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に去年の10月に入り、 同じ会社の事務所Bの人手が足りなくなるということで新しい人が来るまで限定で3月から事務所Bへ異動しました。 そこは、同じ事務員の女性が超お局で ストレスしかないです。 5月まで事務所B、6月からは事務所Aに戻れるという話がなくなり、半永久的に事務所B所属。そして派遣社員は要らないから契約社員になる。どうする?と言われました。 派遣契約終了or直接雇用 すごく迷いました、仕事内容は苦じゃないし 頑張りたいと思えるところだったので。 上司にもお局が苦手という話をした上で 契約社員になることを決意。 これが5月はじめくらい。 そこから1ヶ月が経ってますが、 残っていた有給10日(4月についた)を使わせてもらえない、お局が相変わらずうざい(喜怒哀楽激しめ、私のこと多分嫌いで無視されるetc)などがあり、こんなことなら辞めれば良かった…と後悔しています。 今週末で派遣の契約は満了し、7月から直接雇用の契約社員になりますが本当にこのままなっていいのか?と思ってます。 前の職場でもお局関係で不安障害、躁鬱で休職歴あり、今回も同じことになりそうで怖いです。 現に事務所Bに行った2日目で不安感に襲われ、泣いたり、ちょいちょい涙が溢れて止まりません。ただこれには誰も気付いていないので私は淡々と仕事してるという印象だと思います。 皆さんだったら続けますか? どこかの時点で辞めますか? 本音は、今すぐにでも辞めたいです、、 契約社員になると6ヶ月分の賞与が出るので それに飛びついてしまいました。
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では解雇事由ですが、映像など証拠がありません。 証言だけではダメでしょうか?
勤務です。法定休憩時間は45分ですが、1時間取って欲しいと言われています。 客数は日によって違いますがやる業務も少ないのです。 裏にいてもいいので事務所で座ってますが客が来れば店にでなければいけないのでこれっていつ客がくるかわならないし休憩じゃなくない?と疑問にも思っています。 正直かなり楽ですし、裏で好きなことができるので何かしら文句を言ったり行動に移したりするとしっかりと休憩を取らされて表にいてね。という事になる可能性もあるので仕方ないと割り切って我慢するのがいいんですかね。 休憩と入力した時間の金もほしいんです。
中小企業のザ家族経営です。 正社員とアルバイトの割合は4:6くらいの割合です。 正社員は有給が5日間のみしか使用できません。 こちらは調べた所、労働基準のグレーゾーンの最低5日間有給を取れれば問題無い。 だそうなんですが、、 アルバイトの方は自由に有給を使えます。 正社員の場合、いつでも有給を5日取って良いわけではなく、決まった期間、10月〜1月の間に有給を5日間取ってね となっています。 新卒で入った際には 有給あり くらいな説明だったのですが、入ってみると最低の5日間のみでした。 なので、毎年有給を捨てています。 人数が足りないとかではありませんし、 正社員がアルバイトに仕事を教えているとかではありません。 正社員は専門分野の業務を行っています。 以前、有給の件で訴えた方がいましが、 最低の5日間が取れるから問題ないと却下されました。労働基準監督署でも、それは認められました。 グレーゾーンって何なんだろう アルバイトは良くて正社員はダメって…と 今や、休みはしっかり取りなさいと社会はなってきており、友達の会社は最低でも5日(土日挟んで7日間)を年間2回は必ず取って下さい!と会社から言われるそうです。 皆さんの職場はどんな感じですか? 有給の件は、仕方ないのですかね なら、最初から毎年20日分の有給を渡す意味は やはり建前上?って感じですよね。
り、労働組合への加入により、毎月給料から労働組合費を引かれていますが、入社一年で行われるはずの説明を受けておらず、組合アプリのカバコネの登録や割引優待券なども貰っていない状況です。 私の後に入社した期間従業員の方が私が受けていない説明や割引優待クーポンなどを貰っていて判明しました。 どうしてでしょうか?
に 約4ヶ月やっていた飲食店をバックれました。 理由は ・学業と両立ができない ・勤務中の私への陰口 ・店長から「〜〜さんはやらなくていいよ」と全ての仕事を他の人に譲って私は何もさせてもらえない ・希望より大幅にシフトを削らされて生活費が足りない など色々あり精神的にも参ってしまい、お店に連絡する事・店長と話す事にも嫌気がさしてしまい、その時の感情で店長の個人チャットもその他のスタッフの個人チャットもLINEグループも全てブロック、退会してしまいました。 落ち着いた今ではバックれる行為はとてもいけないことだと自覚し、こんな年になってもちゃんとマナーが出来ていないこと、そしてお店にスタッフにご迷惑をおかけしたことをとても反省しています。 一番の問題は給料日になっても振り込みがされていませんでした。 私が働いていた場所は専用のサイトで月に自分が勤務した日付、時間などを全て記入し申請しないといけなくて、その申請が本社に届いて給料が入ってくるというシステムになっていてバックれてしまった為サイトで申請をしていないのが原因だと思います。 ただ、給料も2~3万程度なら自分のした事を反省するという意味で諦められたのですが、15万は確実にいってたと思うのでどうしても諦めたくないです。ただ気の強い店長なのでブロック解除して謝罪、給料未払いについての話をするのがとても苦痛です。 もう給料は諦めるしかないのでしょうか? それともバックれた罰金みたいな感じで給料が取られてるのでしょうか?
解決済み
さんとします)が求人サイトで、ある情報系コンサル会社(B社) が募集する事務系業務に応募しました。 B社との面談が進む中で、この仕事の募集主は別の会社(C社) という事が判り、 最終面接はC社と行うことになりました。 その際C社からは事務系管理業務を」手伝って欲しいと言われ、合意しました。 その後、B社を通じて合格通知が届き、B社とAさんとの間で有期雇用契約 (業務委託契約)を結び、C社が指定した会社(D社)で勤務することになりました ところが、配属されたのが技術系の職場で、Aさんの持っている知識、経験が 活かされないどころか、生反対とも言えるような業務を担当させられています。 AさんはB、C両社に対して話が違う、何でこの職場に配置したのか問い合わせたの か問い合わせましたが何の回答もないとのことです。 Aさんは第3者に相談したいのですがどこにすればよいのか分からないとのことです、 相談された私にもわかりませんので皆さんのお力をお借りしたいと思います。 ポイントは、 ・労働に関する問題 ・契約に関する問題 のどちらがふさわしいのでしょうか? 宜しくお願い致します。
度勤務、副業扱い】 という形で働いており、A社での勤務中に怪我をしてしまい、全治1ヶ月程度、労災申請をしてもらう形になりました。 6月19日(水):18日夜勤勤務中に事案発生。退勤後に病院受診。 6月20日(木)よりA社の勤務は欠勤中(6月25日現在も)、B社は20日の勤務は有給使用、次勤務日は28日予定。(画像参照) 〜休業給付について〜 ①給付基礎日額はA社、B社の直前3ヶ月(今回でいうと、6月に発生したので3月~5月分?)の合計より算出で間違いないか? ②休業日数は19日から数えるか、20日から数えるか。 ③A社の業務内容が怪我の部位が完治するまで出勤が難しい業務内容で、B社の業務内容が怪我の影響があまりない業務内容で出勤できてしまいそうな場合、B社の次回出勤予定である28日に出勤した場合は休業給付の休業日数は19日or20日から27日(8日~9日間)までの期間が適用になるのか?(全治1ヶ月というところからA社はおそらく7月中旬まで出勤できなそうな感じ)それともA社の出勤できるようになった日までの日数が適用されるのか?(例えば、7月12日(金)より出勤再開できそうな場合、休業日数は22~23日が適用されるのか?) ④休業補償給付の申請はA社が申請してくれるようなのですが、B社にも何か手続きをお願いすることがあるかどうか?(A社にB社での副業のことは伝達済みですが、直近の収入などの詳細はまだ伝えていません。) 以上4点、説明不足な点もあるかとは思いますが、ご回答お待ちしております。 よろしくお願いいたします。
強制力はありませんよね? 先週健康診断でした。31歳女性です。 バリウムは過去にアレルギーみたいな症状が出て高熱、痒みなどがでたため絶対NG。 検便については、恥ずかしながら仕事のストレスによる偏った食事から便秘がひどく一週間弱出ないとかザラです。検査当日までに出なかったことと、前日に生理がきたこともあり受けませんでした。 (ちなみに検尿は前日出血がある前にとっていたため提出しました) バリウムと検便は行ってませんが、法律で定められた最低限の検査は受けたことになります。 職場に健康診断の報告をする際、受けなかった項目についても報告してくださいみたいな回覧があったため、同じ部署内の上司に馬鹿正直に報告しました。 その後、労務課から連絡があり「バリウムと検便を受けなかったといつのは本当でしょうか。費用の関係があるためご回答お願いします。」と。 バリウムについては上記回答通り、検便については体調の都合で出せませんでした とぼかして回答しました。 そうしたら「検便は2回とも受けなかったのでしょうか」と返答がきたため、「おっしゃる通りです」と回答したところ、 「対象年齢以上の方はバリウムも検便も費用の関係があり基本的に必須です。上長に確認してまた連絡します。」と返答されました。 会社で必須と勝手に定めたとしても、そんなの就業規則に掲載されてませんし、そもそも入社前にそんな説明ありませんし雇用契約書にも記載されてません。検査前に必須なんて説明もありませんでした。 受けてない項目分の費用がどうこうと言うのなら、最初からアンケートかなにかとるべきだと思いませんか? いくら会社が勝手にバリウムや検便を必須としてたって、法律で定められない以上強制力はありませんよね? また、今後これらを強制されたらモラハラ(パワハラ?)に該当しますか? ご教授いただけますと幸いです。
。 それに対して Bの会社とは言わずに 聞いた話で残業代も払わず産休育休中に無休で呼び出したり管理者の名義貸しをさせたりするような会社もあるので真面目に経営されてるのに大変ですね と投稿した場合刑事訴訟や民事訴訟で名誉毀損や侮辱罪等になりえますでしょうか?
労働問題
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