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眠時間拡大を求めて労働組合はストライキをする気はないのでしょうか。
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なのかについての相談です。 これまでに何度か辞める相談をしているのですが、売上が黒字にならないと赤字分を請求するや損害賠償を請求すると脅されています。 これは実際に法的な措置として可能なのでしょうか？
解決済み
45分（定時）の後、残業扱いで翌日午前3時まで勤務、その後連続して午前3時から11時15分までの勤務となっており、残業（夜）は1人のため、休憩もできず、睡眠もできずかなりきついです。週に一回ほどの頻度ですが辛いため、問題がないか聞いた次第です。 よろしくお願い致します。
希望休や有給で土日祝休を希望しなければ、基本は平日休みで、基本的に土日祝は出勤の正社員です。一応、(日)は法定休日と決められていて、毎月、上司から月末に来月のシフトが発表されると、そのシフトをPCに自身で入力する際、例えば来月の(日)が月４日あるなら私の平日休みの日付の所に４日分、（法定休日）として入力し、それ以外は所定休として入力します。基本的に土日祝出勤の仕事なのはわかっていましたが、大手企業なのに土日祝割増手当金等も何もなく、５年働いていますが、時給計算すると1085円ですし、賞与も何故か月給の３倍とかではなく月給の0.7%で、５年も働いているのに一ヶ月分以下の賞与しかもらった事がありません。勿論、どんなに大手企業でも売上により賞与が出ない所もあるので寸志程度でもありがたいと思え！という事かもしれませんが大手企業で正社員で５年勤務で、しかも土日祝出勤で、この給与では心が折れそうです。話は戻りますが、手取りが上がらないなら、せめて月2回程、法定休日の(日)休みを頂ければ、まだ納得できるのですが、土日祝出勤の会社とはいえ月に一度も(日)休みをもらえないのは違法もしくは問題ないのでしょうか?確かに契約時、会社の希望する勤務日、時間で働けますか？と言われハイとは伝えてありますが、部署によっては土日祝休の正社員の人もいて、それで同じ給与は納得できません。
ームリーダーをしております。 辞めたいと言った報復なのか知りませんが、降格させられました。 退職理由に降格は法律上できないため、 自分の部下に teamsなどのチャットで なにか悪口は言ってないか？ハラスメントにあたるような内容あれば全部チャットのキャプチャを送ってほしいとなど、粗探しをされ、チームリーダーに適していないと降格させられました。 部下に対しては何も無く、上司の愚痴をこぼしたチャットのキャプチャをとられました。 こんな粗探し、日常茶飯事なのでしょうか…
たりみたいなに怒鳴られたのですが、パワハラにするにはしょぼすぎですか？ お前呼ばわりしてきましたが侮辱みたいなことはないです。
際に渡された社員規定の書類に関して気になる点があったので質問させて頂きました。 お店での金銭のずれが生じた場合従業員などが金銭のずれを負担する事は法律違反と聞きましたが店長や副店長などではまた話が変わってくるのでしょうか？ 問題の書類の一部がこちらになります。 何かわかる方教えて頂けると助かります。
することがない、という理由を教えてください。 どうぞよろしくお願いいたします。
毎月届けられます 年末年始の還付金はあるのでしょうか？ 毎年、20万前後年末調整の還付がありました
り、途中で産休育休に入るということで入る前までの月までの締めをして後任に引き継ぐように言われたので、引き継ぎました。しかし、先日職場から呼び出され、お金が１万600円ほど合わない、着服していると言われ管理職3人から問い詰められました。私は全く身に覚えがないのです。幹事の仕事は主に、休憩中に食べるお菓子の補充や行事のお疲れ様会で食べるケーキなどの買い出しなどです。1人2千円を毎月徴収してます。これは業務時間ないではなく、土日の休みの日に買い出しに行くことばかりで私的な買い物のついでに行ったりしていました。そして、妊娠中ということで動けない時は家族にお願いをしたりしていました。そこで私的な買い物がレシートの中に含まれていたのを書き直すのを忘れていたものが何枚かあり、そのことも言われました。それは私のミスだと重々承知をして、反省をし謝罪をしました。しかし、あなたがしたことは着服だ横領だと責められ、減給の処罰が下りました。 まず、私は産休に入る前に引き継ぎをしたいが、行事でばたついており、なかなか時間がとれなくて確認も行えてなくて困っていると上司に伝えました。すると上司は引き継ぎなんかしなくていいと断言しました。その言葉を聞き、私は大まかなことは伝え引き継ぎを終えました。そこで確認をしっかりとさせてくれてればこのミスは起こらなかったのでは思ってしまうとこほもあります。そして、呼び出された時に事実確認ではなく、あなたが横領したと決めつけた言い方、パワハラじみた発言が複数あり私も恐怖を覚えました。この場合、減給処分は妥当なのでしょうか？ 一万円の行方は、私が無くしてしまったレシートがあったことを思い出し、それを職場の先生が拾ってくださっていたのをまた無くしてしまっていたものの申告漏れでした。
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労働問題
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