170,000件の質問
給1000×15で1万5000円でした 自分は8時間超えたら残業代で1.25倍になって1000×8+1000×1.25×7で16750円貰えると思ってたので残業代はないのですかと聞くとうちの会社はやってないと言われました 残業代でないってあるの?と思ったけどあまり詳しくないのでその場では一旦了承しました これって自分が間違ってますか?教えてください
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労募集要項みたいなものを見ましたが、日本の労働基準を知ってる日本人の私からすると違法のオンパレードでした。賃金が低いのはもちろんの事、勝手に賄い代とか研修費用とか諸々引いた後の報酬を渡すようです、なんか色々回りくどいことをして「労働者」に該当しないようにお手伝いみたいな枠で働かせるみたいな内容でした。外国語を使ってFBや現地のSNSを調べると、こういうゾンビ日本企業がわんさか出てきました。従業員を大幅に水増ししてることも年金機構のサイトで確認しています。 私はこういうゾンビ企業は全部潰れて、効率の良い大資本の企業がその空白を埋めて外国人にも適切な報酬を渡すべきだと思います。 このような企業を一網打尽にする良い方法は何かないでしょうか?労働基準監督署に垂れ込むのもアリかと思いますがあまりにも数が多いのと、監督署のキャパ的にも限界があるでしょうし、
得について、今月末までに5日を取得する必要のある社員が数名いますが何名かは5日に達しそうにありません。 今月ももう終わるので現実として全員取得は無理だと思います。 何かいい対処方法はないのでしょうか? 罰金(30万円以下)を支払う以外の方法はないのでしょうか? 例えば4日しか取得していない人には1日分の休日出勤手当を支払うとか・・・(無理??有効ではない??とは思いますが) みなさまのお知恵をお貸しください。 よろしくお願いいたします。
昨年、会社の社長が変わり、社内体制や将来性に疑問をもち退社しました。 同業で自分で会社を立ち上げました。 前社在籍時に私が企画して取引先に採用されているロングセラー商品があり、定期的にデザインなどを新しくする必要があるのですが(例えるとすると、今までエコバッグを取り扱ってなかった取引先にエコバッグを提案し、デザインも併せて定期的に刷新していた) 後任や現在の他のメンバーでは提案力が弱く、その商品を私の会社でやってくれないかと取引先の方から相談されました。 (元々個人的にもラインがつながっていたため、連絡がありました) もし引き受ける場合、型などは変えます。 物流などのコストなども私の会社からの方が安く、引き受けたいと考えましたが、これって前の会社からすると良く思われないとは思いますが・・何か違法なったりすることはあるのでしょうか。
が禁止され労組は解体されていましたが、 終戦から僅か一年半後の1947年2月には「二・一ゼネスト」を実行直前まで労働運動が高揚・組織化されたのを見ると、戦争による政府抑圧は右翼や左翼等問わず鬱憤がずっと蓄積され爆発した感じでしょうか?
製品ではない 工場気温28度 湿度88% 1人製造 その他出勤しない 熱くても我慢しろです 因みに冬はマイナス気温です 辞めた人が労働監督署に通報したほうがいいよって言っています
日までしかとれません 夏以降は月1しかとってはいけないです 理由は他のパートさんたちに裏で何か言われる可能性あるからと言われました 自分を守るためにも少なめでお願いと。 これはブラックでしょうか? 労働監督署に相談するのは大袈裟ですか? 教えてくださいm(_ _)m
険を貰っている期間中の労働は原則禁止なのは知っていますが、 業務委託だとバレない、 アルバイトでも、社会保険に加入しなければバレない、というのは本当でしょうか? 絶対にバレない、という事は無いと思いますがどの程度バレない信ぴょう性があるか 分かる方教えて欲しいです泣泣
訣は何でしょうか? 肉体労働をして来た人達は、そうでない人と比べて体力があるのでしょうか?
なりますか?
労働問題
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