したいと思い上司へ相談したところ、パートになると保険などは個人で加入することになると言われました。 50人以下の会社で、正社員は完全週休二日、8時間労働です。 パートで週4、8時間労働の場合 正社員の4分の3以上になると思うのですが 私の認識が間違っているのでしょうか? お恥ずかしながら法律に関して詳しくないので、詳しい方に教えて頂きたいと思いました。
回答受付中
社の規模(50人以上)も対象になります。 厚労省の社会保険適用拡大ガイドラインには ①週20時間以上②88000円以上③2カ月以上の雇用見込み④学生ではない。 とあります。 ①②③④全てを満たすのが社会保険の条件みたなのですが②だけが解釈が曖昧なので質問させていただきました。 週4(月16日)×6h×時給1000円の雇用条件で働いており単純計算では月額96000円ですが欠勤が多い(子供の体調不良など)事や会社自体も土日祝休みで出勤日数も少なく過去2年遡っても88000円を超えたのは1回だけで通勤手当を除いた支給額は平均76000円くらいです。 雇用条件的には②を満たしますが実際は全然満たしてないです。 この場合はどうなるのでしょうか? 10月から88000円以下でも強制的に加入なのか?直近3ヵ月遡って平均が超えていたらとか?会社の判断になるのか?
解決済み
て満たした場合と認識しています。 ①:週の所定労働時間が20時間以上 ②:月額賃金が8.8万円以上 ③:2ヶ月を超える雇用の見込みがある ④:学生ではない 「すべて満たした場合」とのことなので、 月の賃金が8.8万円を超えるとしても、週の労働時間が20時間未満であれば、社会保険に加入しなくても良いと思うのですが、正しい解釈でしょうか? 例えば、週18時間勤務(週3日、1日6時間)、時給1500円でパート勤務をする場合、月の賃金が108,000円になると思います。 4つの要件のうち、②8.8万円以上、③2ヶ月以上の雇用、④学生でないを満たしていますが、 ①の部分は満たしていないので、社会保険の加入は不要という解釈で問題ないでしょうか? ご回答お願いします。
だきたいです。 ■雇用形態:パート(社会保険加入) ■会社締日:15日締 月末払い ■産休入り:8/12から可能 ①社会保険料(厚生年金・健康保険)は1ヶ月単位で徴収なので、月途中に産休に入ってもどこで入っても(締日後でも)損にはならない認識で合ってますでしょうか? ②雇用保険料は給料に対する計算になるので、締日後も働けば給料が発生して雇用保険も徴収されるのでしょうか? ③住民税は産休・育休関係なく毎月徴収されますよね? 普通徴収になって自身で支払いと認識しています。 また育休明けの得になる復帰日または損にならない復帰日はあるのでしょうか? 下旬生まれだと正式な復帰日から欠勤して翌月復帰すると損しないと聞きました。 上旬や中旬だと気にせずそのまま復帰しても給料の総支給ないし手取りにはあまり影響しないのでしょうか? 夫が育休をとる場合、月またぎをすれば社会保険料は免除されると聞きましたが、最低7日取得など何日取得からが対象とかあるのでしょうか? 質問事項が多いのですが何卒よろしくお願いいたします。
対象でしたが、2022年10月には「従業員数101人以上の企業」に拡大。2024年10月からはさらに適用範囲が拡大され、「従業員数51人以上の企業」で働く短時間労働者が要件をすべて満たしている場合、新たに社会保険の適用が義務化されることになった。 "この501人、101人、51人以上の企業とは現在、社会保険に加入している人のみの人数ですか? それとも加入していない短期労働者(パート)も入れた従業員数の事でしょうか?? 後者だと来年 10月から適用になりそうなんですが。
時給アップに伴い 社会保険加入が決定事項となりましたが、どう頑張っても本年度の収入が中途半端になります。よく目にする150万働いた方がよいとみますが、本年度は103万もしくは、130万を目処に働いた方が 税金面などで良いのでしょうか? わかり方いましたらお願いします。
信がないので教えてください。 101人以下の企業であれば、月88000円以上年収130万以下で、週何時間働いても社保に加入しなくてもいいということでしょうか?
らい稼いでいます。 一つの方からこっち一本にして社保に入らないか?と言われて悩んでいます。 幼稚園と小学生の子供が居るので土日祝やお盆、年末年始等はどうしても出れないので120万くらいが今のところ限界だと思います。 社保で一本の方が良いのでしょうか? 現在は市の国民健康保険に入っているのですが(旦那が社保でない為)4月からは旦那が会社の社会保険に入れるので私と子供達も入る予定でいました。どう思いますか?
ありますが、週20時間以上でないと入れないのでしょうか?
回答終了
10月から制度が変わります。 契約は9時から3時。週3日にして社会保険に加入せずに会社がシフト調整して8万8千円ギリギリまで働くか 9時から3時のフルタイムで働くからしいです。 フルタイムで働くと月11万円そこから社会保険引かれて手取りが9万5千円 夫の家族手当7千円もなくなります。 パートなので暇な日は昼上がり等たまにあります。GWお盆休み年末年始休みもあります。 社会保険に加入せずに扶養内ギリギリまで稼いだ方が良い気がするのですが…どうでしょうか? 今の職場は人間関係がとても良く辞める気はありません
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