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くなりました。 なぜ職場にクレームをつけたら、問題の相手は誰とも会話をしてないのでしょうか。たまたまですか。 一部の人は、迷惑行為を耳にしてますが、全員知ってるわけではないのにです。
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の為、半年程休職をして最近復職をし、前に居た部署ではなく違う部署での復職となったのですが、前に居た部署の人に突然 「どの面下げて、席に座ってまたここで仕事してるんですか?」 「どうして他で仕事とか探さなかったんですか?」 「また前の部署にでも戻れると思ってるのか、自分が必要とされているとでもおもってるんですか?」 と言われ、また、「申し訳ないと思ってるなら、今直ぐに迷惑をかけた人に謝って来てください」と言われ、 あなたがいない間、大変だったんですからね…と罵倒されました。 謝りに行ったら、「本当に悪いと思ってます?」「いつまでここに居るつもり?」「もういい」と言われました。 メールで済ませてしまったのは常識がないと思ったのですが、イジメられてきた事を思うと面と向かって挨拶は出来ませんでした。 このような状況になってしまったのは全て自己責任なので、会社を退職した方が良いのでしょうか?
ン1.作業手順が分からない。 パターン2.作業手順は分かるが、遅い雑等。
用されてますよね? 同じ車で乗り合いしてる時点で、出勤のタイミングは変わらないのに月一で出なきゃいけない会議は仕事の終わる30分前だから、長引けば皆が残業代出てる間、定年の人達は揃って何ももらえないです。 だからといって朝の時間は変わらないから、会議が長引けば当たり前のように残業です。とりあえず普段の残業はないにしろ確か給与は役職が剥奪の上に基本の6割しか貰えなかった気がします。 私はこの会社もうすぐ辞めるからいいんですけど、定年したとて再雇用は嫌ですね。
多かったんでしょうか?
ット申請をしないと支給されないそうです。 労働監督署に通報した方が早いですか?
解決済み
当然年齢に関係なく若い先輩社員の指導になりますが、そこでキツい言葉や怒鳴らなくても普通に暴言を浴びせられたりすれば今は問題になりますか? 昔はよくあったかと思いますが。ちなみに大きい企業と仮定です。
労災の休業中に、医師の許可無くバイトをした場合、労基からの休業補償はどうなるのでしょうか?
労働問題
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