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以前の会社では日毎の明細が給与明細に詳記されてましたが、今の会社は月間の労働時間と時間外労働時間、あと距離手当などは月間の総計しか記載がありません。自分で思っていた労働時間と齟齬があるので今度から日毎明細も毎月欲しいと申し出るも「日毎詳細の記載は法律的義務でない。自分だけ日毎詳細を出すのは出来ない。齟齬があるなら都度問い合わせよ」とのことでした。 しょうがないと諦めるしか無いのでしょうか?
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されますが、これについてどう考えますか?
自費でのガーゼ費用なども出るのでしょうか。
解決済み
事先を辞め(飛ぶ形)、 それ以降連絡がつかなくなってしまって 会社は業務放棄の内容で給料を全額会社に振り込み返せの手紙を送ってる状態です。 ▶︎150万ほど これは支払いの義務がありますか? 無視をすると法的処置を行うらしいのですが 法的処置とは具体的にどのようなことが会社は出来るんですか?
クビになるレベルの能力不足って具体的にいうとどのような様子のことを言うのでしょう??
※タイミー 店舗側承認待ち※ についてなのですが、最長何日間で承認されましたでしょうか?
から契約書を書いてくれ。と言われました。 内容は以下です。 ・会社の秘密事項を第三者に言わない。 ・同業種、競合会社に入らない。 ・破った場合、法的措置をとることに申し立てしない。 はしょっている部分はたくさんありますが、このような内容でした。 ネットでも探せばよくあるテンプレートな内容だと思いました。 ただ、一つ気になる点として、期限が設けられていないことがあります。 それについて聞いたところ、会社は「期限はずっとというわけではなく、数年の物だ。今まで皆書いている。」と言われました。 結果として、私は「書く"必要"がないので書きません。」と言いました。 ネットで調べたところ原則、応じる"義務"はないと書かれてありました。 私は必要ないと言いましたが、本来正しい言い方を相手にするでしたら、「応じる義務はないので書きません。」というべきだったのかなと思います。 最終的に契約書にサインはしませんでした。 また、最後に「書いてくれと言ったけども書かないと言ったのはそっちだよ。」とも言われました。 私の言い方としては間違っていなかったでしょうか。 ご意見、ご回答よろしくお願いいたします。
で読みずらく長くなるのですが 目を通していただけると幸いです。 ただ今6年目の会社で接客業をしております。 先日営業時間を1時間早めようと思うと 唐突に切り出され位置雇われの身としては 早出扱いで手当が出るのか マルっと営業時間が前にズレるのかなど 気になる点を質問したところ 無償で営業時間が1時間伸びると告げられ 今まで8時間半の勤務で休憩を貰ったことがなく 合間合間で急いで5~10分でご飯をかきこむ 又は1日休憩無しのような状態でしたので 譲歩して15分程毎日休憩が欲しい旨を伝えたところ すごいねぇ~○○さん開拓者になるんじゃない? などと煽りをくらい少し揉めたのですが これは法的には合法でしょうか 1時間労働が増えるのは中々大事なのではと 考えオーナーとも話しましたが拉致があかず 何故か怒られるしまつで 私の言っていることはそんなにおかしなことで 非常識なことでしょうか 法的にどうなるかなど教えていただけると幸いです 乱文ですが何卒お知恵を貸してください。
ーで製造業務に従事してます。 この派遣先は派遣社員が9割超ウエイトで10部署くらいあるのに社員は6人しかおらず兼務などしており、現場に常駐できる状態ではありません。 そんな環境なので新人派遣が入った際には部署のベテラン派遣が初期教育などは任されてます。決して難しい仕事ではないですが、新人が辞めた時にはベテラン派遣側に社員からどういう教育をしたとか場合によっては教え方の注意がされます。 もちろん安全教育などは専門部署の社員が行ってますが、これって違法では? よく分かりませんが、これを適法にするなら業務内容に 新人指導 って入れて時給など改善してもらわないとこちらも割にあいません。 教えるのは大丈夫ってベテラン派遣さんもいますが、業務内容に指導業務って入れても良いものでしょうか?
労働問題
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