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50代女です。昨年度はじめて新人くんを持ったのですが、その新人くんが私からのハラスメントを人事に訴えてるそうです。私何か悪いことをしましたでしょうか？ 主訴としては ・時間外手当を申請したら「先輩の私を通してからじゃないと係長に申請しちゃだめ。」「あなたは仕事ができていないのだから24時間も申請しちゃダメ。10時間にしなさい。本当は6時間分しか仕事を渡していない」と私から言われた。 ・昼休みロッカーで休んでたら、「どこをほっつき歩いていたのか？お昼の休憩時間は事務室にいなさい。電話と来客対応をしなさい。携帯も堂々と使ってはいけません。」と私から言われた。さらにわざとお昼休みに自分の来客の予定を勝手に何度か入れられた。 ・（自称）私が原因で精神疾患にかかり、精神科の初診予約がその日しかできなかったため、有休を取ろうとしたら「私がそこは休むからダメ」と睨まれ断念させられた。初診は2ヶ月遅れた。 ・私と新人くん2人とも受けなければならない研修があり、係長からそれを知らされてなく、新人くんに係長から電話があり研修に行こうとしたら、私から「それは私が受けなければならない研修なの！？」と2度詰められ、「行かなくていいです」と答えさせられた。新人君は私が行かなくていいかどうかはわからず、また決める権限もないにも関わらず詰められ、答えさせられた ・職場全体の飲み会に参加しないと新人くんが言ったので、睨みつけて「ほんとに出ないつもりなの？」と私が言った。（私は元々飲み会とかは出ない人なので、その時私自身はその飲み会の参加を辞退していました。私たちの部署（私と新人くんの2人）から誰も出ないのはダメだと思い、必然的に新人君を出させようとしました。） ・職場にかかってくる電話に私が一切出ず、私が出た時は新人君は謝らなければならない雰囲気だった。新人くんが電話から離れた台所で洗い物をしていたにも関わらず、電話の近くにいる私が出ないときもあった。急いで手を拭いて走って電話に向かわなければならなかった。 ・新人くんと彼女の関係について「すぐ振られる」などの発言をされた。 ・全体的に高圧的で、無視されたと感じることも多かった 以上のことなのですが、これって社会人として当たり前のことじゃないですか？私たちの新人の頃はこんなの当たり前でした。休日に上司の引っ越しの手伝いとかも普通でしたよね？またプライベートの件についても、男性から女性ならまだしも、女性から男性で訴えるっておかしくないですか？書面を見た時笑ってしまいました。 これは私が悪いでしょうか？一応ハラスメントハラスメントということで、人事には私の方からも訴えられたことに対する不服申し立てをしようと思います。 また余談ですが、新人くんが精神科からの休職するべきとの診断書が出たと課長に電話した時、課長が「面談に来い。来なければ病気休職の手続きを進めず、有休消化だ。有休が尽きれば欠勤でクビだ」と言ったことも、私は関係ありませんが課長からのハラスメントとしてあげられてました。別に休職をさせるのは労働基準法にかかれているわけではなく、会社の自由なのですから、ハラスメントではないですよね？私がだいぶ課長に根回ししていたのが、功を奏したようです。 皆様の意見をお聞かせください。どうかよろしくお願いいたします。
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の研修期間中です。 クライアントは認定クライアントで、評価も業務発注数も良かったので、応募したのですが研修内容が難しく、マニュアルがあるのですが、それを見て修正してくださいと指示が漠然としているためそれ以上私にはわかりませんでした。 あくまで私の力量が足りずできないと判断したため、途中辞退をリクエストしたのですが、社会人としてきちんとやり遂げてくださいと言われ辞退を拒否されてしまいました。 さらに、認定クライアントということで安心しきって、業務委託契約書や秘密保持の覚書、個人情報を送ってしまったため、無視することができません。 契約書には不履行や違反により損害を被らせた場合は賠償する。または30万円の賠償請求に転化させる、などと書いてあります。 身勝手なことは重々承知ですが、研修期間ですし、これ以上役に立たない私を雇い続けるメリットは少ないと思うのですが、辞退できずに困っています。 契約書や個人情報のことで頭がいっぱいで本業含め他の日常生活にも支障が出てきています。本当に辞めたいです。 私は辞めるにはお金を払わなければならないのでしょうか。 私の身勝手であることは承知しています。
り産休代替を新たに雇い、その代替の方が美人で素直で優秀で、産休から帰ってきたと思えば子供の都合で休みまくり、仕事ができないクセにヒステリック。 いくら働き方改革といってもムリがないですかね。
申請書(様式5)と紹介状があれば大丈夫ですか？ 労災指定外病院を受診してたのですが10割負担で行くたびに毎回1万円以上取られて困っています いくらあとから振り込まれるとはいえ、お金が無くなってしまいそうなので労災指定病院だと10割取られないと聞き、病院を変えたいと思っています
なものでお願いします。 以前、この職場で「家庭の事情」「親の介護」と退職希望を言ったのですが、「皆、親の介護っていうけど嘘なんだよね」と聞き入れてもらえませんでした。 ほんとは人間関係、この経営者も嫌なので退職したいのですが、この職場では通用しないです。 一般的には理由すら言わなくて良いとのことですが、そんな法律は通用しないです。 何かいい理由があれば教えてください。 半年後に辞めるとか期間が掛かってもいいので、今から家族の調子が悪いとか入院したとかじわじわ計画しようかとすら考えています。 人手不足で入れ替わりも多いです。
した。 業務委託委託契約を仕事を振る側が一方的に解除する場合、請ける側の収入の保証などは一切責任はないのでしょうか。 また、出勤時間、退勤時間、休憩時間など指定があり、配達の仕事なので自分の仕事を早く終えて休憩をしているとGPSで見られ他の人のフォローに行けと電話で怒鳴られたりもありました。業務内容にも細かい指示があるのですがこれは労働者性があると認められませんかね？ いきなり契約を切られて収入源がなくなり困っているのですが打つ手はないですか？
？ ・パワハラ会社なので会社にお願いするとかは難しです。 ・傷病手当や労災と2回目になるため難しそうです。
なくて。 1)8時間勤務で2時間残業(例:18時終了20時まで残業)の場合は証紙貼付けは1枚ですか？ 2)早退などでたとえ5時間程で退社しても1枚ですか？(日給なので賃金は発生しています) 宜しくお願いします。
年感の間、何人も被害にあっております。 役職者などに言っても話し合いで終わります。 何も改善されてされません。 どうすれば良いでしょうか？ 懲戒処分になってもおかしくないようなことばかりしております。 下記は当てはまりますか？ ↓↓ 安全配慮義務違反自体に罰則はなく、労働契約法の条文にも罰則に関する記載はありません。ただし、被害を受けた従業員側が訴えを起こした場合は民法が適用され、違反が認められれば企業が責任追及の対象となります。その違反によって従業員が健康被害を負った場合は、損害賠償を支払うことになります。
悪くなり、八つ当たりされるので誰も有給を消化しません。 従業員が一定数有給を消化していないと経営者が罰せられると知ったのですが、 どこの機関が経営者を罰するのでしょうか。 誰か労働基準監督署などに言いに行って、労基から罰してもらえるのでしょうか。
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労働問題
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