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のように立ち回ればよいのでしょうか？ 指揮命令してはいけないということは途中での業務の調整を行うことも禁止されているのでしょうか？
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間配達は出来ませんでした。治療終了当の書類も出しました。休業補償は出るのでしょうか。出るならいつ頃なのか教えて下さい。
ろ、タイムカードの打刻だけを行い外出され、退勤時間に帰ってきて打刻してから帰っている映像がない確認されました。 どうやら常習犯らしく、社員がいない曜日だけ外出されているようです。これは何かしらの罪に問えるのでしょうか?
トで8休、9時から18時の契約です。 しかし、午前に仕事が入らない日があり、一件目の仕事が13時からというケースもあります。しかし会社に仕事の依頼があった場合、朝10時から出勤しなければなりません。その午前の時間は待機時間です。 午前の仕事がなかった場合、出勤時間は13時からとなりますか？
2年半で12日………と付与されますが、年間必須の消化日数は5日間ですよね。 例えば、勤続年数半年以上で1年以内に有給5日消化して、有給残日数5日となった場合に次の付与日が来ますが、 勤続年数1年半の付与日数11日＋5日（有給残日数）で16日取れるという解釈で良いのでしょうか？ 各ウェブサイトの解説を見てもいまいちこのあたりがわかりません。 よろしくお願いします。
解決済み
できる方です 私は同グループで代表取締役をしています 職務上。朝礼や社内で会話をすることやアドバイスをやり取りすることが多いのですが 顔を合わせただけで 「キモイ」「汚い」「近寄らんといて」トイレから出てきただけで 「セクハラ」等と言われ キャッキャ笑われています 今まで生きてきてこのようなことは言われたこともなく、どちらかというと 優しく、楽しくという感じでみんなは接してくれていたのですが彼女だけは違うのです それは傷ついている、心が病みそうだと抗議しましても笑われるだけで取り合ってもくれません 彼女の真意は何でしょう？ 私はどう対応すればよいでしょうか？ よろしくお願いいたします
も同じ道を辿りますか? 嫌がらせ、イジメ、パワハラ全部やってきますが上に上手く取り入っています。 どうしたら良いでしょうか？
て2人で食事管理とか現場の指示をしてます。 この上司は主任という役職がついていてお金もその分貰っています 私は、この上司にあなたはホウレンソウがなってない社会人としありえない、人の話を聞かないしと１時間くらい怒られました たまにやる気あるの？とか言われます しかし、この上司に納得できません 出勤してこないことか何度かあり 連絡もないしみんなで話していたら１時間遅刻してきて、「インコが具合悪くて、かわいそうで 抱き締めてたの」と言われて絶句しました あとは、車の調子が悪くてどうしようか迷ってとか 他にも、コロナが流行ってた頃に 上司がコロナ感染したのに、私には連絡無しで、社長とか他の部署に連絡してたりして、私は何も知らず出勤して 濃厚接触者でしょと怒られてビックリしました。普通一番に私か現場に連絡しろよと思うのですが こんな人に常識無いとかやる気無いとか説教されるのが納得できません こんな人よくいるのでしょうか？
再度追い詰めることに貢献してますが、 あれは・・・ ①天然でやった。 ②ワザとやった。 ↑ どっちでしょうか？？ そもそも社会人だったら、 顧客の情報をベラベラ喋ったらどうなるか予想できると思うんだが・・・。 慶応大出身ということで頭は良いはずだから、 それが分からないということはないと思うんですけど。
細かに開示して欲しいのですが労働者の権利？として給与明細の計算方式だとか全ての手当てを事細かに開示することは出来ますでしょうか。
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労働問題
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