労働問題カテゴリの質問（6ページ目）

大喜利です 「こんな会社辞めてやる」の後に余計なことを言ってください

中途入社7ヶ月目の後輩のミスはまだ先輩である私が謝らなければならないのでしょうか？ 私は600名程度の給与計算を担当しており、４月に中途採用した女性を指導...

？ 私は600名程度の給与計算を担当しており、４月に中途採用した女性を指導しています。基本的なことから始めて徐々に成長を感じておりましたが、この度、彼女が保険料の等級を190,000円と入力するところを190円と入力していました。 出来ました！確認お願いしますと渡された私は、初見で違和感に気付き、もう一度見直して欲しいと返しました。しばらくして、どこが間違ってるか分かりませんと言ってきました。 保険料額が余りに小さいことにも気づけないこと、9月の算定基礎であれだけ等級の入れ替えを彼女が担当し無事だった経緯を考えると、どうしてこんなミスをしたの？どうして気付かなかったの？と混乱しました。 ひとまずその際には入社が３名おり、確認したところ３名とも等級が360,000円などが360円などとなっており、また手当の付け間違いや確認せずになんなく控除項目に入れた数字があるなどボロボロの状態でした。 やり直しさせるにも、振り込み実行前日にボロボロなものを出されたので、私が全部作り直して振り込み実行しました。 ダブルチェックを行うようにしていましたが、とてもそんな時間の余裕はなく、残業に早出で必死に固めました。 そんな時に、彼女から、すみません、間違っちゃいましたー！どうしましょう、えーん、などと聞かされます。 確認したところ、先月のパートタイマーさんの一部にも同じミスが発生しており、追加徴収が必要です。もちろん私の確認も不足だったと自覚していますが、彼女は私から上司に謝ってくれるから自分としてはもう済んだことと言う態度です。 追加徴収するにしても実害を被った職員の皆さまに謝らなければなりません。それも私がしてくれると思っているようです。 上司に報告すると、もっと上まで報告しなきゃいけないけれど、自分休み取ってるんで、代わりに付いて行って一緒に報告してあげて、と言われました。 ちなみに彼女は5月には給与計算システムをどうやってか壊滅させてしまい復旧にひと月かかり、その間私やシステム担当は夜を明かしたことありましたが、今では自分は何も関係ないという発言を良く聞きます。 指導しても伸びてきたかと思いきやとんでもないミスを犯し、更には気付かない、確認すらしない、そんな女性です。 今回は始末書を求められると思いますが、私はいつまで甲斐甲斐しく指導すればよいでしょうか？ 私の負担を減らすべく採用されたそうですが、彼女のおかげで教育と尻拭いで負担は増えるばかりです。

会計年度任用職員って次年度もいる事を想定されている癖に更新直前になってやっぱ無理クビがまかり通るクソ制度だと思うのは自分だけですか。 単年度の一般職員であ...

クビがまかり通るクソ制度だと思うのは自分だけですか。 単年度の一般職員であるが故に適用は地方公務員法で労働契約の外にあるせいでやりたい放題。現場で働く職員は必死でやってメンタル崩すしても休職できないし、休職するレベルになったら即首切り。それでも法的に問題にならないとか使い捨て制度にも程がありませんか。 それで辞めたいと言ったら期間が終わらないと無理と言ってくるし、次人が来るか分からないから更新はしてもらうとか自治体職員おかしくないですか。悪魔かなにかですか。

真剣に悩んでいます。法律関係に詳しい方、アドバイスいただけたら嬉しいです。 現在、Amazonの仕事を業務委託で受けています。 Amazonとの直接のやり...

、Amazonの仕事を業務委託で受けています。 Amazonとの直接のやり取りではなく、Amazonからの仕事を振ってくれる会社との契約です。 契約書などは貰ってないのですが、インターネットの募集要項で8時〜19時 休憩1時間 というのを見て応募して契約しています。 個人事業主の集まりなのですが、会社みたいな感じで業務を行っています。 入ってから1週間ほど経つのですが周りとベテランの方曰く「新人にこの量は有り得ない」という荷物量を任され、7時〜20時まで一度も休憩を取れない。ご飯も食べれずというのが続いていました。 それを委託先の社長に言っても「実力不足」「個人事業主だから休憩は定められてない」と突き返されました。 それで本題なのですが、今日午後の部の荷物量が少し少なかったので、昼休憩を取れていない分、コンビニで40分ほど食事休憩を取っていました。 すると社長から「それはサボりだ。荷物量が少なかったら少しでも早く終わらせて他の配達員のフォローにいけるようにしろ」と言われたので私は「荷物が多く休憩を取れない日が続いていたので、午後から荷物が少なかったので休憩を取って、その後に配り切ろうと考えていました。サボってる意識はなかったです。すみません」と伝えました。 すると社長から「精神的に足りていない。周りの事が考えれていない。自分の分配れていないのだから契約を果たせていない」などと言われました。 「周りのベテランの方には明らかに無理な荷物量だと言われていますし、荷物が多くて休憩が取れないのは自己責任。荷物が少なかって休憩したらサボるな。他の人のフォロー行けっておかしいと思います。」と伝えると委託契約を切ると言われました。 仕事が急になくなるのは困るのですが、知り合いに相談すると個人事業主は立場弱いから仕方ない。すぐに契約切れると言われたのですが、もうどうしようもないでしょうか。 労働者性が認められれば解雇に当たるみたいですが、どういうケースが認められるのでしょうか？この場合は厳しいですか？ 法律的にも社会人としても今後どう対応すべきか。今回どう対応すべきだったかアドバイスいただきたいです。 立場を考えると反論するのではなく、平謝りすべきだったのかと反省しております。

業務委託で労働者性が認められる場合解雇扱いになるとありますが、その労働者性とは何でしょうか。

でしょうか。

労災についての質問です。 左膝前十字靭帯を再断裂して手術後3年が経つ者です。障害者のグループホームで働いています。概ね自立されている方が多いですが、1部車...

者のグループホームで働いています。概ね自立されている方が多いですが、1部車椅子の方が居る様なところです。 1週間前に車椅子の方のトイレ介助の際、ズボンが汚れたので取り替えようとしゃがんで介助しており、立ち上がった際に手術した左膝が痛み、歩くのもびっ子を引く感じになりました。グループホームにアイスノンがあったのでアイシングしてしばらくしたら歩けるようになったので、経過観察で良いかと思いそのままにしていましたがらその日から頻繁に膝の痛みが出るようになってしまいました。調べたらロッキングの様でしたのでとりあえず冷やしてロッキング解除してを繰り返してる状況です。 病院にはまだ行けておらず、また前に手術してもらった病院だと担当医が曜日固定かつ手術後入院が長かったので、同じく前十字靭帯の手術をしている妹の勧めで別の病院に行こうと思っています。が、症状が出てから約3週間後の通院になってしまいました。（予約が取れなかった為） このような経緯の場合、労災で対応して頂けるのでしょうか？ 長文ですが、どなたか詳しい方がいらっしゃいましたらお答え頂けると幸いです。

労働組合って、正社員のための組合でしょ（パートも加入できるところもあるけど、少数派でしょ）。それなのに、会社との交渉結果でパートの労働環境も改善しました”...

派でしょ）。それなのに、会社との交渉結果でパートの労働環境も改善しました”って宣伝してるんですけど？

勤務態度、能力不足で、会社が改善を促したが、改善する見込みがないと判断した場合、解雇になるのでしょうか。

解雇になるのでしょうか。

人事の部長に当たる役職を持ってる人は、こわいですか？

労災関係で示談交渉をしようと考えています。そこで弁護士費用である実費とはどのようなものですか？目安としていくらくらいでしょうか。

なものですか？目安としていくらくらいでしょうか。