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、配置転換の話をしましたが、いざ異動となると、どうやっても異動したくないのか、精神的に体調が良くないと言い異動しません。 (実際に休んで病院に行っています) このような状態が続いたら退職勧告することは法律的に問題ないのでしょうか。もしくは泣き寝入りして使いにくい配置を続けるしかないのでしょうか。 今は体調不良を理由に出勤しても元の作業を続けています。 ちなみに就業規則には異動を拒否できない旨は記載しています。 どうすれば良いか、法律的に詳しい方のアドバイスを頂きたいです。
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社を解雇になることはあるのでしょうか。
に歩道橋でつまずき転んで手首を負傷した、 ずっと痛いので今日病院に行ったら骨折と診断された」とのことで 労災を希望されました。 家に着くまでの合理的な帰路の途中までも労災の範疇なのは聞いてますが、こう言ったケースも対象になりますか？
」とか武勇伝を言ってきますが、老害になりますか?
食店が入った複合施設になりますが、その建物の駐車場に通じる車路(ちょっと広い)が建物の正面玄関に近い理由で車の乗り降りによる滞留が頻繁にあるため、その通行を円滑にするのに立哨とその誘導を指示されています。 しかし、施設警備ですので交通誘導の講習も受けていなければ資格も派遣隊の誰も持っていません。 契約は施設警備業務ですので、交通の誘導といった内容は業務では結んでいないし、私の間違いでなければ結ぶことは出来なかったはず‥‥と考えています。 誘導なんてしたことないしやり方も分からないし、渋滞が発生すると敷地外の(公道)の車に対しても対応しないといけないので、事故ったらどうしようとか誘導していいのかって疑問を毎回感じています。 これは、会社のエリア担当に相談した方がいいのでしょうか？ エリア担当は知っててこれなのか、相談した所で現状が変わるのか疑問です。 施設警備業務として適切なのか、そうでないのか、相談したら車路で行う対応業務は変わるのか質問です。 詳しい方が居ましたら是非、ご回答をお願いします。
解決済み
がいます。 ルールを守るということにだけ固執しており本来のルールの意味を考える、不要なら取り除くといった思考がまったくできません。 今まで言われたこととしては ①言われたことを言われた通りにやる。まずはそれから。そこが出来てから次のことを考える。 ②言われた通りにやるだけじゃなくて考えながらやらないと ③仕事の手順を省略してやったりしたらすぐ見つけるからね、 ④仕事の一部を省略してやったり、勝手な判断で自己判断でやったりするのは辞めなさい。そういうことをすると信用を失うよ。信用は自分で作っていかないとだから ⑤歯ブラシは汚いからゴミ箱に捨てるな ⑥もう⚪︎年もやってんだから出来ているもんだと思ってた、(初めてやる仕事に対して) などです。 こういった問題上司にはどう対処していくのがいいのでしょうか？
には明日か週明け早々に提出しようと考えています。 休職の規定が会社にはあり、私はそれを満たしております。 また、会社には休職申請用の電子申請がありますので、それで提出を想定しております。 電子申請をする前に、上司にもメールにて、診断書が医師から出て休職申請をすること を申し出るつもりですがメールで一報入れとくだけで、スムーズに事は運びますでしょうか。 一般的にホワイトな職場において、休職を申し出る者がメールだけで済ませるのか、面談時間を取るのかを気にしています。 復職を視野に入れると心証を良くすることにこしたことはありませんが、自身の精神的な健康を保つことを最優先に考えたいです。 電子申請だけ出すのではなく、いきなり休職に入る申し訳なさをメールにしたためるつもりでいます。その点において、私としてはかなり会社や組織や上司に気を使っています。一方で、わざわざ面談時間を作ってまで上司に説明するのは、精神的にこたえるものがあり、避けたいというのが実情です。
社では、7月末に夏のボーナスが支給されるのですが、基本的に何も無ければボーナスが減る…なんてことはありません。 むしろ今年は社長自ら「昨年度は過去最高売り上げだった」と発表していました。 給与明細を見てみると確かに差し引き支給額…手取り分は若干増えていました。（と言っても1万弱） しかし、総支給額を見ると去年の夏のボーナスより1万弱減らされていました。 つまり、定額減税を利用し会社から社員への総支給額を減らされていたんです。しかも給与に関して、何も説明はありませんでした。 これって、法的に問題ないのでしょうか？？
のスタンプがあります。 更新を取り下げた(違う職場に転職する為)と言っておりますが取り下げ書はない(恐らく会社か支援機関が持っているのか不明)と言うことですが取り下げた場合には在留カードの裏面のスタンプは消されないものでしょうか。消されていれば取り下げたと分かると思ったのですが。 郵送で取り下げ申請やっていればスタンプもそのままと言うことでしょうか。 宜しくお願い致します。
ていますが、勤務成績等を考慮の結果、身体または精神に故障を生じ、勤務に耐えられないまたは労務提供が不完全であると認めるため、本採用しないことを決定したという内容、試用期間が終了する12月31日をもって解雇するという内容でした。差出日は11月18日。 10月17日から適応障害ということで、欠勤（休職制度は試用期間中は無し）していました。 1か月前からの解雇予告通知なので、解雇予告手当なしで解雇出来るというわけですか。 会社は一銭も払わずに解雇できるというわけですか。 こういった事は普通に行われるのでしょうか？詳しい方教えてください。
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労働問題
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