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マがあることがわかりました。 私は人付き合いが無いので会員勧誘はまったく無理と周りの先輩に話してみたところ、今は仕事を覚えてくれたらいい。と言われました。 会員勧誘のノルマがあることを求人に表記しないのって違法ですか?
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ら10日分の有給が付与されています。まだ研修期間ですが5月22日に有給は取れるのでしょうか? また配属先が決まっていない場合、総務の方に言えば良いのでしょうか?教えてください!
の会話だけにしています。
るのですが、そのうち8日は会社都合の休みやお盆と年末年始の休みに消化されて、自由に取得できるのは3日しかありません。 病気になって休んでも有給から消化されます。 これって違法ですか? 違法な場合はどこに相談すればいいでしょうか?
めさせてほしいと要望を出しました。 しかし、管理職の回答は、貴方はおそらくこれまでの蓄積疲労でストレスが溜まり体調を悪くしたのでしょう。きっかけとなった事案はあるのもののその事案1つだけでは弁護士や労働局に相談はしていたが、加害者を辞めさせることは不可能である。との回答でした。また、会社に支店もなければ、部署もないので異動は不可能です。こうなった以上辞めざるを得ないのでしょうか、本人が苦痛であったとしても一つの事案の内容が客観的に見て弱ければそれはハラスメントではないとなるのでしょうか。
ハラ気質(関係あるか分かりませんがイギリス人の40後半〜50歳の男性です)なので精神的にもしんどく、そのせいで体調にも影響が出るようになってしまった上にうつ病と診断され(診断書も提出済み、その上司も私の状況を把握済み)辛いので今月いっぱいで辞めようと考えています。(具体的なパワハラの内容については長くなってしまうので割愛しますが精神科の主治医にもその上司がしていることはパワハラだと言われました。) 最近悩みがあって、あと1ヶ月もいるつもりないのでほっといて流せればいいのですが昨日からフル出社になったので今の精神状態も相待ってそれができず困っています。 そのパワハラ上司にもっと近くに座れだのコミュニケーションを自分から率先して取れだの言われてしんどいです。人からのメッセージは会議や商談がある時以外は遅くても5分以内には返していますし業務上等で質問がある時は自分から連絡もしています。 別に人の話を無視したりコミュニケーションが取れないわけじゃないし感じ悪くしてるわけじゃないのにもっと他の人の近くに座れとかもっと自分からおはようって言ってみるとかコミュニケーション取れとかって言われるのが結構苦痛で、、(出社している時は今までも自分からおはようございますと声かけています、この上司が言う自分から率先してというのはその上司がリモートをしている時に視点を当てていると思います、始業時間とかを把握したいのかなと個人的には思いますが、だとすればタイムカードなどを導入すればいい話ですしそもそもなぜ他の人はおはようとメッセージを送らないのに私だけ送れって言われるのか注意されるのか理解できません) 特に今の状態だと必要以上に人と関わるのがしんどいし、私だって雑談する時はするし話しかけられたら愛想良く答えてるしコミュニケーションだってちゃんと取っているし、めちゃくちゃ遠く離れて座ってるわけでもないので甚だ疑問です。何しろ社員が15人ほどしかいないのでそもそもオフィスはワンフロア(60平方メートルぐらいの大きさ)でそんなに距離を感じるほど大きくないし、、 ベンチャー的な小さい会社なのもあって人事制度がしっかりしておらず上司をパワハラで上に訴えることも謹慎やクビにしてもらうこともできません。そもそもその上司が会社のNo.2なのでトップである社長とも仲が良いしで不可能です。 仕事はもちろんちゃんとこなしています。業務態度が悪いということは絶対にないです。営業職なのですがお客様からも高評価をいただいています。 これって私強制される筋合いありますか?私が間違っているのでしょうか。 私が間違っていたらもちろん私が直さないといけないことだと思うので、、その上司は俺はお前に期待しているんだ!みたいな感じで変な正義感からみたいな感じっぽくてそれが結果的にパワハラになってしまって悪気や悪意があってやってるわけではなさそうなので厄介です、、
、まだ4月分の給料は振り込まれていません。 本日、ソレストアプリに働いたうちの1日である、○日の仕事を取消しましたと通知が来ました。 これはもう既に働いたものであり、なぜ取り消されて給料計算されていないのか全く分かりません……。 その他お問い合せから問い合せたのですが、返事も全く来ません。 約1万円程の日だったので悔しいです… どうしたら良いのでしょうか? 対処法を教えて頂けますと幸いです。 よろしくお願いします。
解決済み
ところに転職します。私の職場はおかしいところで有給が残り11.5日残ってるのに「法的には使える権利だけど、うちの職場では使えない。(2024年度になって)5月までしかいないあなたに有給使えると思う?」と言われてしまい…使えるはずの有給が使えないまま退職になりそうです。 そう言われてから今の職場で働く意味が見つからず行くのも辛いし貢献したいとも思えなくなりました。 そこで悪知恵が働き、体調不良であれば有給使えるなと思い、本日仮病を使って休みました。 仮病使って休むことは良くないとわかっています。 ですが有給を使わせてくれない、買い取ってもくれない職場に対して、いい顔する理由がもうわかりません。それならいっそう、残りの7日間は仮病使って休もうかなと考えてしまいます。 どうしたら良いのでしょうか。(仮病使って休んだことは悪いとわかってるのでそこは触れないでいただきたいです)
として、非工業的な仕事とありますが、以下の例は含まれますか?または罰則を受ける可能性がありますか? ・祖父母は農家で、孫(15歳未満)と暮らしている。孫は学校が終わったあと、祖父母の畑で1時間程度畑仕事をする習慣があり、その見返りとしてお小遣いのような扱いで、お金をもらっている。祖父母の育てた野菜は出荷されているし、収益も得ている。
労働問題
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