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tbestimmung」)がドイツにはあるようなのですが、 これに関する日本語での解説記事や研究論文が有れば紹介して(リンクを貼って)もらえませんか? またドイツ以外にも存在するようなのですが(欧州大陸諸国?)、具体的にどこの国ですか? そしてその国に関しても、日本語での解説記事や研究論文が有れば紹介して(リンクを貼って)もらえませんか? あと最後に、私は、IT弱者と言うのでしょうか。 操作、操縦、運転と言った技術に関することが全く出来ないと言うか、関わるのも嫌なので、ストレスゆえにやりたくもかかわりたくも無いので、検索技術に欠如していて、こうしたものなどの検索が出来ないため、ここで質問しているのです。 回答となり得る解答や記事リンクなどを知らなければ、後始末が面倒なので、書き込まず、スルーして下さい。
回答受付中
部品を一人で一日500〜600個検品しパレット詰めしていた時。 私の身長が170ない位ですがパレット作りが悪く手が届かなく悪い体制で作業を行なっていた為だと思っています。 病状は頸椎ヘルニアで左頚部に疼痛、痺れ、可動域減少、頚部負荷時に痛みの増大、左指先に痺れ、感覚鈍化があり療養期間2年半年程で月に10〜14日程の通院を症状固定まで続けてきました。 現在ヘルニアはMRI画像から受傷時よりも良くなっているものの、頚部には疼痛、痺れが残っていて負荷が掛かると電気が流れた様なビリビリとした痛みが走り頚部表皮に灼熱感を伴い激痛になる状態です。(障害認定申請では病名は頸椎症性神経根症として申請)左指先の感覚鈍化と痺れも同様にある状態。 面談当日は労基の担当者と20分程話し、医師の診断が5分程で終了しました。12級は無理だと思いますが、14級を認定できれば慰謝料等弁護士を雇い会社に請求する予定です。受傷して会社の上司に渡された労災申請の用紙に原因は「持病をかばって仕事していた為」(持病:脾臓内膜出血)と書かれていたのを見て、そこから決断して自分で労災をゼロから調べて、全ての作業、申請を一人で行ってきました。 前段が長くなってすみませんが、質問は以上の内容で14級認定される可能性は識者の方から見てどうなのかお聞きできればと思います、よろしくお願いいたします。
、職責、年収が決まります。 そのグレードの1番下と2番目は、正社員と契約社員では職務内容、職責が同じです。異動の有無だけです。3番目から差が生じます。 それなのに、契約社員では年収は20%ダウン、退職金はありません。 弊社の場合はいわゆる同一労働同一賃金と言えるのか、他社ですと、どのような状況なのか、事例をご教授いただきたいです。
らの怠慢にうんざりです。違反なので、警察に届けて受理されますか? ×警察に届けるかどうか お答えよろしくお願いします。
労基へ行いました 申請認可、不認可はいつ頃教えて貰えるのでしょうか? 別件では2週間ほどで入金されました ダメならけんぽ 傷病手当金になるので… 4月22日 労基へ提出 連休ありましたが、まもなく3週間
かない。私の求めている日々の労働に感謝します。また、明日の仕事が楽しみで働きたくてドキドキが止まらないなど+なツイートがほとんどありません。私は労働そのものに感謝感激し働ける喜びを噛み締めております。皆様自分の勤めてる企業に感謝の気持ちを伝えましょう。働かせていただけてありがたき幸せにございまする!
解決済み
いものですか? 見られても大丈夫な職場でしょうか?
おり、納期短縮の依頼など結構無理な部分をお願いしてしまっていたのですが、 先ほど仕入先の営業担当(日本在住中国人)より「お前なめてんのか?これ以上できないって言ってんだろ!お前が調整しろ!」「さっきタメ語使ったか?(実際には使っていない)俺年上だぞ?アホか?なめてんのか?」などかなり酷く言われました。 私からは怒った口調などは一切発しておらず、下手に出て依頼をしておりましたが半ば逆ギレに近い程の罵声を浴びせられました。 上司には報告しましたがさすがにこれは仕入先の対応としてまずいですよね? イライラが溜まっていたのかもしれませんが、、大人な対応をしていた当方としてはかなりびっくりしたので意見いただきたく。 よろしくお願いします。
人にお尋ねしたいのですが実際の給料やアニメ会社の収入源、働いて感じる労働問題などを可能な範囲で教えて欲しいです
をやっていて、その中で経理や他の事務的作業を少しずつ任される感じだったのですが、男なのと新人なのもあり、 その現場に出される事があり、忙しいと一部任される事がありました。 それが大抵は積み立て作業で、力仕事を任される事があり、やりたくないしそういうのは向いてないのに、やらされていました。 自分がその作業を任されてもおかしくないような業種を選んだせいではありますが、なぜ事務希望で入り、事務所にいたのに、現場に出されなければいけないのでしょうか? ちなみに従業員は少なく、稀ですが若い女性事務員が現場に行かされてる事もありました。 同僚もいましたが、給料低いからと、この会社無能しかいない、無能の溜まり場だと(ちゃんと同僚は有能)、自分より早く辞めていきました。 他にもこの会社はよく辞めていく人が多いそうです。 こういう会社って碌でもないですか?
労働問題
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