労働問題カテゴリの質問（15ページ目）

業務災害で労基署へ提出する書類の発生場所が事実と違う場所で記載されているのですが問題ないでしょうか？会社が記載しました。また、労働者(私)の所属事業所は偽...

問題ないでしょうか？会社が記載しました。また、労働者(私)の所属事業所は偽りなく記載されています。

外国人が日本で就労するとき、日本語の修得を義務付けさせるべきでは？ 外資系企業に就労するならまだいいかもしれないが、それ以外の企業はそうはいかない。言葉が...

就労するならまだいいかもしれないが、それ以外の企業はそうはいかない。言葉がわからないまま就労すること自体に問題があると思うが？

もし、労働者に、労働条件通知書を、一切、渡さない会社があるとしたら、その会社は、問題ありの会社ですか？

問題ありの会社ですか？

ボーイングの労使交渉について、ボーイングが増資したから38%の賃上げで労働者側が妥協したんですか？ 40%でもそこまで高くないと聞いていたので意外に思いました。

妥協したんですか？ 40%でもそこまで高くないと聞いていたので意外に思いました。

事務職などのホワイトカラー偏向は女性の社会進出であるが、ブルーカラーで多くの者が離職して生活保護申請増えての「共倒れ」に期待するしかない。 確かに俺の職場...

離職して生活保護申請増えての「共倒れ」に期待するしかない。 確かに俺の職場みたいにホワイトはコスト削減節約して現場の待遇改善という男女同権が理想だが、多くの組合が女性の人権を訴えているからね。都合のええ男女平等こそが、逆差別主義者にとってはハーレムということなのかと！？ 女性の逆差別現象は阻止できないとしても、2024年問題に関わる業界の現場が崩壊で「共倒れ」社会になることをどう思いますか？

異動拒否、職種の異動を拒否した場合、解雇は有り得ますか？ 営業→技術、製造 のような。 転勤ではない異動です。

うな。 転勤ではない異動です。

10月17日から会社を休んでいます。 10月24日に心療内科で適応障害と診断され、診断書をもらいました。 10月25日に診断書を会社に提出しました。 11...

、診断書をもらいました。 10月25日に診断書を会社に提出しました。 11月30日まで休職が必要であると診断されています。 診断書提出後、会社から連絡は「出社出来るときに連絡ください」と1回あっただけです。 診断書提出時、自分は診断書のとおり休職したい旨、傷病手当金を受給したいということを伝えております。 11月1日現在、会社からのその後の回答（連絡）は特にありません。 会社は休職を認めているのでしょうか？傷病手当金の受給も含めて。 自分は10月1日に入社して、2週間で会社を休み始めましたが、会社は解雇など考えないのでしょうか？ この会社が利益を出しているのは知っています。社長もかなりの役員報酬をもらっています。余裕というわけでしょうか？ こちらは傷病手当金の申請に協力してくれないと無給で無収入となるため、次回に診療を受けた後に何らかのアクションをするつもりです。次回診療は11月5日です。 例えば、11月30日までだったら、休職として認めるとして、その時期を大幅に越えるのがわかった場合、会社は態度を変えてくるでしょうか？ 現実、精神の状態もあまり良くない為、復帰はしないほうが良いと考えています。 解雇になるための方法は、診療結果次第でしょうか？それとも何か他に方法はありますか？何かアドバイスをお願いできればありがたいです。宜しくお願い申し上げます。

労働局へキャリアアップ助成金の不正受給について通報したのに何も反応がありません。 現在勤務している会社で、入職者に半年後には無期転換するからと言って有期...

現在勤務している会社で、入職者に半年後には無期転換するからと言って有期雇用契約を結んでいます。 これはキャリアアップ助成金の不正受給にあたると思い、大阪府労働局のメッセージフォームから通報しましたが、なんの連絡もありません。3、4日前のことなので急ぎすぎなのかもしれませんが、このまま何も反応がないとかあるんでしょうか？

250枚！匿名希望で捨てアドを使用。バレる？ 私の勤務先にはパワハラなどの相談窓口があります。 QRコードを読み込み、出てきた相談フォームに内容を入力し...

口があります。 QRコードを読み込み、出てきた相談フォームに内容を入力して送信する流れです。 匿名で告発したいのですが、メアドの入力をしないと送信できないので捨てアドを作って対応しようと思っています。 捨てアドとはいえ、自分のスマホやパソコンから送信した場合、個人が特定されてしまう可能性はありますか？ ちなみに大企業のトップのパワハラや裏金を告発！とかではなく、全国にあるチェーン店の内の、１店舗で働く店長について、言葉遣いや日頃の態度についての改善を要求するようなものです。 私としては、今後も働き続けたいのであくまで匿名で送りたいと考えています。

社内の人に様を使う社風の会社珍しくないですか？ 殿 も