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試用期間中とはいえ月給の時給換算が最低賃金を下回っているのは違法ではないのですか?
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40代前半男性上司。 既に目をつけられてしまっていた私は、それでも頑張ろうと必死でした。 ※大量の裏紙を渡され、「(私)さんに大事な仕事を頼みたいんだよ〜。はい、これでメモ用紙作っといて〜」と渡される。 ※何名かの一般従業員から、誰でも分かるようなパソコン処理を「(私)さんはこれ分かる〜(笑)?」と聞かれる。(私をおちょくる様に上司から指示があったそうです) ※私の席の後を通るたび肩をポンポンと叩かれる。 ※「(私)は◯◯さんみたいに仕事できると思ってねえから期待なんかしてないんだよ」と言われる ※インフルエンザで早退したい時、「どうせ仮病なんだろ?本当にインフルかよ」と言われ、休暇中は毎日会社へその日の体調を必ず報告しろ、と。 ※私に仕事の話をする時は、もう1名従業員◯◯を私の隣へ付けられ、「(私)はどうせ言っても覚えられないから、◯◯さんも悪いけど一緒に聞いててな」と。 長文で申し訳ありません。 まだ他にも色々とあるのですが、これはパワハラに値するのでしょうか?もう数年も前の話ですが、精神壊して退職しました。今でも時々、あれはパワハラと思って良かったのかなぁと思い出します。
すが 最悪は解雇でしょうか? 一応、組合はありますが、組合はこの場合 仲介してくれますでしょうか? 詳しい方、一般論等、ご意見、アドバイスを お願いします。
ですが、現状忙しく休んでる暇はありません。 今ちょっと上司へ確認出来ないのでお聞きしたいのですが、代休又は振替休日を取得しないか半日のみの休みで問題ないのでしょうか?
た頃から、社長に意見する時にヒステリックに言う人だと思っていたのですが、最近脅しのように「辞める」をちらつかせながら何度かそのようなやり取りを社長としてるのを見かけました。 少人数の小さな会社なので、たぶん辞められると困るということもあって、社長がなだめていたようです。 先日、またヒステリックに何か言ってるなぁ〜と思っていたんです。 やり合った結果、「もう辞めます」ってなったようで、社長がコソッと求人の準備をしていたようなのです。 たぶん社長もなだめるのに疲れたんだと思います。 その求人の準備の書類をたまたま見つけてしまったようで、いきなり「これは私に辞めろと言ってるのですか」と怒鳴り出しました。 「退職については、もう一度話ししましょうって言ってたじゃないですか」と… もう、ほんと呆れてしまいましたよ。 辞めるって言ってたよね??? 退職について話すは、引き留める話ではないのでは???と社長が気の毒で… 私はいい職場だと思っています。 業績が良ければパートにも臨時ボーナスをくれたり、相談もしやすいです。 何で怒ってるのかわからず、チラッと他の人に聞いてみたら、「些細なこと」「社長が悪いわけではない」でも、仕事ができるから他の社員さんは不利益も無いし、誰も何も言わず見ているだけのようです。 いったい何なのこの人?
で自然退職になったとの連絡がきました。 傷病手当を申請したいのですが、会社に書類を出すように言われ、送って1ヶ月近く経っても何も連絡がなく、協会けんぽに確認しましたが何も届いてないとのことでした。 そこで会社にどうなっているのか確認したところ、社労士に任せているので知らないの一点張りです。 会社に問い合わせるとこの上司が応対するので苦痛でたまりません。 書類が止まっているのも嫌がらせなのではないかと感じます。 協会けんぽからは会社に何も言えないとのことですし、何か手はないでしょうか… 分かりにくい文章ですみません。
元請けAから施工会社Bに仕事を出します。 施工会社Bの外注作業員として元請けAの社員が休日などに働くことは違法でしょうか。
を別々に覚える必要がありましたが 現在は表示・通知対象物と同じ枠組みになっているので 上記の表示内容と通知内容を別個に覚える必要はないのでしょうか?
題はないのでしょうか? また実際の業務として、業者が職場に電話するだけで退職できるのでしょうか?
出します。 前日に提出しても構いません。 当日休む時は始業前の30分間に電話連絡。 それより早い時間だと電話口に誰もいないし 前日に電話しても「当日かけなおせ」という会社です。 実は私自身、現在転職を検討中で。 応募している会社の面接が急遽決まりました。 前日に「明日面接に来ることができますか?」 という感じだったので 翌日の出勤前に「今日ちょっと予定があるので休みます」 今在籍している職場に電話したのですが 「はあ・・・わかりました」 どうも腑に落ちない感じの応対でした。 なんか気に入らないみたいだけど休まないわけにいかないので 「ではお願いします」と言って切ってやりました。 休む時の理由なんてどうでもいいと思いませんか? 熱が38度だろうが36.9度だろうが体調悪くて仕事にならないなら 無理して出勤してもぶっ倒れるのがオチだろうし 好きなアイドルのコンサートに行くためでも メンタル的に病んでしまってリフレッシュが必要でも 軽微な事件おこして検察から事情聴取で呼び出しがあったとしても 結局のところ”出勤よりも優先順位の高い用事がある”から電話してるわけで。 まあ今回、職探しをしていることは派遣会社と派遣先には内緒。 次が決まれば話をして2週間とか1ヶ月後に退社するけど 決まらなければ別の面接受けて決まるまで数ヶ月居座る。 そういう事情は隠して休みの連絡をしたため 「急遽予定が入った」とだけ伝えたわけですが 応対した人の声の感じだと 彼の価値観の範囲(熱が38度とかの重度の体調不良)以外の理由は 納得いかない感じでしたがそれってどうなのでしょうか? こっちが休むと言っているのだから理由なんてどうでもいいし。 今の現場のヒマな状況からして休んでも困らないし。
解決済み
労働問題
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