労働問題カテゴリの質問（5ページ目）

休日労働及び時季変更権について質問です。 A月X日(金)に年休を取得。 A月Y日(日)休日労働を命じられ出勤しました。 上記２つの年休及び休日労働は2ヶ...

(日)休日労働を命じられ出勤しました。 上記２つの年休及び休日労働は2ヶ月ほど前からシフトで確定していた事項です。 A月の翌月に入ってから、A月Y日(日)の休日労働を通常の勤務日としその公休をA月X日(金)に当てる。X日にとるはずだった年休は時季変更権を行使し別日に移すと会社から言われました。 すでにシフトで確定し、利用済みの年休に時季変更権を行使すること。また命じられた休日労働を後でやっぱり通常の勤務日として扱い休日の割増賃金を支払わないと言ったことは違法にならないのでしょうか？

夫の職場について。 最近残業をする場合、残業申請をしないといけなくなりました。 しかし、残業すると個人の評価が下がるらしく、いくら成績がよくても残業すれば...

しかし、残業すると個人の評価が下がるらしく、いくら成績がよくても残業すれば昇格が難しくなるそうです。 しかし成績がいい＝仕事量が増える ということなのでサービス残業をせざる終えない状況にとても腹が立っています。 労働基準監督署とかに相談すれば改善されるのでしょうか？

私の勤めている会社は、社員数500人規模で、毎月10人ほど退職者が出ます。（休職者も多数） 月平均でこの人数の退職者は規模に対して正常なのでしょうか？

者も多数） 月平均でこの人数の退職者は規模に対して正常なのでしょうか？

タイミーのワーカーに対してについて質問です。 タイミーのワーカーに対してかなり雑な扱いだと思うのですが、どう思いますか？ タイミーでの仕事に事後事前に関わ...

な扱いだと思うのですが、どう思いますか？ タイミーでの仕事に事後事前に関わらず一昔前の人夫出し以上に扱いが雑だと実感しましたけど私だけかな?仕事先の対応もまちまちだしタイミー自体も企業に丸投げの対応たとえ紹介所扱いだけどこれでよいのか又このままタイミーで仕事してよいのかと皆様の意見を頂きたいです

現場管理職のパワハラを原因とする賃金未払は刑事案件ですか？ https://www3.nhk.or.jp/sapporo-news/20241208/70...

w3.nhk.or.jp/sapporo-news/20241208/7000071871.html このニュース、どうもパワハラが原因で賃金未払が起きたとしか思えませんが、刑事責任は問われないのでしょうか？法律に詳しい方、教えて下さい。

他言無用と書かれた、業務改善指示書。提出を求めた側が他言していた場合、これはどうなりますか？ ・何も変わらず執行（？）されますか？ ・効力を失いますか？ ・プ

なりますか？ ・何も変わらず執行（？）されますか？ ・効力を失いますか？ ・プライバシーの侵害等には当たらないのでしょうか？ ※いずれにせよ、書かれた改善点は努力で改善していく所存です。

この会社はやめるべきですか？ そして、上司はパワハラに匹敵しますか？ 入社一年目の会社員です。 初めは事務員で働く契約で、給料も事務員さんの給料で働いて...

の会社員です。 初めは事務員で働く契約で、給料も事務員さんの給料で働いています。（一人暮らしが難しい金額） しかし、入社するや否や、現場仕事が増え資格取得と同時に現場監督を任されるようになり、毎日書類と現場に追われる日々です。 会社自体が小さいため、上司が2人しかいないのですが、2人共現場に出るため事務所に在らず、仕事を進めるには、電話で聞くか現場の発注者に直接聞きにいくしかないです。 仕事の内容が、今まで全く触れてこなかった分野なため、お手本があればいいのですが、雛形が会社には存在していません。 社長には「◯◯さんが雛形を作っていってくれたらいい」と、初めの頃言われていたのですが、そんなことを言われても、現場の書類なんて雛形がないと何を書いているのか全くわからないため、右も左もわかりませんでした。 1年経とうとしている今では、そんなデータを作る余裕もなく、日々色んなところに行き書類を提出し、修正があれば帰ってくる。の、繰り返しです。 このままでは会社の顔を潰すことは十分承知なのですが、社長に仕事のことを聞いても「僕に仕事を聞いてもわからない」の、一点張りで、それを言うなら大企業なのかと聞かれると、中小企業のため、社長も働いて会社を回すのが筋な気がします。 上司2人のうち1人は、丁寧に仕事を教えてくれるのですが、定時で必ず帰るため、9時まで残業していても私を横目に帰って行きます。 もう1人は、元は大企業で勤めており、そんな環境でも職人の世界は厳しかったため、教えてくれる人がいない環境で仕事を習得したそうで、私には、「俺が話す言葉を繋げていけば、現場なんて簡単に回せるはず。」と、言われます。当の私は必死にメモを取るのですが、現場の職人さんとの兼ね合い、日々重なる仕事の数々、打ち合わせ、終わらない書類の山で、そんな私を見た上司は「◯◯さんはもっとできると思っていた」「そんなこともまだできていなかったのか」と、自分のストレスが溜まったら私に当たりにきます。 言われることは全て図星なのですが、何せお手本がない分、手探り状態なので、いくらネットサーフィンに長けていても時間は上司の2倍はかかってしまいます。 だからと言って、残業をすると、就業時間18時なのに対し、20時からしか残業代がつかず、挙句社長には「残業で金を稼ぐ考えを持った奴がいるから残業をするな」と言われ、八方塞がり。 何回泣きながら帰ったことかわかりません。 社長は、私の話を全く耳に入れてくれないのに、「分かった」と、話を遮り、全く的を得ていない解釈をした挙句、「だから！！！◯◯〜」と、私に怒鳴り散らかします。 何回もやめようと思う度に、上司と、社長が「ここを辞めたら、他では仕事務まらない」と、言うため、怖くて辞められません。 幸いなのは、職人さんが私の話を聞いてくれたり、共感してくれるため、その分仕事を続けてられています。 気付けば身も心もズタボロ。 毎日スマホにかかってくる仕事の電話を見る度に、泣きたくなります。 いったい私はどうすればいいのでしょうか。 辞めても他の会社で務まるのでしょうか。 こんないい会社ない。と言われますが、本当でしょうか。 楽しい会社はないのでしょうか。 また、社長や上司は世に言うところの、パワハラに匹敵するのでしょうか。 死んでしまう前に何か解決策を見つけたいです。 長文になってしまいましたが。 回答よろしくお願いします。

会社を3日以上休み会社から診断書を求められ、診断書の内容が11日まで休むことになっているのですが、 それを理由に11日まで休んだ方がいいのか、 もう治って...

っているのですが、 それを理由に11日まで休んだ方がいいのか、 もう治ってるからといって出社した方がいいのか どちらの方が正しいですか？

整理解雇と指名解雇の違いを教えて下さい。

職場内で起きた出来事で教えて下さい。 同僚が、賞与が支給された翌週に、弁護士を介して退職を申し出てきたそうです。退職代行と言うらしいのですが、それまで退職...

して退職を申し出てきたそうです。退職代行と言うらしいのですが、それまで退職の話しは一切、していませんでした。 社長は支給した賞与を返してもらえ！とご立腹です。 賞与は返してもらえるのですか？