175,882件の質問
私を合わせて2人だけです。辞めたら1人になってしまいます。 その状況で辞めたいと言ったら、きっと不快な思いをさせると思います。こんな状況でも辞めると言っても大丈夫でしょうか。来年の春には辞めたいです。(;;)
回答終了
退職届を郵送したのですが メール等で人事に個別に伝える必要はありますでしょうか? また伝えるとしたら文面はどんな感じが良いでしょうか?
した(決定) 転職回数は1回、今の会社は十数年勤めています。 在職中の応募はしていましたが、40代という年齢もあり、書類選考落ちが多く、面接は数回しか受けていません。 転職理由は、事務所移転が決定して通勤困難になるため、年齢も踏まえて、新たな会社にチャレンジするなら最後のチャンスだと思ったからです。 今までは、それでよかった(ただし移転時期は毎回聞かれた)のですが、退職してから面接を受ける場合も、上記理由で問題ないでしょうか。 事務所移転は来年なので、なぜ先に辞めたのかとか、突っ込まれますか。 (近々社内システム更新に伴い業務内容の変更があったり、移転が近くなれば引越準備等で数か月前からバタバタすることが分かっており、区切りをつけたいと思い、このタイミングで退職を決めました) 「何で退職したのですか」と聞かれたら、「転職活動に専念したいと考えた為」は、NGでしょうか。(それが本当の理由です)
ださい。 友人がディズニーキャストとして採用されましたが、デビュー4日目が終了したタイミングで退職をしています。 退職の意思をSVへ連絡をし、指定された日に出社して手続きを行い、ロッカークリアやコスチュームやネームタグ、入館証の返却も行っているとのことです。 退職理由は家庭の事情で職場環境や仕事が嫌になったなどの理由ではありません。また、退職時にSVから再雇用不可、再雇用可能といった話や確認もない状況では、後に面接を受けて採用される可能性は低いでしょうか?現在は家庭の事情が落ちつき、再度働きたいとのことです。 同じロケーションへ戻りたいわけではなく、キャストとして働ければどこでも頑張るという意思を伝えてくれています。しかし、知恵袋を見ているとあまりにも早い退職の場合、再度採用されるのは難しい印象です。 文章が分かりづらくて申し訳ありません。周りの状況なども含めてこの状況で採用されるケースはあるのかなどの情報を有している方がいればお答え頂けると幸いです。 よろしくお願い致します。
解決済み
た働き始めたいです。 ただ新しく働くのは正社員ではなく派遣として働きたいと考えています。 色々調べていくと、短い期間だと雇用保険期間がゼロになってしまうのでやめた方がいいという意見も見ました。 ただ次に働く職種が派遣なのでもらった方がいいのか、わからず困っています。 どちらがいいのでしょうか?
理由としては現在大阪の仕事がほとんどないからとのことです。 どんな現場に行くのかは東京に行かないと分からないらしく、現場により納期も異なってくるため出張の期限も未定と言われました。 出張について不満は特にないのですが、 どうやらそのまま流れで東京配属になりそうな気配があります。 引っ越しを伴う移動に関しては全く考えていないです。 ここで質問なのですが、 1)期限の分からない出張というのは一般的に良くある事なのでしょうか? 2)もしそのまま東京配属になるしかない場合は退職も視野に入ってきます。その場合、会社都合による退職として扱えますか? 現状大阪の仕事が無いということは 僕が入る前から分かってた事でしょうし、 その事や東京配属に関しては面接では全く説明が無かったです。 強いて言うなら「面接時に東京の支店もあって、そっちに仕事しに行くことはあるかもしれない」と言われたぐらいです。 その時は転勤はしたくは無いけど、ということは一応伝えてはいます。 事前に詳しい説明があれば内定前にこちらからお断りしたかったなあと思ってます。 まだ未確定なことだらけなのですが、少し不安なのでアドバイス、ご意見良ければ頂きたいです。よろしくおねがいします
て12年目で今年70歳になります。 この場合、失業保険は貰えるのでしょうか? 一時金が少し貰えた、という話を聞いたもので。
てしまい介護が必要となりました。 父は介護力0の人で僕は、以前介護職をしていた事もあり、実家にもどって再度職を探し、母の介護をしたいと思っています。会社には辞める再30日前までには報告してくださいと言う規則があります。 会社はシフト制の仕事で20日に次のシフトが出ます。 しかし母は今月末で退院となります。 この場合会社に何と言えば辞める事が出来るのでしょうか?
職し傷病手当をもらい数ヶ月経ちました。(1年未満) 働けるようになったら医師から就労可能証明書を書いてもらい持ってきてくださいと言われました。 もし失業保険をもらわず、再就職した場合、前職(7ヶ月ほど)と前々職(3年弱)での雇用期間は合算され万一、再就職先を1年未満に退職しても失業保険を申請できるのでしょうか? また、失業保険をもらわず再就職する場合、ハローワークにて失業保険受給資格延長解除をする必要がありますか? (その他、ハローワークに行く必要がありますか?) よろしくお願いします。
退職
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
法律とお金
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
働き方を考える
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
退職所得の受給に関する申告書とは?提出しないと税金がかかることも!?
退職所得の受給に関する申告書は、退職前に職場へ提出しておくべき重要な書類です。期限までに出し忘れた場合、...続きを見る
退職後の住民税はいくら?納付方法や退職時期による違いを解説
住民税は、地域の公共サービス維持のために、退職後も払う義務がある税金です。会社員は自分で納める必要がない...続きを見る
2022-06-13
退職金の相場はどのくらい?退職金の種類や知っておきたい仕組み
会社を退職するときや転職を考えているとき、退職金がいくらもらえるのか気になるはずです。一般的な相場や算出...続きを見る
2022-08-08
退職届の用紙はどうやって選ぶ?種類やサイズ、封筒について紹介
会社を退職することが決まったら、退職届を提出するのが一般的な流れです。特に初めての退職の場合は、書き方や...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です