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されますかね?
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なぜですか?教師生活が多忙過ぎて京都がオーバーツーリズムな状態なのを知らないのでしょうか?
び主任の責任者の指示のもとに運用することが重要。 Q. 設備機器類の現状の取扱いについて疑義が生じ、取り扱いについて変更がある場合については、朝礼、終礼、若しくは引き継ぎ書等をもって課員全員へ周知。 安全に対してこの項目が必要な理由を考えてください。とありますが、この問いに対する 明確な答えを教えていただけないでしょうか?
解決済み
月より仕事に復帰)の申請を2024年7月頭に会社に申請します。 ほぼ1年遅れでの申請になった理由は、2023年11月に傷病手当金申請→健康保険組合が仕事中での出来事なので支払い不可(労災申請をしてください)→2024年2月労災書類提出→2024年6月ケガと仕事の因果関係はないので労災支払い不可となったため、傷病手当金の申請を再度しております。 もし私が2024年8月に現在の会社を退職した場合、それまでに傷病手当金の受給が間に合わなかった場合は退職後に傷病手当金を受け取ることは可能でしょうか?
因不明の腕の鎮痛にて病院に通っていました。 正式入社して、一ヶ月ほどたった時に会社から休職するようにと言われました。仕事そのものはきちんと出来ていたので、就労し続けたい旨を伝えたのですが、YESと言うまで帰宅させてくれず、已む無く休職する事に。 それから約1ヶ月後、なんとか原因らしきものも探し当てることができ、医師から就労するのに問題なしという診断書も発行してもらったのですが、何故かリモートワークでの就労に。 出社しての完全復職の目安を会社側に聞いたところ、会社から担当医師に電話連絡をし、再度就労可能かどうかの判断をしてもらったら、完全復職という流れで話が決まっていました。 が、その電話での確認日に会社の担当者がアポを忘れて連絡せず、何故そうなったのかと問い合わせたら、医師の意見は関係なくこれからもしばらくリモートワークになるからーと軽くあしらわれました…、 何故、リモートワークを続けなければならないのか?そもそも診断書も発行してもらっているし、医師とのアポも取りました。と聞くといきなり「お前の態度が悪いからだ」と休職理由とは関係の無いことを告げられました。(ちなみにそれを言ってきた上司とはリモートワークで業務内容のやり取りしかしておらず、面談や話し合いもしたことが無いので、態度が悪いと言われても一体何処で態度を見たのか?疑問しか残らず。 余りにも不明瞭な事を並べられたので、会社の責任者(社長や担当部長)に連絡を取ろうとしましたが、会社の庶務から「当面リモートワークで。会社の決定だから」と連絡が入りました。リモートワークの理由を聞いても、頑として理由は話してもらえず、高圧的に会社は弁護士や社労士と話をして、この結果だ。と。 それならば、医師との確認作業もしていない社労士・弁護士とどの様な話し合いを持たれ、この決定に至ったのかを聞きたいと申し入れしましたが、その義務はない!と返答。 実は息子は法学部卒、この場合社労士は就労拒否の理由について質問されれば答えなければいけないという事を知っていたので、その旨を伝えたら、突然ダンマリ・・・ 一体会社は何がしたいのか理解できないのです。 何がかんがえられますでしょうか? 当方、思い当たる節は休職前の直属の上司のパワハラ・モラハラ、休職する息子に対しての諸事の処理を怠慢していた証拠を掴んでいた事位でしょうか?上司の性格上会社の上層部にそれを知られたくないようで、リモートワークの上司や庶務の上司に圧力をかけて、自分の部署に戻らない様にしたいようです。
らすぐ逃げて、「これ私がやるんですか?」という感じです。 仕事の能力や態度が良くない場合、次年度の契約をしないことは問題ないですか? 一応、こんな事があった的なメモは残してあります。
退職の意向があり有給3日公休4日の7日使用後、色々な経緯があり退職留保となりました。 7日以上の休みは病休以外認めないとの職務規定なのですが労基法上これは認められる規定なのでしょうか? また病休にする為診断書の提出を依頼されているのですが、診断書を出さなければ何らかの不利益を被ると言われています。
トヨ◯が子会社や下請会社をゴリ詰めする体制は、日本人の労働文化を象徴していませんか?
ますか? 私の勤めている会社が「うちの会社に置いてあるこのアイテムなんだかえっちですよね」的なツイートをしています。(弊社の作っているアイテムなどではないです。) 私はこのようなツイートをする会社で働きたくないです。 500人程度のフォロワー、いいねはいつも50いかないくらいです。 このようなツイート、どう思われますか? また、広報担当に伝えてもいいと思いますか?
労働問題
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