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えますか? また使うにあたっての条件などがあれば教えていただきたいです。
回答終了
給付制限期間中などの資金面に不安があるので、明治安田生命で加入してる「じぶんの積立」を解約して変戻金を受け取りたいのですが、失業保険申請前や申請中に行っても受給に問題はないですか?
解決済み
は試用期間であることは入社前に聞いていました。 入社してからノルマを伝えられましたが5ヶ月経った今の段階で達成出来ていません。 多分試用期間終了の5月31日の1ヶ月前にあたる4月30日に退職勧奨を伝えられると思うのですが、これは会社都合の退職になって、失業保険がすぐもらえるのでしょうか。 退職するにあたって退職届を出すように言われて提出したら、自己都合退職にされてしまうのでしょうか。
員に波及しないから支払いに応じる可能性がやや高い反面、 もう在職してないから証拠を集めるのが容易ではない。 反対に在職中は証拠を集めやすいがその反面、 他の社員に波及するから支払いに応じない可能性が高いのですかね?
終わる日付で話すのがよろしいでしょうか? それとも有給消化を前に出社最終日の日付で話すべきですか? どちらが正しいのですか?
雇用契約にサインし、7月から正社員という説明を会社から受けました。 入社後、有給が全く取れない、平日は絶対に休めないなど、入社前に説明のなかった事項が判明し、退職の意思を伝えた所、引き継ぎをしないと辞めさせる訳にはいかないと言われました。 入社後に誓約書に、退職時は1ヶ月以上の引き継ぎ期間を設ける事という項目がありました。 確かに従業員は私1人ですが、まだ入社して少ししか仕事内容も分からない状況です。 誓約書に項目があったので引き継ぎをしないといけないのか教えて頂きたいです。 宜しくお願いします。
ばならないので焦っています 法律では、2週間前に出せば良いのですよね? その場合どこにだすんですか? 私は販売職なので本社に行ったことはありません 店長に出しても仕方ないですよね? 2週間前に人事宛に個人的に郵送すればいいんですか?それとも直接渡すんですか?
突然、会社から本店の事務へ異動するように 言われました、以前は支店の事務でした、 本店は、とても厳しい現場で次々に退職して いき、イジメもあるので普通の人ではつとまらないと噂がでていました。とても行きたくはなかったのですが、自分は高齢で独身です、いくあてがありません。仕方がないので 異動して4ヶ月くらいたったところです。しかし、この4ヶ月、とても過酷な現場ですっかり身体をこわしてしまいました。上司から罵倒される日々に、うつ状態になり身体が どうにも動きません。年配なのもあるとは 思いますが、もう限界になりましたので このままでは会社にも迷惑な存在です。すぐにでも退職したいのですが、5月末までの シフトが出来上がっています。しかし5月末まで身体がもちません。5月中旬での退職ではダメでしょうか、少し前にパートの方が 退職された時に人事の方が月末で退職した ほうがいいよと話していました。自分は 社会保険は加入していません。雇用保険は 入っていますが、、自分のあとに入社した 方が何人か入社3日や4日で退職していましたが、、とても会社には相談しずらいです、 退職代行つかいたいくらいです。
検討しているようです 5/30(資格喪失日を31にするので退職日は30)ないことで何かパートさん側にデメリットはあるでしょうか。 社保の支払いが高くなるとか。そのあたりです
退職
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