170,243件の質問
受診病院へ提出するよう依頼しました。それは済みました。 今回、派遣会社から4日以上休んだので労働者死傷病報告の提出が当病院にありましたが、この死傷病報告は派遣会社が管轄労基署に提出する認識でよろしいでしょうか。または派遣社員が勤務している当病院から労基署に提出するのでしょうか?死傷病報告は本人および派遣会社が作成するものだと思いますが、当病院が記載すべき箇所はありますか?よろしくお願いいたします。
解決済み
勉強不足、リサーチ不足でいきなりの質問で恐縮です。 当社の経営陣が「キャリアアップ助成金をゲットするため、今後新規採用する者については6ヶ月の有期雇用の非正規として採用し、6ヶ月後に正規職員として登用してキャリアアップ助成金をGETしよう」という話になりました。 冒頭にも書きましたがいきなりの方針発表で私自身勉強不足です。 現時点で思いつく疑問点は ・助成金対象の上限人数はないのか? (結構人の入れ替わりの早い会社なので新規採用は多い方だと思います) ・当社の賞与規定は「正規雇用として登用した日から在職何か月か」によって支給率が決定するので、入社最初の6ヶ月は非正規のため他の正規雇用者より賞与を満額もらえる時期がずれる ・そもそも最初6ヶ月を非正規雇用とする募集広告を提示して優秀な人材から応募があるのか? です。 ついては ・上記以外にメリット・デメリットはあるのか? ・(私の感覚として)デメリットが多いと予想しているため、経営陣に対して「助成金目当てでの乱暴な当初は非正規雇用→6ヶ月後に正規雇用に登用はこういうデメリットがあります」と進言して阻止したいと考えています。 ぜひみなさまの思う詳しいメリット・デメリット、阻止するための決め台詞をご教示いただけないでしょうか? よろしくお願いいたします。
回答受付中
人や受け入れ先の管理職が「移動先の仕事では問題が起こるから受けたくない」と交渉した結果、 本社の人事が「提示した問題が起こってもその社員を会社として処分しないし上司も管理責任を問わない」と回答した場合(書面なりメールなりで)、その約束は有効でしょうか? たとえばのはなし、ある社員が軽いナルコレプシーを患っているため車の運転が不安だとして、移動先は長時間車の運転が必要とします。 ・当該社員は「自分はナルコレプシーなので運転中に事故は起こしたくないので受けたくない」と言い ・受け入れ先の上司も「そういう社員受け入れたくない」と言った その際に、本社の人事に「たとえ当該社員が交通事故を起こしても会社としては懲戒処分もしないし所属長の管理責任は問わないので彼の辞令は撤回しない」と言った ・その後、当該社員が2時間運転中にナルコレプシーを発症して物損事故を起こして社用車を大破した となった場合、一旦約束をした以上、通常の場合戒告~減給処分になるものとしてもその社員を処分することはできないでしょうか? あるいは、人事側は裁判になったとしても約束を反故にするか「if-thenの解釈の問題にして」本人の責任を問う方が多いでしょうか? 勿論免許の点数ひかれたり、罰金などは流石に避けられないとは思います。
います。 とあるテキストを作っている会社ですが、これから外国人向けにも作成することになったようで、担当部署が誰か辞めることになったようで手一杯のようで、テキストを英訳したり、逆に和訳して原文と合っているかのチェックをするといった仕事が流れてきました。 そもそも英語は不得意ですし、顔合わせの場、契約の時点で英語の仕事があるだなんて聞いていません。 最初は仕方なくやっていましたが、一度やったら味をしめたように毎日のように依頼されるようになりました。初めに「英語は不得意です」と伝えたのに叱責される場面まで出てきて、尚更納得いかない状況です(最初の時点で断ればよかったと思いますが)。 断る義務はあると判断して良いでしょうか。 営業担当にも相談していますが、もう1週間返事が無くて困っています。
。 来月に親族で集まって遠方の祖父のお墓参りに行くことになってしまい、その行く日が出勤だったのでシフトは決まってはいますがまだ変更出来る範囲だったので上司の方に「急遽ですみません、この日に親族とお墓参りに行くことになってしまったので○日の休みと○日の出勤を入れ替えて貰えませんか?稼働してるお店には相談済みです」と伝えたのですが、「シフト変更したことで何件上乗せ出来ますか?」と帰ってきたのですがなんと返信したらいいんでしょうか? 毎月件数に追われる職なのは分かりますが、休みの日を入れ替えるだけなので出勤日数を減らしてるわけでもなければその日にお客さんが何組来るかなんて読める訳でもないので正直返信に困ってます。 いい案をお願いします!
トに載せてはいるが、載せていること自体を周知していないので、社員は就業規則や労働協約がどこにあるか知らない(もしかしたら知っている人はいるかも)という状況はアウトでしょうか?セーフでしょうか?
が、2024年時点では問題は解決されてるのでしょうか? ベトナム人が長時間労働や低賃金で働かされ、窃盗などのベトナム人による犯罪や、窃盗が増えていたと聞きました。ですが、失踪が相次いだことにより、2023年に技能実習生制度を廃止されました。今ではもう問題は解決しましたか?
ともない、実質就業規則なんてないに等しい会社をどう思いますか?
り納得行きません。 もう一度労災認定確認できるのでしょうか?
労働問題
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