177,167件の質問
応障害を発症しました。いまは休職中で休職期間は2ヶ月目です。 退職を考えているのですが、以下の場合での失業手当(基本手当)の受給について教えてください。 ①適応障害を理由に退職した場合 失業手当が受給できない人の対象に『病気や怪我のため、すぐには就職できない』とありますが、退職時点で病院から復職可能の診断書を発行してもらっていれば失業手当の受給対象となりますか。 ②特定理由離職者になるか 適応障害での退職かつ対象時点で病院から復職可能の診断書を発行してもらっている場合は、特定理由離職者の対象となりますか。 ③傷病手当と失業手当のタイミングについて 傷病手当と失業手当は併給できないので、傷病手当の受給が完了してからハローワークで失業手当の手続きをしたほうが良いですか。 たとえば、4月末まで休職してそのまま退職する場合、4月末までの傷病手当は5月中に振込まれます。 5月中はハロワに行かないほうがいいですか。 ④失業手当の待機期間または受給中の医療保険給付金受給について 個人で加入している医療保険に休業補償があり、休職期間分の給付金が出ます。 失業手当の待機期間または受給中にこの休業補償を受け取ることになると、失業手当の減額等の不都合がありますか。 休業補償給付金を受け取るまではハロワに行かない方がいいですか。 よろしくお願いします。
回答終了
ませんが、渡したい気持ちが出てきました。 人が多い施設で渡すタイミングが難しく、医務の皆さんでどうぞと、個人的に渡さないのは失礼ですか?
勤務が慣れず上手く寝れなくなってしまい一生この生活は無理だという理由で3年働いて退職を考えてます。 現在は、3ヶ月の有期雇用中で1ヶ月程経とうとしてます。 会社としては3年育てて辞められるより、早く辞めた方が少しでも迷惑にならないでしょうか? 入社して退職する事自体が迷惑という事は重々承知しております。 纏まりのない文で申し訳ありません。
解決済み
いにして自己都合による退職としていますが その様な環境にしてしまった会社側の責任の罪を正す方が正当だと考える 見方も有ります。 そうです、新自由主義ですから、会社が悪いから退職したで良いんですよね?
1年半育休 2024年 4月 退職 上記の場合 退職後 ハローワークに行けば失業手当はもらえるのでしょうか? 今後パートとして働く予定ですが現状保育園が定員オーバーのため預けられない状況です。 無知のため誰か教えていただきたいです。(T_T) 宜しくお願いします
入れました。 市役所に問い合わせたところ、7月までの育休として申請されているから、7月までに仕事復帰していれば問題ないと言われました。 元々派遣社員として、フルタイム土日勤務ありで新幹線通勤をしていました。 復帰後にその生活は無理だと思い、 扶養内パートとして転職活動し、この度無事に決まりました。 入社日は5月中旬です。 ①その場合、派遣元には今月の退職としてお願いしたらいいでしょうか。 ②今月で退職したら社保と厚生年金も今月で終了かと思いますが、5月中に扶養の手続きをすれば国保と国民年金の支払いなく切り替えられますか? 分かる方お願いします。
きについて教えて下さい。 (まだ転職先は決まっておらず、退職後に転職活動予定) 現在、iDeCo(SBI証券)と企業型DC(三井住友信託銀行)をしています。 企業型DCは、退職後にiDeCoへの移管手続きが必要だと思います。 それとは別に、iDeCoも現在の勤務先を退職するにあたり、手続きが必要となるのでしょうか。 質問としては、iDeCoと企業型DC、それぞれで書面による手続きが必要であるかということです。 それとも手続きは下記のみで良いのでしょうか。 ▼https://www.ideco-koushiki.jp/retirement/ 企業型確定拠出年金からiDeCoに移換 企業型確定拠出年金の加入者資格の喪失、及び資産の移換の手続きが必要です。 企業型確定拠出年金に加入していた方が、企業型確定拠出年金のない企業等に転職したとき、役員就任等で企業型確定拠出年金の対象者でなくなったとき、退職して国民年金の第1号被保険者(自営業者等)、第3号被保険者(専業主婦(夫)等)または任意加入被保険者になったときは、企業型確定拠出年金の資産を個人型確定拠出年金(iDeCo)に移す手続きが必要です。 手続きは、「運営管理機関一覧」に掲げた機関で取り扱います。選択した運営管理機関にご連絡いただき、「新しいタブでPDFが開きます 個人別管理資産移換依頼書 (K-003)」を、運営管理機関にご提出ください。 また、個人型確定拠出年金(iDeCo)に加入し、掛金を拠出することができます。 個人型確定拠出年金(iDeCo)に加入する場合は、併せて加入申出の手続きが必要です。 「個人型年金加入申出書」に所要の書類を添付して、運営管理機関にご提出ください。一部の運営管理機関では、加入・移換手続きをオンラインで行うことができます。
えています。 しかし、お恥ずかしながら貯金がほぼ0ですぐに辞めることができません。 その上で何点かお聞きしたいことがあります。 ①傷病手当をもらおうと考えているのですが、診断書をハローワークに提出すれば貰えますか? ②貯金も無い為、1ヶ月くらい経ってから再就職しようと考えております。この場合だと再就職手当は貰えませんか? ③特定理由離職者というものになれば、会社都合と同じ条件で失業手当が貰えると知りました。 審査などはどのタイミングでするべきでしょうか? 18歳の時から働いていた為、転職経験がなく分からないことだらけです。回答お願い致します。
諭旨退職になると規定されています。 一方、14日以上の連続無断欠勤は裁判所で正当な解雇と認められる目安となっているようです。 弊社には6営業日連続で無断欠勤している人がいるのですが、この方はあと1営業日で就業規則上の懲戒解雇または諭旨退職の対象となりますが、実際の解雇手続きの際しては、出社督促の連絡をするなどながら14日間の連続無断欠勤を確認した上で懲戒解雇または諭旨退職の手続きを進めることになるでしょうか? また、この人が7営業日目で出社した場は叱責されるだけでしょうか?
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