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介護の職場です。古い建て売りを改築して使っていて階段は狭くて急です。(施設というより古い家を想像してもらった方が近いと思います) 休職前から足腰悪く、業務に支障(階段の上り下りが不安定。ある程度の重さの物を運べない。勤務時間が10時~16時と半端)がありましたが、それでも本人は大丈夫と言ってかなり周りの助けを借りながら働いていました。 膝や腰の調子が悪くなり1年近く休職していて、休職中にさらに悪化して手術を行い、内容は分かりませんが復職OKの診断書を持ってきて復帰することになりました。 上司から復帰について現場の意見を聞かれ、業務に支障があることやスタッフが足りていること、勤務時間変更などを話し遠回しにお断りしできないかと伝えましたが、結局、契約時の条件(以前と同じ働き方)で復帰することが決まってしまいました。 現場の条件にほとんどマッチしていないのに、復帰を認めるのが理解できないというか、どうにもならないにせよとてもモヤモヤしていて、気持ちよく復帰してくるかたを迎えられません。 いまからどうにかなるものでもありませんが、契約や法律的にどうにもならないものなんでしょうか。 似た事例を経験したことがあったり、どうにかなるよ~、と心当たりがある方いらっしゃいましたらご意見頂けるとありがたいです。
回答受付中
事中に手首が痛くなった。 当時、勤務中に右手首が痛いと何度も社員の人達には言っていましたが、同じ現場(20kg程の重さのものを持ち上げる等の重労働)をやって欲しい!と言われました。 5月頃トイレ休憩の時に水分補給をして現場に戻る。という当たり前のことをしていたら、係長がロッカーで待ち伏せしていて、トイレ休憩時に水分補給はするな!との事でした。???で頭がいっぱいでどうしてですか?と聞いたら、課長から言われた!との事でした。 あり得ないパワハラと人を人と思っていない会社に嫌気が刺して退職を決意し、派遣会社に電話して退職の旨を伝えました。と、同時に私の派遣会社の担当宛に退職届も送り3週間後に辞める事になりました。(5月30日) 約1週間後(6月6日) 派遣先の課長と主任と派遣元の私の担当とで面談になり、もう少し長く働いてくれないか?との事でした。 勿論、無理。手首痛いので!とそこでも主張しました。 課長からいつから痛いの?と聞かれましたが、現場からの移動等は全くなく手首が痛いまま6/13まで働くことになります。 6/14と6/17は残りの有給を消化しての退社です。 現在でも、まだ手首の痛みは治っておらず生活に支障が出ている状況です。 Amazonで手首、指のサポーターを購入し痛みが和らげば良いなと思って付けていますが効果は出ていません。 早く病院に行って診察を受けたいのですが、保険の脱退証明書が派遣会社から届かないので保険証がない状態です。 手首の痛みの症状を自分で調べてみたら、恐らく、ドケルバン病という病名なのかなと推測しています。 最悪の場合手術との事てすが、この場合は会社から慰謝料等は取れますか? あまり詳しくないので、詳しい方教えて頂けたら嬉しいです。
、ここ3年ほど有給を一度も取っていない(取らせてもらえていない)です。 (過去に1度、コロナの濃厚接触者になった時に1週間ほど取ったことはあります) 先月有給がどのくらいあるのか確認したいとオーナーに聞いたところ、アルバイトは有給ない。と言われ、私は週5〜6、月130時間ほど働いているため有給はあるはずです。と返事をしたら、みんな取ってないし、1人だけ特別扱いはできない。申し訳ないけど、経営も苦しくて与える余裕がない。それが現実だ。と言われました。 高校生になってからずっとコンビニで働いていたためそっち方面の知識が乏しく、調べたところ正当な理由があれば有給を拒否できる?みたいで、これは正当な理由になるのでしょうか? そろそろ辞めようとしていて、有給が取れるなら辞める前に取ってしまいたかったのですが、どうしても納得いかず…。質問させていただきました
解決済み
出張所担当者とうちの会社の上司とが打ち合わせ、 うちの請求額を大きくし、本当の請求額との差額を発生させ加入金を作り その加入金は都合が悪い案件が出た時に使う!と言うことを長年やっています。 これは良いことなのでしょうか? 私は5年勤務していますが、良いことには思えません。 最近ではうちの会社の所在地の〇〇市までが 加入金を作っています。 どこに通報して辞めさせたら良いのでしょうか? ちなみにうちの会社の上司はワンマンで ワンマン上司のその上の上司からほぼ任せられていて、 その上の上司も加入金を見て見ぬふりです。 なので、〇〇総合振興局や〇〇市の方から この件を公表したいのですが どこに報告して良いのかわかりません。 わかる方いますか?
1条で法規制がされていますが、中学、高校など学校でのハラスメント(生徒と教師、生徒同士など)は法規制されていますか? 同じく男女雇用機会均等法が当てはまるのでしょうか。教えていただきたいです。
ていた経験があり、弔電や訃報を回覧する作業があるので私的にそんなものはしてくれなくていいので少しでも総務の仕事も減らしてあげたいと思い、弔電、訃報の回覧は結構ですと上司に伝えました。 そうすると上司が「忌引きで休んでいるのだから、そんなことは許されない」と言い結局弔電や訃報が回覧されました。 長期間休むことで迷惑をかけるのであまり反論もしませんでしたが、正直、不愉快でしたし、関係者には休むことも伝えてました。 なにもかも嫌になるってほどではないですが、今兵庫県で問題になっている職員の自殺を隠した件を「個人情報だから公にしなかった」という話を聞くと公務の職場というのは職員のプライバシーや個人情報をあまりに軽視し都合よくどちらにでも使うところだなと思います。 この事例に関して具体的な問題点を指摘していただけたらと思います。 (私の方のここがおかしいというのでは結構です)
後) 月の給与は88000円以下です。 職場の週2~週3で勤務している人と有給休暇の日数が同じなので 「私は日数多くもらえるのでは?」 と会社に申し出たところ ・「契約書を書き換えねばならない」 ・「そのため、社会保険加入が条件」 といわれ、有給休暇の日数の変更をしてもらえませんでした。 年額給与が103万いかないのに、社会保険加入は避けたいと思っています。 働いた分だけ有給休暇が欲しいのですが、会社の言い分が正しいですか? 有給休暇を正当な日数もらうには、どうしたら良いですか? お知恵を拝借させていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
安定しているのでそこは気に入っているのですが、御局様天下状態を悩でんでいます。 まず、基本人には命令口調で指示をする、気に入らないことがあると大声で事務所内全員に聞こえるように注意(半分ばかにするような感じとか凄い強い口調)する、 人の体型などについてデリカシーのないことを大声で話す。 常に忙しい忙しいとかいいながら仕事をサボって私語しまくる、 個人情報を平気で話す…などなど。 会社でいちばん勤務歴が長く、会社を裏で牛耳っているようです。 私自身も体型や未婚なことについてからかわれましたし、またミス等を大声、皆前で注意されたり、よくわからないことでグチグチいわれたり、色々命令されたり…一ヶ月でなかなか被害にあってます。 まだ耐えられないレベルではないのですが、やはり気持ちいいものでないし、精神的苦痛です。 この場合、上司や本社の方に相談してもいいのでしょうか。 大したことでないようにも感じますし悩んでます。まだ入社一ヶ月だしこの程度流すべきか、慣れるべきか…。しかしじわじわ精神的にきてるのも事実です。 もう少し様子を見るべきなのでしょうか? 現在、会社が大きな改革前ですので早めに相談すべきでしょうか? 長文乱文失礼いたしました。 アドバイスいただけましたら幸いです。よろしくお願いいたします。
ん。 せめて産休は取得して退職したいのですが難しい可能性が高いです。 労基やハロワに相談して取得できた方経験談を聞かせてください。 その後の会社の対応なども聞きたいです
た。 私は陰性です。夫は感染して4日目です。 この場合、皆さんだったらお仕事どうしますか? 一応、必要に応じて在宅ワークはできるようになっています。 出社した場合、70代ぐらいのご高齢の方にも会うので少し何かあったら怖い気持ちはあります。 部長には相談する予定ではあります! よろしくお願いします。
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