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悪くなり、八つ当たりされるので誰も有給を消化しません。 従業員が一定数有給を消化していないと経営者が罰せられると知ったのですが、 どこの機関が経営者を罰するのでしょうか。 誰か労働基準監督署などに言いに行って、労基から罰してもらえるのでしょうか。
回答受付中
ワークの障害雇用求人 に応募採用は、できるでしょうか? 指先が、ないので現場に入ると できない作業がありくるしいです。 よろしくお願いいたします。
リーダー、部長に相談してきました。(最低でも5回以上お伝えしました) 有給が15日ほど残っているためつい昨日改めて退職の手続きを促したところ、そんなことは知らない、聞いてない、受け付けないと言われました。 正直今更そんな事を言われても1月より新しい職場を既に見つけており、正直辟易しております。 営業職で他の方の倍近く顧客をもっており、12月頭から引き継ぎをしなければ正直間に合いません。 他の職員に相談したところ、ブッチするしかないと言われました。 実際私が就業中に3人ほど退職に応じないという理由でブッチしている方がいらっしゃいます。 ですが、身内がまだ働いている(今産休中で再来年復帰予定)ためあまりブッチもしたくありません。 どうすれば対応して頂けるのでしょうか? 労基にお伝えするしかないのでしょうか?
解決済み
昔は全逓組合で、組合員をある程度守ってくれましたが、今のJP労組は全く機能しないと思います。 職場で、子供が産まれた人がいてその人を職場異動、保育園が決まった途端に保育園から離れた郵便局に異動、自宅を購入したら通勤困難な郵便局に異動!そりゃあ人事異動はあるけど、タイミングがその人を困らせている異動を意図的にやっているのが明らかなんです。 異議申立てしてくれた人がいて、その人も秋に異動になりました。 組合辞めようかと思いますが、専門的な知識を御持ちのかた宜しくお願いいたします。組合費約6000円毎月払ってるのが馬鹿らしく思います。
ランチ会があるのですが、参加の可否を聞かれず指定されたメンバーと昼休みに自費でランチしなければなりません。 休憩時間に自費参加は嫌なのですが、どのように断れば良いでしょうか?
にあるケースばかりで判断しにくいです、、教えてください。
眠時間拡大を求めて労働組合はストライキをする気はないのでしょうか。
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労働問題
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