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員として入社し、B社(派遣会社)に転籍し C社に派遣社員として在籍しています。 C社に派遣切りされそうなのですが、 Aしゃの退職は会社都合になりますか? それとも自己都合による退職になりますか? 自己都合による退職とみなされた場合、生活が出来ないので心配です。
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さいと書いてあります。 着払いでもよろしいでしょうか?
解決済み
の会社が決まりました。 その会社で、前職の源泉徴収票がほしいと言われましたが、 前の会社からは、給与が0なので発行出来ないと言われました。 調べましたが、給与が0だと発行義務はないが、発行してはいけないわけではないとありました。 この場合、もう一度発行出来るはずなので発行してくださいと言ってもいいでしょうか。 それとも会社側が、0だと発行できないと勘違いしているのでしょうか。
日に辞めれるものなのですか?
0代で5年以上務めていました。 給付日数等は増えないと心得ております。 特定理由離職者で保険の減免を受けたいです。 「離職後1年の受給期間内に、30日以上職業に就くことができない日が続いた場合」 「妊娠出産の場合は最大3年延長出来る」 と失業保険の延長が出来ると見ました。 ①例えば失業保険延長の申請をした場合、いつから特定理由離職者と認定されるのでしょうか? 延長申請してすぐなのか、30日以上経ってからなのか、90日以上経ってからなのか。 ②延長してすぐ働きたい場合は最短いつから求職活動出来るのでしょうか? 特定理由離職者が認定されなかったり、取り消されない、最短日を知りたいです。 働ける証明は保育園の入所通知以外に「夫が育休取得」や「祖母に見てもらう」でも働ける理由になりますか? ③退職理由が業績不振による解雇ですが、産休だけ取らせる代わりに自己都合で退職してくれと言われました。 ここから会社都合にするのはほぼ無理でしょうか?
ットをもらえる約束になっていたのですが、まだ貰えていないまま有給消化に入ってしまいました。 退職届は出しましたが、まだ退職日は迎えていないのですが、貰う権利はあると思いますか…? また、権利があるとしたら何て切り出せばいいと思いますか? よろしくお願いいたします!
日昼に本業として銀行勤務 平日夜と土日に副業として水泳のコーチ プライベートがない生活を2年ほど続けてきましたが 代表の考え、コーチ間トラブル、体制に不満がありコーチの退職を考えています。 【退職理由】 本業で海外出張が決まり 練習に参加できないためコーチを辞めたい 皆様の知恵をお貸しください。
5月末じゃないの?俺なら5月末で辞めるけどな」と言われました。 権利を否定する発言に監督署に訴えてやろうかと思いました。
業員たちがすごすぎて、圧巻でした。 土日祝だけの12-17時まで最も忙しい時間帯とはしらず、その時間を希望しました。 毎回、他従業員たちが龍踊り(じゃおどり)のように動き、それはもうすごいとしか言えません。店長以外全員バイトです。次から次に入ってくる注文に対し心臓が痛かった。頭がパニックになった。 ですが私も社会人で副業としてその仕事を希望、しかし挫折。 同じパートのベテランさんに、「みんなすごすぎるんです」と言ったら、「最初はみんなでいない、がんばろっ!!」と言われました。店長はこんな優しいこと言われません。キッチン内のことを覚えたいなら平日も来るように、とのことでした。 覚えたくないのではなくて、キャパオーバーなのかもしれない。 パート中に優しく教えてくれたかたがいました。 しかし店長はなぜか口調がとても厳しいです。だから怖いんです。 辞める連絡はラインなのか、出勤したときに直接がいいのか、正直もう働きたくありません。またヘマをしたり、怒られたりしたくないから。 ただ、辞めますというだけでいいのでしょうか。 もっと丁寧に、相手を怒らせない言い方などあれば教えてください。 実際、洗い場で4時間ほど洗い物をしていた時もあったのですが、その時はストレスがありませんでした。ただ本当に疲れた。料理は難しいものは作っていない。でも注文がどっとくるとパニックになる。
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