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人に嫌がらせを受けています。 私が悪く見える嘘を周りの人に言ったり、なにに対してもケチつけてきたり、仕事を引き継ぐ予定を勝手にやめて(辞める報告もなければ正当な理由もない)面倒事ばかり押付けてきたり・・・もちろんその面倒事に対しても文句を言ってきます。 話し方も常に高圧的で鼻で笑いながらバカにしたように話してくるので精神的苦痛がひどく、上長に相談したのですがまともにとりあってもらえません。 上長もめんどくさがりで、彼はそういう性格だからね〜ってだけです。何度も強気で伝えたらやっと注意しとくねと言ってくれたけど、御局様側の性格が悪すぎて何も解決しません。むしろそれが気に触ったのか、さらに私に嫌な思いをさせてやろうみたいな言動が増えた気もします。 周りの人も気にはかけてくれて何人かはおかしいですよと上長に言ってくれたらしいですが、特に状況はよくなりません。お局と直接話さないようにはしてくれたけど、間接的な嫌がらせは止まりません。 もう解決するためには辞めるしかないでしょうか? お局以外は人間関係もよく仕事も楽しくできてるので辞めたくない気持ちもあるのですが、ストレスが酷く不眠や頭痛が起こっていて困っています。
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労災申立て中なのですが、労災認定されたら新設分割での新たな会社に損害賠償請求できますか。
者が5人でています。これは労働災害に値すると思うのですが、それでも現場は止まっていません。現場監督に与えられる処罰や、本来現場を一時止めないといけないルールなどはありませんか??
休日出勤でも手当てがないのに強制出勤の命令が出ても違法であり命令には従う義務はないですか?
たいです。 内容としましては通勤中に僕が単独事故を起こしてしまいました、その時現場監督にかなり酷い口調で言われて少し口論になりました。一段落ついて、後に副社長とお話した際に国から貰っている現場だからその責任は監督にあるから口調が荒かった事に対しては良くないとは思うけどそういった背景があることを理解してあげて欲しいと言われました。ここからが本題です。人が倒れた訳では無いですが熱中症で5人今仕事で出ています。1人は入院まで言ってます。3日後に話し合いの場を設けて頂いたので、その口調の件に対して僕はこの熱中症者が5人でても現場を続けていることの方が監督として宜しくない行為だと思うのでこの話を引き合いに出そうと思っているのですが労基の方などいれば助言を頂きたいです。 ※事の発端は僕の単独事故なので僕に非があることは理解しておりますので謝罪はします。
部通報の保護対象となりますか? 取引先の従業員として保護される気がします。 https://www.roudoumondai.com/qa/discipline/whistleblowing.html
でしょうか。これ以上のプレッシャーは耐えられないのですが。
で質問をした時に 「え、そんなこともわからないの?」と毎回小馬鹿にされます。 嫌味を言われながら教えてくれるのは教えてくれます。 また、上司と先輩と私で仕事の話をしていた時に 先輩に教えてもらってない業務のやり方を聞いたら 「え、それ前教えたよね?」 と、恐らく教えてないと先輩が怒られるため、私に責任転換してきます。 結果、上司からは私が教えてもらっているのに忘れているだけのポンコツと写っています。 当然私もこのような言い方をされると不快なので 質問を避けるようになりました。 ですが、このようなことを続けていても分からないことが解決できないまま業務に支障が出るかなと思っています。 その先輩は違う部の同期からも 「あいつ人を小馬鹿にするような言い方するよね」 と言われています。 ですが、私の教育係的な立場の人なので今後耐えていかなければなりません… どうすればいいでしょうか…
いませんが 会社への牽制として 弁護士に事情を説明相談し、まずは『虚偽による人事の撤回を求める』書面を作成して頂くことは可能でしょうか? よろしくお願いします。
解決済み
の上司は異動になりました。 この場合、一般的に「異動の理由は○○さんへのパワハラです」と私の個人名まで上司に言われるのでしょうか。
労働問題
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