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たので断るつもりです。 転勤を断って今の場所で働けることは可能なのでしょうか? 断れない場合は退職を考えています。
回答受付中
に退職しました。 現在旦那の扶養に入っているのですが、失業保険を受給するには、一度扶養を抜けてから受給する必要があるとのことですが、(基本手当日額が3612円以上のため) 受給後すぐに、再度旦那の扶養に入ることは可能ですか? 失業保険抜きで、年間103万を超えなければ入れますか?
ら長くて40日ほどでお金が入ると聞きました 講習も行きました そのあとすぐに就職し一ヶ月ほどで辞めました (ハローワークには就職したことは報告してあります) 申請してから40日経ったのですがお金が入りません そもそもなんのお金なのかも実際のとこわかっていません 頭の悪い私でもわかるように教えていただけませんでしょうか、そしてお金はまだ入る可能性はありますでしょうか
ぱいでやめるとなると ボーナスは減額もしくは支給されない等考えられますか? ボーナスをもらってから退職を伝えるのでは遅いので…
言われました。 既に提出してしまった後なので手元にはなく、もう出社することも無いので、会社にまた連絡するのはできれば避けたいです。 退職届の白紙原本は持っているのですが、それに同じ内容を記載してコピーしたものをハロワに渡したらまずいでしょうか? ハロワがわざわざコピーを会社にある原本と見比べるとは思えないのですが、嘘をついたことになってしまうのでしょうか?
解決済み
員として入社し、B社(派遣会社)に転籍し C社に派遣社員として在籍しています。 C社に派遣切りされそうなのですが、 Aしゃの退職は会社都合になりますか? それとも自己都合による退職になりますか? 自己都合による退職とみなされた場合、生活が出来ないので心配です。
さいと書いてあります。 着払いでもよろしいでしょうか?
の会社が決まりました。 その会社で、前職の源泉徴収票がほしいと言われましたが、 前の会社からは、給与が0なので発行出来ないと言われました。 調べましたが、給与が0だと発行義務はないが、発行してはいけないわけではないとありました。 この場合、もう一度発行出来るはずなので発行してくださいと言ってもいいでしょうか。 それとも会社側が、0だと発行できないと勘違いしているのでしょうか。
日に辞めれるものなのですか?
0代で5年以上務めていました。 給付日数等は増えないと心得ております。 特定理由離職者で保険の減免を受けたいです。 「離職後1年の受給期間内に、30日以上職業に就くことができない日が続いた場合」 「妊娠出産の場合は最大3年延長出来る」 と失業保険の延長が出来ると見ました。 ①例えば失業保険延長の申請をした場合、いつから特定理由離職者と認定されるのでしょうか? 延長申請してすぐなのか、30日以上経ってからなのか、90日以上経ってからなのか。 ②延長してすぐ働きたい場合は最短いつから求職活動出来るのでしょうか? 特定理由離職者が認定されなかったり、取り消されない、最短日を知りたいです。 働ける証明は保育園の入所通知以外に「夫が育休取得」や「祖母に見てもらう」でも働ける理由になりますか? ③退職理由が業績不振による解雇ですが、産休だけ取らせる代わりに自己都合で退職してくれと言われました。 ここから会社都合にするのはほぼ無理でしょうか?
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