労働問題カテゴリの質問（13ページ目）

セクハラでありパワハラでもあるようなことも ありますかね？

理化学研究所で研究者として働けるのってエリートなんじゃないですか？雇い止め問題とか組合作ってバチバチ闘っているようですが、実際はそうじゃない人もいるという...

か組合作ってバチバチ闘っているようですが、実際はそうじゃない人もいるということでしょうか。

この文章が間違ってるか合ってるか教えて下さい↓ 使用者からの経費援助は支配介入となるため、団体交渉にかかる時間に対して賃金保障を行うことはできない。

なるため、団体交渉にかかる時間に対して賃金保障を行うことはできない。

凄いブラックな会社に勤めていた方に質問です。何がやばかったですか？私は不正で偽装を改ざんと隠蔽の指示をされて辞めました。

を改ざんと隠蔽の指示をされて辞めました。

労働基準監督署への相談が有効な悩みってどの種類になりますか？ あくまで仕事上での問題になりますかね？ 現在、チクチクいじる(一時期、めざましテレビで問題...

問題になりますかね？ 現在、チクチクいじる(一時期、めざましテレビで問題になった感じの本人はいじりのつもりでおもしろくても私にはすごくストレスな)人がいます。 このような問題は公署での対象外でしょうか？ できるだけ会社より公的に解決したいのと、 メンタルがまだ保ててるからこそ、壊れる前に解決することが重要だと考えてます。

労働契約について質問です。 週4日8時半から13時半の5時間勤務で働いています。 どうしても時間通り終われず5時間以上いるときもあり、扶養内で働いているた...

どうしても時間通り終われず5時間以上いるときもあり、扶養内で働いているために年末になると103万超えないように時間調整して、8時45分から11時で帰ったり12時で帰ったりしています。私としては欠勤するよりは時間を短くして調整した方がいいと思って出勤していましたが、時間がバラバラでこれでは契約更新できないと言われました。半年に1回更新があって9月にやったので次は3月なのですが、今日急に言われて12月から変えられました。この場合労基法的には何の問題もないのでしょうか。次の契約更新で言われるのならまだしもいきなリ言われ、その場では返事をしましたがよく考えてみたら収入が半分になるので納得いきません。何か会社に損害を与えたのなら仕方ありませんが、こういう場合でもどうしようもないことなのでしょうか。

年俸制で働く医者について質問です。 私は、常勤医が2人いる訪問診療クリニックで看護師として働いています。 ですが医者は2人とも全くやる気がなく、往診がな...

護師として働いています。 ですが医者は2人とも全くやる気がなく、往診がない時は勤務時間内だろうが、お構いなしに早退したり休んだりします。 勤怠管理は医者の仕事なので、有給などはもちろん使わず、定時まで働いたことにしたりと改竄を繰り返しています。 そして医者たちが好き勝手に休むたびに、看護師が代わりに医者のカルテや処方箋を作らされています(これも違法のような気が…) こちらは少ない有給をなんとかやりくりし、残業までして医者の仕事を代わりにしているのに、私たちの何倍も給料をもらっている医者が全く働かないこの状況に、看護師全員不満が溜まっています。 しかし上に相談したところ、「医者は年俸制だから有給の付与も形だけで、いくら休んでも早退しても給料は変わらない。医者と看護師は勤務形態が違うから仕方ない。」と言われてしまいました。 本当にそうなのでしょうか？ 実際にそうなのだとしたら、極論、週に1日しか働かなくても同じ給料をもらえるということになってしまいませんか？ 年俸制だからとは言え、取得している有休の日数以上に休んだら、普通は給料を減額するべきだと思うのですが… 実際に年俸制として働いている方、 制度に詳しい方、ご教授頂けますと幸いです。 また、この現状を当たり前のように受け入れて強要してくる組織を変えるにはどこに訴えたら良いのでしょうか。 稚拙な文章で申し訳ありませんが、どなたか回答を頂けると助かります。

貴方の職場の後輩の中には、先輩に対して暴言を吐いたりする人はいますか？あれば、どういう状況だったのか詳しく教えてください。 実は、私は本日（2024年11...

ういう状況だったのか詳しく教えてください。 実は、私は本日（2024年11月26日）の夕方、私よりも15年位年下で立場が私よりも下の馬鹿野郎男の後輩にため口などで暴言を吐かれました。これには立腹しました。 私はその馬鹿野郎男に対して暴言を吐こうと思いましたが、そんなことをするのはやめて無視しました。 どうやら、この馬鹿野郎男は私の仕事ぶりに不満があるらしいですが、「お前が言うな！」ですね。この馬鹿野郎男は、「口は出すが、窓口には出ない。電話口にも出ない。」というふざけた野郎です。 たまたま、この時には管理職が会議で誰もいなかったのです。管理職が不在だったので、平気で暴言を吐いたのでしょう。 ※関連質問 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12307069517 貴方の職場には、「口は出すが、窓口には出ない。電話口にも出ない。」というふざけた同僚はいますか？ ここに出てくる馬鹿野郎と同一人物です。

うつ病からの復職後の対応について 担当してた部署の劣悪環境などでメンタルやられてしまい休職しました。休職期限も切れるのもあって、これではまずいと思い完治で...

しまい休職しました。休職期限も切れるのもあって、これではまずいと思い完治ではないですが、頑張ってリハビリしながら復職しました。復職後は人員不足だった他部署に受け入れてもらいました。 しかし、配属された部署の教育(相方)する人の対応が、その人の接し方なのかもしれないですが、(繊細になってるからもあるからもしれないですが)言葉が荒く人によってはパワハラ発言となるザ昭和みたいな方です。(年齢40代？)その人も病んで休職してたみたいですが、聞く限りその人は自業自得な部分があっての休職みたいなものでした。 その人がどれくらい病んだのか分からないですが、病んだ気持ちがあるのなら、もう少し思いやって接してほしいなと思います。 色々不快な事ありましたが、一部あげるとしたら、教えてもらってる事をメモしようとしたら、流れで説明してるだけだからメモしなくて良いと言われ、後日言われた事思い出せなかったら前教えただろとか言ってきました。 あと、激励したつもりか分からないですが、病んだのを吹っ切れろよと言われ、その場で苦笑いして終わりましたが、頭では前に進もう前に進もうと思っていますが、体がついていけないです。軽々しく言うなと思いました。 自分が完治してないから扱いにくいのは分かっており、状況に甘えて優しく接しろとは思ってないですが、この人本当に病んでたのか？病んでる人間に対してじゃなくて、人としての接し方に問題あるように感じました。 でも、その人が私を受け入れた訳じゃなくて、人手不足だから、ただそこに配属されたのは重々承知です。また、どの職場でも上記のような人はいくらでもいると思うので、しばらくは頑張ろうと思いますが、なるべくストレスかからないで上手く関係を作る方法はありますでしょうか。 長文かつ分かりにくい文面で失礼します。 繊細になっており、オブラートに包んで回答いただけたら幸いです。よろしくお願いします。

今までフリーターの経験しかないような人間が、いきなり正社員になると、それは新卒の数倍以上適応は大変なの？

数倍以上適応は大変なの？