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。 それに対して Bの会社とは言わずに 聞いた話で残業代も払わず産休育休中に無休で呼び出したり管理者の名義貸しをさせたりするような会社もあるので真面目に経営されてるのに大変ですね と投稿した場合刑事訴訟や民事訴訟で名誉毀損や侮辱罪等になりえますでしょうか?
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い書類にサインを求められ、サインしました。 法律上にこういった対応はまかりとる物なんですか。 また、この医者の「完治診断書」なる物がなければ復職を認めない 会社と双方で交わした書面規定は有効ですか。
ればいいですか? この上司に会うのが憂鬱でLINEで名前を見るだけでも憂鬱です。 ・予定があり半日有休を申請。この日は何時から予定があるので半日有休の定時に上がらせていただきたいと伝えると「できたらね」と言われる。なのでどうかわかったら教えてくださいと伝えるも前日になっても連絡がない為こちらからどうなったか連絡。「あー忘れとった」と言われる。 ・業務時間外(夜の23時や朝6時など時間関係なし)に緊急ではない業務内容の連絡 ・業務とは全く関係ないプライベートなことについても連絡(こちらも時間問わず) ・私がした行動で気に入らないことがあれば無視をする。話しかけてこない。
解決済み
ようです。 私は努力していこうと思ってます。 試用期間が無いのに、クビにできるのですか? それなら、最初から試用期間を作っておいてほしいです。 今の職場は成長していけそうで学びがあるので辞めたくありません。
、長距離はやらないと面接でも言ったのにも関わらず入社後に運行管理者から、たまに県外にも言ってもらうからさ、 他の人も県外に行ったりしてるからさ、という風に言われました。 それを強要されそうですがキッパリ断るつもりでいます。 家庭の事情で出来ませんと。 地場の募集で入ったのに関わらず後から言われても申し訳ないですが無理ですと。 断った場合、クビになるんでしょうか…。
6ヶ月、勤務日の8割以上出勤していて、10日以上の有給休暇がある場合は 5日消化義務があると。。。 私の会社(就労継続支援A型)の社長が、 「本来はあげなくてもいいんだけど、(利用者が有給休暇をくれと)しつこいから、出すことにした」と言っていました。 何言ってんの?と思ったんですが、労基署に入られても有給休暇の認識や「義務」の意味を全然理解していません。 しかも、なぜか勝手に数日間、有休消化をさせられている利用者の人もいました。 これは違反ですよね? 私の勘違いでしょうか?
員として働いており、 今週末から有休・産休に入る7ヶ月妊婦です。 現在は、課長職に就いています。 メインの仕事は営業のアシスタント業務で 主に飲食店等の店舗の新装・改装工事の見積を行っています。 私が作成した工事見積を営業が漏れや間違いがないか最終チェックし 顧客に提出するという様な流れです。 ことの発端は、下記の通りです。 契約後、工事が始まる前の社内打合せで 見積に漏れがある事が発覚し、 私は上司(A部長)に謝罪・報告しました。 その時のA部長の返答は、なんとかなるから大丈夫との事で 別のB部長にも謝罪・報告しましたが、 営業担当が私から受け取った時点で全責任は営業にあるのだから 事務員の私は心配する事はないと言われました。 A部長から社長に報告がいっているとのだと思っていましたが、 実際には社長には報告しておらず隠蔽しようとしており、 それが工事終わりかけの最近発覚しました。 その事がきっかけでここ3週間程 私も社長室に呼ばれ、下記の事を言われております。 ・他の会社は、まずは上司に報告し上司が上にと組織の流れがあるかも知れないが、 A部長は頼りないのだから、上司をあてにせず、直接社長に報告しにくるべき ・業者への支払いをA部長と私で責任持って支払え ・事務員の仕事の範疇を超えて、工事の利益も全てあなたが把握しろ それが出来ないのなら辞めてもらって構わないし 他の会社に行っても雇って貰えない ・A部長のせいであなたの11年のキャリアと信頼はガタ落ち ・見積漏れを攻めているのでは無い 上司を越えて報告をしなかった事に腹が立つ その事について始末書を出せ ・昇給もボーナスも給料も払いたくない (実際に昇給とボーナスは、無しになりました) 主に「A部長が社長に報告しにいかない様な人間なのだから そういう人だと事前に私が判断し、私から報告しなかった」という事が不満な様で始末書を提出しました。 見積の漏れがあった事は、もちろん私が悪いと思いますが A部長が社長に報告しなかった事は、A部長の責任であって そういう人間性だと見抜き、私が社長に報告するというのは 無理があるだろうと思ってしまい、素直に反省できません。 私の仕事の範疇を超えて責任を取れと言われるのなら 育休後の復帰も難しいものがあるなと思ってしまいます。 これとは別にあと3日で有休に入るので、 先週末にお世話になった取引先へ 育休の挨拶と引き継ぎについてのメールを送りました。 この事も不満な様で あんなメールを送ったら、もし私が取引先からお祝いを貰った場合、 会社側も何かしないといけないという事が面倒だと言われました。 事前にメールの文章と誰に送るかを報告して欲しかったとの事です。 事前に会社に報告が必要だという事が私は全く考えておらず、 そこは、私が悪かったと思います。 毎日、同じ様な事を怒鳴り散らされ吊し上げにあっています。 私の部下にも私の事を色々言っている様で 「将来の自分が先輩みたいになると考えたら続けられる自信がない」と言っていました。 私も悪い部分はあると思いますが、全てが悪いと思えず、 高卒からこの会社でしか働いた事がなく、 こんな私が他の会社で育児をしながら働けるのかという不安もあります。 やはり、社長が言う様に私が悪いのでしょうか。 宜しくお願い致します。
連に違法性はないかについて教えてください。もし危ない会社であればすぐ転職します。 ①お客様への営業行為を行う際、「貴金属を地域で1番高く買っている」と話し、実際の買取では相場の半値以下、酷い場合は1割ほどで買い取る事があります。 この行為に法的な問題はありますか? ②お客様から買取査定に出して頂いた時計が、買取相場が50万円を超える時計でした(ブランド名を聞けば大抵の人は知っている時計です)。その際、お客様が詳細を知らない、知識がない事をいい事に、高額な時計である事を伝えず数百円で買取をしている事例があります。この行為に法的な問題はありますか? ③買取金額が200万円を超える金地金・インゴット買取の際、明細書に100万円分まで「指輪・ネックレス・アクセサリー」等の地金かどうか特定できない記載をし、残りの額で別の物(例えば切手など)を買い取った体で明細書に記載しています。現金手渡しかつこういう記載をしているからお客様に税金の負担がかからないと教わったのですが、これは違法行為ではないのでしょうか?また、企業として脱税に加担しているのではないかと疑っています。これは法的に問題はありますか? 質問数が多く申し訳ありません。 よろしくお願いいたします。
シフト制です。 7月のシフトを10日休みになるように有給を使って欲しいと申請しました。 すると「新店舗をオープンしたばかりで、(人手不足により)そもそも休みが9日分取れていない人もいる。休み減らしてください。」と言われました。 この日にずらして貰えないかとか来月なら使えるとか具体的な提示もなく「減らしてください」と強制するのはおかしいですよね? 拒否しても大丈夫ですか?
労働問題
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