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れを伴う強い痛みがありかなりしんどいです 1週間程会社を休み復帰しましたがやはりかなりしんどく仕事終わってから病院に行きました 先生に話すとまだ復帰するのは早かったみたいで詳しい検査を大きい病院を紹介するから受診してみてと言われました MRIなどして今後どうするか判断するみたいです 会社にはまた休むと言いづらいですがなんと言えばいいでしょうか? また収入がなく病院代もかかりますし今後最悪手術になれば多額の医療費がかかるので会社側は労災にしようかと言ってますが労災を申請したら認定されるでしょうか? 宜しくお願いします。
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業務困難の場合有給がない為会社としては欠勤でしか対応できないですよね? すみません友人の話ですのでおかしいとこがあるかもです
後にロッカーまで書類をまとめてあとは同期に提出を依頼しました。 その間に社員証をかざして開けるドアをいくつか開けたのですが、そこから自分の行いがバレる可能性はありますか??
人。 どうしたらいいですかね? 自分は区役所で働いているんですが、委託業者では判断できないことを私たち職員が判断しなければならない場面が毎日多くあります。 自分がやりたくないからなのか、ほぼ全部その判断をうまーく押し付けてくる人がいます。 中には15時までに判断しなければいけないものを、14時昼休憩上がりの私の席のところにわざわざ置いてあることもあります。 私は社会人2年目で、その人はおそらく50歳とか。 経験知識もまだ私よりはあるはずです。 圧の強い言い方、何か言ったところで多分何にも動かないです。 上司と面談する機会が今度あると思うのでもうその時に言ってみようと思うんですが、多分何にもしてくれないです。 わからないことをひたすら悩んでストレスも溜まる、答えが出てこれでいこうとしたらなんか遠回しに「え?本当にそれ?」と一言つけてくる。 イライラしてきます
もの行事(小学生、中学生)や試合がありそれ以上になります。ちなみに、7月の希望は全て5日取りました。他のスタッフも同様に休みを取っている方もいます。 勤務を作るのに、上司から「あなたは休み希望が多いから削ります」と言われ、全て子どもの行事や試合があると伝えました。双子で、部活もバラバラですから試合の日もバラバラです。 削られては困るので、仕方なく夜勤でも大丈夫な日を伝えました。勤務表が出て、同様に5日希望を出したスタッフは希望通り休みになっていました。 ちなみに先月も休みを削られてました。 私にだけ言ってるのであれば、不公平だと思うのですが、どう思いますか?パワハラですか? 子どもには試合が見に行けない事は謝りました。 ○○と△△を悩んでいます。
、認定されませんでした。 結局証拠がありません。 こちら側はされた事を労基署に主張しましたが、一方的な事実は裏付けなく、何も証拠として採用されませんでした。 ちなみに残業はなく、週休2日の休みです。 仕事は採用されて数ヶ月働き、仕事中違反が多く、使用者からクビを言い渡され、自主退職しました。 何か会社から金を絞り取りたいです。 良い方法教えてください。
ワハラでユニオン加入や労基署に報告して賠償金を請求できますか? それとも泣き寝入りですか?
シフトを見たら同じ乗り場にされていました。 明後日はこういう問題を対応しないといけないのを放置して他の先輩方に相談するなと言ってくる係長と同じ乗り場でもう出勤する気がなくなりました。今日昼休みに事務所に電話をしたら課長に僕が無理に我慢するか泊まり勤務で京都やるしかないと言われました。泣きながら課長に訴えたのが水の泡のように感じました。前取締役の方とお話して結果待っといてと言われてからまだ何も音沙汰もないです。これはもうホールディングスのパワハラ相談窓口に直接言った方がいいのでしょうか。それとも泣き寝入りするしかないのでしょうか 昨日出先勤務の帰りに事務所に電話をして副課長の方に話をして空港勤務させないで下さい、同じ乗り場にしないでくださいと伝えて分かったと言って今日シフト見て同じ乗り場にされて 課長に乗り場離してと言ったら無理と言われてもうやる気なくなりました。みなさん助けてください。お願いします
。 今回会社の営業成績がよろしくない為、今後毎月2日ほど有給休暇を取るように言われたました。 取らないとだめですか? 秋に帰省する予定があるので、その時に使いたいのですが…
更新を悩んでいるので相談したい」と返信したにも関わらず9月までの契約が勝手に更新されてしまいました。 双方の同意無しで契約は成立するのでしょうか? 今の契約が今月末で切れるので辞めても問題ないでしょうか? 成立しないなら担当に話して辞めたいです。
労働問題
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