損にならない復帰日はあるのでしょうか？ 下旬生まれだと正式な復帰日から欠勤して翌月復帰すると損しないと聞きました。 上旬や中旬だと気にせずそのまま復帰しても給料の総支給ないし手取りにはあまり影響しないのでしょうか？ 夫が育休をとる場合、月またぎをすれば社会保険料は免除されると聞きましたが、最低7日取得など何日取得からが対象とかあるのでしょうか？ 質問事項が多いのですが何卒よろしくお願いいたします。
日✕４時間のパートをしてます。 週２０時間の週もあれば、１６時間の時間の週もあります。 月6万~7万ほどの稼ぎです。 他に月３、４回スキマバイトをしてます。 こちらは月1万~2万円位です。 夫の扶養に入ってるので年103万円を超えないように働いてるのですが、扶養に入ってたら抜けないといけないのでしょうか？ 月ここまでなら社会保険は入らなくていい、みたいな時間や給料の上限はありますか？ パート先もバイト先も大きな企業やチェーン店です。 手続きがめんどくさいのと、夫の扶養から抜けたくないので教えてくださると幸いです。 夫も私も10月から国でそうなると知らなかったので宜しくお願いします。
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