退職カテゴリの質問

開業届がないと特別理由離職者にはなれないのでしょうか？ 夫の開業で他県に引っ越すことになり、私も通勤不可能な距離のため12月末で退職予定です。 この場合...

ことになり、私も通勤不可能な距離のため12月末で退職予定です。 この場合特別理由離職者に当てはまるかもと言われました。 ハローワークに問い合わせたところ、特別理由離職者になるには【住民票】【開業届】を提出してください。と言われましたが、夫の開業は来年4月頃予定なのでまだ開業届は出していません。 (まだ開業届がないとハローワークの方に伝えたら、それだと難しいかも…と言われました。) 開業届の代わりになる様な書類はありますか？ もしあったら教えていただきたいです。 開業予定の県には3月頭に引っ越す予定です。(主人が2月中旬退職の為)

iDeCo移換手続きについて わたしは4月末で退職し現在無職です。 退職後すぐにiDeCoの移換手続きを会社でもらったガイドの紙を見ながらネット上で完了...

iDeCoの移換手続きを会社でもらったガイドの紙を見ながらネット上で完了したのですが、何らかの選択が間違えていたらしく電話がきてやり直してくださいとの事でした。 そしてそれを忘れていて現在に至ります。 期限が迫っていることに気が付きました。 やり直そうとしても一旦完了した際にこの移換手続きガイドの紙を捨ててしまいやり方が全くわかりません。 調べたら移換先の資料を請求して郵送などと書かれていたのですが一度手続きした際はそんなことしておらずネット上でしか操作しなかったのですがまた違う手続きの話なのでしょうか？ ややこしくて本当に全くわかりません。よろしくお願いします。

パートの退職についての質問です。 契約更新申請者には 2024年5月16日 から 2025年5月15日 まで （期間の定めあり、更新する場合があり得る と...

2025年5月15日 まで （期間の定めあり、更新する場合があり得る と書かれているのですが、 入社した際にもらった冊子には 退職希望の1ヶ月前までに退職願いを提出してください。 と書かれています。 契約が終わらないと退職できないのか、 1ヶ月前に退職願いを出せば退職できるのか わからなくて困っています。 詳しい方よろしくお願いします。

失業手当についてです。 9月中旬あたりに失業手当の手続きに行き、 1回目の認定日が10月7日、2回目の認定日が12月2日なのですが、 この場合失業給付金...

が10月7日、2回目の認定日が12月2日なのですが、 この場合失業給付金が振り込まれるのは12月2日以降に1回振り込まれるという認識で間違いないでしょうか？ 私の勘違い・理解不足で、てっきり認定日後に毎回1回ずつ(10/7以降に1回、12/2以降に1回の計2回)入金するものだと勘違いしていて… どこか間違いとかあれば馬鹿でもわかるように説明していただけると助かります。 ちなみに退職理由は自己都合です。

転職や 退職で 収入に見合った生活レベルまで落とすのを経験したことありますか？ どんな 精神状態となると思いますか？

どんな 精神状態となると思いますか？

レバテック経由で転職しました。 業務委託で、まだ契約期間の途中ですが辞められますか？ その場合、レバテックか勤務先どちらに伝えるのでしょうか？勤務先に連...

か？ その場合、レバテックか勤務先どちらに伝えるのでしょうか？勤務先に連絡したくないのですが、レバテック側から連絡してもらえたりしますか？ また、何か注意する事などありますか？ レバテックは退職後に退会予定です。 よろしくお願い致します。

『契約解除』『契約解消』『エージェント契約終了』の違いは？

〈至急！〉株式会社アスパークで正社員派遣していた方に質問です。 配属先が決まっていないうちに会社自体を辞める場合は退職届など書類手続きはしますか？また書...

いないうちに会社自体を辞める場合は退職届など書類手続きはしますか？また書類など郵送されてくるのでしょうか？ 今現在、退職の意思を伝えており、担当の方からは「残念ではございますがかしこまりました。辞退処理のご案内をさせていただきますのでご対応をよろしくお願いいたします。」とメールが届き、よろしくお願いいたしますと返信してから3日経っています。 その後、案内も何も来ていないので心配なのですがこのままスルーしていいのでしょうか？

退職にあたって 勤務した分の給料を 払ってもらえない可能性があります。 後日、請求するにあたって、 金額をどうするかですが、 税金や社会保険料など 控除...

求するにあたって、 金額をどうするかですが、 税金や社会保険料など 控除分を考慮して算出しないと いけないのでしょうか。 ちなみに基本給などが書かれた 雇用契約書はありません。 面接の際に口頭で手取りいくらかという 話をしただけです。 証拠が無いですから実際は 最低賃金を覚悟しますが、 とりあえず未払賃金の請求金額の 算出方法は控除分を考慮しないと いけないのでしょうか。

私は上司のパワハラにより 退職を検討し、決意をしました。 ですが、ボーナス（12月はじめ）とあり、 ボーナスまではがんばろうと決意をしたのですが、辞め...

月はじめ）とあり、 ボーナスまではがんばろうと決意をしたのですが、辞める宣言は2か月前に言わねばならず、 11月中に1月末に辞めますと伝えて、 傷病手当を利用しお休みを頂き （すでに適応障害の診断を受けています） 辞めていくのがいいのか、 そもそも、辞めますと伝えずに 傷病手当を利用しお休みを頂いたのち、 やっぱり復職は難しいので辞めさせてください。と言うのがいいのか… 補足として、 傷病手当を頂いて 休職している間に まだ戻る気があるのかは置いといて 気持ちの余裕を取り戻し、 仕事を探してみるつもりではあります。 しかし、11月中に辞職意志を伝えて、我慢して傷病手当を利用せず 2ヶ月間の 1月末まで在籍し働き続けると 辞めた時仕事がありません。 （なぜなら仕事の休みが土曜半日と日曜日しかなので就職活動がままならないのです。） 既に何度か仕事に行けなくなり 休んだりしており、有給等もありません。 この点を考えるとやはりまとまったお休みの中で心身を休めつつ職を探すのか、はたまた復職するのか、どうするべきなのか悩んでいます。 こう言ったことが初めてなので、 どなたか、お力添えを頂ければと思います。 よろしくお願い致します。