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うでしょうか?
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月1日を基準日として新規日数を付与しています。 ①基準日を統一すると勤続年数に達する前に新規日数を前倒しで付与されることになりますが問題ないですか? ②去年の9月1日に入社した人は3月に10日付与されていました。期間を1年あけずに翌月の4月にさらに11日付与されることになってもいいのでしょうか? ③上記の場合、年に5日の取得義務についてですが、来年の3月までに10日消化しないといけないですか? 前に勤めていた会社では個人ごとに有給を管理していたため分からないことだらけのため教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
ないそうです。やめますと言うとリーダー的な人にネチネチ言われるそうです。 またやめることになっても代わりの人が見つかるまではやめられないと言われやめるのが数ヶ月先になるそうです。就業規則には1ヶ月前に言うと書かれているそうなのですがこれって違法ではないのでしょうか? バイトなら言えば1ヶ月後にはやめられると思っているのですがそんなことは無いのですか?
ありませんか?
る仕事をしているのですが、休みもほぼなく毎日12時間近く働いています。 父は「俺がやらなきゃ誰もできない」と言っていて、もうこの生活が結構長く続いています。たまに父に会って話すと涙目になっていたり、電話越しでも泣声になっているのがわかります。 私は毎回父に「無理しないで」「私ももう働いているし、命より大切なものなんてないんだから早く辞めなよ」と伝えているんですが、なかなか現状は変わりません。 このままではそのうち自殺や過労死してしまうのではないかと心配です。 こういった場合は労働基準監督署に相談すれば良いのでしょうか。どうすればよいのかご助言お願いします。
だから仕事に集中できますか? ただの金銭の貸借りだけなら、仕事に集中すべきだと思いますが詐欺疑惑になれば刑事事件に発展させないといけないと思うので集中するのも難しいと思います。ただ簡単な仕事なので集中する場面で集中すればいいので支障は出ていないです。 質問は、あなたなら、さすがにプロだから詐欺疑惑が沸いても集中できるかです。
のまま退職となります。 この場合の給料はどのように計算されますか?
容は私の事について ①マニュアルを守ってばかりで臨機応変に対応できない人物 ②攻撃的な人物 ③自分の仕事が取られると激昂する などなど、完全に言ってる人の主観ですがこの供覧を見て捺印した人には『あぁ、このhという人物はそういう人なんだな』思わせる内容です。 事実かどうかは置いておいて、複数人に閲覧され、また組織内の地位は低下するのは必至です。 この事象は名誉毀損に当たりますか??名誉毀損に当たるなら民事訴訟を検討します。 法律に詳しい方、ご教示頂けたら幸いです。 宜しくお願い致します。
給する事は何かしらの犯罪行為に該当しますか? 労働組合が裁判で勝つ事は明白なのですが、その後もし社長が蒸発した場合会社はどうなりますか?
ます 有給休暇を取っていますが治るのに時間がかかりそうで 今年度の有休を使い切ってしまうかもしれません でもお客さんからは注文の電話が普通に来ます 自分もお客さんに電話していいですよと言ってます 自分が自分のお客さんの電話対応しなければ ウチの営業所は忙しくてパンクしてしまいます 動けないのでねっころながら電話で注文や問い合わせ等を回答して 注文を会社に連絡して売り上げをあげています なので上司に在宅勤務にしてくれませんか といったところ社長に聞いてみるとのことです 社長は弁護士に聞いてみるとのことです でもそんなの弁護士とか関係ないと思うんですけど 実際それで自分の売上が下がってるわけではないし 毎月全営業所の営業マンの中で波はありますが 売上は一番の事が多いです それで在宅勤務が認められなかったらおかしくないですか 今だって有給扱いになってるけど どう思いますか
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