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社にも派遣社員の方が複数おりますが、同じ時間働いているのに派遣社員の方は給与が低くこの時期ボーナスもないと聞きました。 私は正直に不憫だなぁ…と感じました。
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ですか?社長が業務を行いますか?それとも会社を畳みますか? 知り合いが退職したがっているのですが辞められると会社を畳まないといけないと言われ困っているそうです。知恵袋は経営者の方も多いためご質問させていただきました。
ボランティアです。 4月からそのボランティアにたずさわり始め、来年3月まで月に3回シフトを組まれ、参加していましたが、精神的につらくなり、一身上の都合で、今月いっぱいで辞めたいとリーダーの方にメイルでお伝えしましたら、「仕事を途中で投げ出すなど無責任だ」と返されました。 有償ではありますが、ボランティアなので雇用契約はいっさいありません。 なのに、無責任だとまで言われなければいけないでしょうか。 雇用契約がないボランティアは、いつでも辞めれるものではないのでしょうか。
けなかったのに、なんで今の時代は下からもハラスメント受けなきゃいけないんだよ!」 自分たちが耐えたから今度は下の世代が典型的な悪循環の構図じゃない? まぁでも、上からハラスメントされて耐え忍ぶっていう時代が終わりかけてて運悪くその生贄みたいな間の世代になっちゃったのどんまい?
でしょうか? 先日違う件でメールで本部へ内部通告をしたのですが、特に音沙汰がないので目を通してないのだと思い、内部通告は意味が無いと踏んでいます。 人手不足が理由でレジを6時間やらされたり、5分無賃労働させられたり、社員から虐められたり酷い扱いを受けているので正直もう飛びたいです。人手不足とかたかがバイトの私からしたら関係ないです。 元々躁鬱なのですがストレスで不眠になったり胃腸炎になったり鬱になったりと、既に限界です。 ちゃんと法律で定められている2週間以上前には辞めたい趣を伝えていますし、こっちに落ち度はないと思っています。 もし飛んだら緊急連絡先に電話が行ってしまうのでしょうか?ウエルシアで働いているのですが、退所手続きとかしないといけないのでしょうか? どうにか辞める方法を教えて下さると幸いです。 ※飛ぶのはやっては行けない事は重々承知です。説教じみた回答はお控えください。
診断は事業主の義務と認識していましたが違いますか? 一度社長に確認してみようかと思いますが性格的に受けさせてくれない可能性もありそうです。ちなみに従業員は私一人しかいません。
通報されて辞められています 何回も何回も通報されていたら 〇〇⭕ハローワークの登録も削除されるって事はないのでしょうか? また逃げられた!って言ってます 一人しか雇わないで、仕事になれたら新人に仕事を丸投げしている叔父さんです 質問者の私は叔父さんの会社へ入る気はしません 超ハード肉体労働で最低賃金で 工場に冷暖房もなく扇風機も無い状態です 海辺だから窓開けていたら涼しいだろって言ってる
警察?労働基準監督署?
解決済み
って早くに更年期障害に入ると思う ・女性ロッカーで他の女性社員もいる前で生理休暇の取得日数は一回につきだから、〇〇さんみたいに月2回来るような人でも大丈夫と言われますた。せめて2人だけのときに話してほしかった。 (前回生理休暇を取得したときは、たまたま生理周期が短く、ひと月をまたずに生理休暇を取得しただけだったのに) 私の生理は重く、立ち上がるのも辛くて倒れて救急車で運ばれたこともあります。 ・休憩室に入るなり、「〇〇さんって結婚したくないの?」と。 あまりにプライベートの会話をしてきて仕方なく応じていたが、何でも聞いて良いわけではないです。 ・「〇〇さんって子どもほしいとか思わないの?あっ、もう無理かー。あはは。」44歳未婚の私に向かって言うべき言葉ではありません。 ・「何年付き合ってるの?」「何年同棲してたの?」も然りです。長年のパートナーがいる話はしましたが、話をかわしていても何度も聞いて来られるので仕方なく存在を話したら次は深掘りしてきました。 ご自身がご結婚されてお子さんもいて、周りも皆そうしていて、それが当たり前だから私のような全く違う環境の者の気持ちがわからないのだと思いますが 過度に私的な踏み入らず察して会話をするのが社会人として当然。 仕事をしに職場に来ているのだから、プライベートなことに踏み込まれ、彼女の主観で自分を値踏みされるような発言で傷つけられていることが日々苦しいです。 女性的な話題で差別的な発言をされると非常に辛いです。 単なる好奇心や興味本位で発言して良いことと悪いことの分別はついている方でないと、一日中2人だけで庶務の仕事をしている環境ではすでに精神崩壊しそうです。 胃潰瘍になり、抑うつ状態と診断されました。 彼女は私の前任者をとにかく非難し、私と比べますが「そういうところ前の人と一緒」 「発達障害の人だったから異常な性格で、本当に私は苦労したんだ。私はこうしてテキパキ仕事する人だから!」と言われても良い気分のはずはありません。 前任者の話を彼女から聞き始めた頃は、その人自身に問題があったのだなと思いましたが、今は彼女に問題があり前任者も彼女との関係が苦になったのではないかと感じる面が多々あります。 彼女が前任者に話しかけようとしたところ、「話しかけないでください」と言われびっくりしたというエピソードを聞かされました。 仕事でコミュニケーションを拒否するなんてと私も聞いたときには思いましたが、前任者の方なりの気持ちの守り方だったのだなと感じます。 所属内に女性は彼女と私だけ。男性上司には当然上記の内容はほぼ相談しずらい内容であることが輪をかけて苦しいこと、男性上司に自分の苦しさを理解してもらえるのかということも考えるほど苦しく思います。 長く事務職生活を経験してきましたので、女性2人だけの担務の中でうまく関係を築いていくことの重要性も 彼女が人の気持ちや状況を捉えることが苦手ということも理解しているつもりなのですが 上司にも相談できず2人だけの世界で、日々私生活や価値観をジャッジされていると苦しくショックで頭がいっぱいになり心と体の限界を感じています。 社内のコンプライアンス委員会は力になってくれず、問題提起をした社員の心身の健康を大事にするという対面で退職干渉してくるのは社内では有名な話です。 退職は考えていません。この先どう立ち回るのがベストか悩んでいます。 冷やかしや悪意のある投稿はご遠慮ください。 非常にまいって追い詰められています。
、あと30分休憩すれば3時間となるので、分割休息扱いとして拘束時間に加算しなくてもいいのでしょうか? (この運行後、別途休息が連続して9時間以上とれます) 分割休息の扱いになるのは、連続9時間以上の休息が取れない場合のみで、運行途中の3時間以上の休みは、普通の休憩扱いということでしょうか?
労働問題
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