168,243件の質問
いのでしょうか? 色々とグレーなところで働いているので、労基に相談する時の証拠としてもらいたいのですが、仮に相談することがバレた場合色々言われる可能性があるので勘付かれないような言い方を教えて欲しいです。
解決済み
ですが履歴書詐称してしまいました。 去年度の職歴に障害者施設でA型就労として働いていてたのを支援員でその会社で働いていていたと言ってしまいました。 今年の職歴は正しく書きました! お店の店長、又は本社に去年度の詐称した職歴に書いた会社に電話で確認されたりしますか? 又連絡されても会社は個人情報保護で応えないでしょうか?
回答受付中
今日、会社の飲み会がありました。 初めてでとても楽しかったのですが、、 初めコースの料理がきてわたしが取り分けたりいろいろしてたら、仲良い上司がさすが嬢! と言ってくれて なんでそれ??とみんながなったので 夜も副業でラウンジで働いてます。 と話しました、 もちろん副業はオーケイですし 総務のかたや、私の働いてるチームの方には言ってます。 Aというおじさんからどこで働いてるの よく俺は近場にのみいくよ キャバとか、風 ぞくもよく行くしと 言ってました。そーなんだーと思いながら たくさんの社員さんと仲良く話していて。 最後のごはんを食べおわり 仲良く楽しく話をしていたら そのAのおじさん(長く勤めてる方 ある部署の番人と言われてるみたいです。) が私の同期で友だちの女の子に こんな水商売してるやつと同じ土俵に立っちゃだめ だのなんだの目の前でいいだしました。 ずっとたのしかったのに 急に白けて 私たち新入社員の歓迎会なのに なぜそんなことを言われなきゃいけないのかと、 すごくなきそうです。 私は一生懸命働いていて 正直夜も働きたくないです、、 向いてないのか楽しくないですし きついと感じることも沢山。 それなのにどーして頑張ってる人に言うんでしょう。 それにそのおじさんは キャバクラ ラウンジ ふう族 コンカフェ に毎日のように行ってるらしいです。 本当につらくて、 来週からいくのがつらくなってきました。 (新入社員の歓迎会ですが、なかりお祝いがおそくなり私たちが勤めて一年になります。) これは普通でしょうか、 私が悪かったですか?? また、パワハラになりますか。 私たちの歓迎会なのにひどいですよね。
一般的には、命令、通達、通告と、言うかと思いますが。
ることを理由に訓練で休むことを認めない場合、罰則はあるのでしょうか。 また、大災害や有事での非常招集の場合はどうでしょうか。また、会社命令に反して無断欠勤して招集に応じた場合はどうでしょうか。
警備 と言う警備会社に入るのですが、吃音症が怖く、研修の際に上手くしゃべれるか心配です。 以前テイケイをやめた際もパワハラをしてくる隊員(現場側)が原因で2年ほど鬱で休職しておりました。 現在のテイケイ・ジョウサイはどの辺大丈夫でしょうか。 明日から研修なのですが、緊張してしまい食欲があまりわかないです。
い よく耳にする「時短勤務」とは、育児時短勤務というものの略称で、小学校入学初期頃までを目安に取得ができるものでしょうか ①例えば、もうこれ以上お金は要らないけど、ほどほどに仕事がしたい と言うような私的理由で取得できる国家公務員の福利厚生等はありませんよね? また、育児時短勤務内容についての確認ですが、週に約20~25時間の週5勤務か週休4日等を取得した上で勤務時間を決定するイメージですよね(人事院規則?を拝見しました) ②上記勤務内容でいずれかの勤務をした場合、いずれの育児時短勤務の場合であっても、常勤時同様の賞与及び昇給(4号棒)はありますか? 給与面でのデメリットは、昇級(昇進)スピードの鈍化でしょうか? 以上、①、②について教えてください
仕事ってありますか? 私は、会社にえらい目に合わされて、列車に飛び込む寸前で会社を辞めました。また、心は癒えていませんが、私のような思いしている方が多いと思います。そのような方の権利を守る仕事がしたいのですが、どんな仕事があるか探しています。 社労士や弁護士や司法書士以外だと、全労連などの従業員や連合関連の政治団体職員くらいしか仕事はないでしょうか?
ます。 なぜ、残業ありきの仕事なのでしょうか? このような会社の求人をみると、ちゃんと必要な分の人を雇えよと思います。 このような企業側の考え方がそもそも激務や従業員への搾取につながっているのではないでしょうか? 一方、会社が人件費がかさみ倒産したら雇われてる人も解雇されて意味ないじゃないかという意見があると思いますが、それがサービス残業などを助長して良い理由になるのでしょうか? こんなことばかりだと、社会が良くならないと思いますし、そんな会社はつぶれて新しくいい会社が生き残っていくべきだと思います。
労働問題
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
問題解決能力とは?問題の種類や解決手順、能力を高める方法を紹介
仕事やビジネスには、問題・トラブルが付きものです。問題解決能力を高めれば、スピーディーな解決が可能となる...続きを見る
2023-12-12
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
労基が対応してくれるのはどんな問題?相談できる内容や注意点を解説
労基(労働基準監督署)は、職場の労働条件に関するトラブルを相談できる機関です。しかし、具体的にどのような...続きを見る
2024-04-24
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です