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部通報の保護対象となりますか? 取引先の従業員として保護される気がします。 https://www.roudoumondai.com/qa/discipline/whistleblowing.html
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でしょうか。これ以上のプレッシャーは耐えられないのですが。
で質問をした時に 「え、そんなこともわからないの?」と毎回小馬鹿にされます。 嫌味を言われながら教えてくれるのは教えてくれます。 また、上司と先輩と私で仕事の話をしていた時に 先輩に教えてもらってない業務のやり方を聞いたら 「え、それ前教えたよね?」 と、恐らく教えてないと先輩が怒られるため、私に責任転換してきます。 結果、上司からは私が教えてもらっているのに忘れているだけのポンコツと写っています。 当然私もこのような言い方をされると不快なので 質問を避けるようになりました。 ですが、このようなことを続けていても分からないことが解決できないまま業務に支障が出るかなと思っています。 その先輩は違う部の同期からも 「あいつ人を小馬鹿にするような言い方するよね」 と言われています。 ですが、私の教育係的な立場の人なので今後耐えていかなければなりません… どうすればいいでしょうか…
いませんが 会社への牽制として 弁護士に事情を説明相談し、まずは『虚偽による人事の撤回を求める』書面を作成して頂くことは可能でしょうか? よろしくお願いします。
の上司は異動になりました。 この場合、一般的に「異動の理由は○○さんへのパワハラです」と私の個人名まで上司に言われるのでしょうか。
の上司は、下の人の言うことに聞き耳を持たず、何かにつけてネチネチ注意してくる人です。 その日は目につく全てにネチネチ言っていて、職場の空気が悪く、さすがにやりづらさが凄かったんです。 なので同期とすれ違うたびに、ひそひそ悪口を言っていました。 でもその同期と話すたびにこっちにきて、またネチネチ言ってきて、タイミング的に悪口言っているのを察してきたのかな、、??と思いました。 で、就業間際その人がネチネチ仕事を増やしたおかげで私は残業していたのですが、「この前〇〇(私)さん、あのプレゼン上手だったんですよ、ね?」と、他の上司に私のことを褒めながら話しかけてきて、 悪口いって悪かったなと思う気持ちと、もし聞かれてたらせっかく褒めてくれてるのに、台無しなのかな、と思う気持ちと、でも実際今日残業してるのは貴方のせいなので、部下のケアは上司の仕事だよね悪口言われても貴方の落ち度だよな、と思う気持ちで、感情がぐちゃぐちゃです。 悪口は聞かれてしまったと思いますか? 仮に聞かれてたとしても、こんなに気にする必要はないのでしょうか、
に曖昧かもしれないけど、会社のことやかっては理解しているし、新しい人を採用するよりかは会社にとってもコスパは良いんですかね?
の世話人(アルバイト)として働いています。 このグループホームの経営者は危ない方だと思い、質問させていただきました。 能登半島地震の時、出勤時に被災したのですが経営者はホームから徒歩5分の場所にも居るのにも関わらず、一切顔も出しに来ませんでした。(家族と正月を過ごしてたようです) 津波の心配もあったので、LINEで「逃げてくださいー。」と連絡するのみ。 高齢の方と、知的障害の方を抱えて避難しながら利用者さんの命を守るのはアルバイトとしても荷が重すぎました。まだ20代前半なのでそういう経験もありません。 私の家族もかなり心配していたのですが、経営者はグループホームを放置、利用者さんを1人にさせるわけにはいかないので、車で避難所まで向かったのですが、それから4時間は経営者の方と連絡がつきませんでした。 あまりにもおかしいと思ったので、ホームに来てくださいと連絡したところ、不機嫌ながら次の日顔を出しました。 車の運転も不慣れだったので、事故したらどうするんですか?と聞いたら、保険に入ってるから大丈夫。逆に俺が津波に流されたらどうするの?と言ってきます。 業務以外の事もしたので、手当は振り込んでもらえるとのことでしたが、結局、手当もガソリン代も振り込まれませんでした。 こういう経営者の方はどう思いますか? 私がおかしいのでしょうか?皆様のご意見をお聞かせください。 ちなみに給料明細は一度ももらったことはありませんし、利用者さんの家賃の領収書もお願いされているにもかかわらず、一度も渡したことはありません。 立替金も忘れているのか返してもらえません。
雑談してる最中に雑談してる片方に話しかけて会話を遮ったり 話に割り込んでくる人がかなりいるんですが 他の職場でもこういう人ってよくいるのでしょうか
人以外の第三者に業務の不満や健康状態を書面や訪問して伝える行為は何かしらの違法行為に該当しないですか? プライバシーの侵害等。
労働問題
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