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社で労災になるケガをして後遺症が残っています。 また加齢により、ちょっとしたことでも病気になりやすくなり、自分でもビックリしています。そんな理由で、今の会社で有休や欠勤(無断ではありません)を1ヶ月に最低一度は取るようになったところ(通勤等を含む)、社長から正社員ではなく外注またはパートで雇うことになるというニュアンスの発言をされました。 私は確かにもう若くないですし、訳があり、ひとり暮らし、両親や兄弟姉妹もいません。 情けないことですが、老後を過ごす十分な貯金もありません。 そんなことをされたら、生活できなくなり、死ぬしかないのかなということが頭をよぎります。 会社とは個人との合意なく、労働条件の変更・・・正社員から外注またはパート・・・や、社内規定を逸脱していないのにも関わらず、解雇したりできるのでしょうか? ちなみにここの会社は、社長が営業畑出身なので、事務員のお給料や賞与は「営業◯◯」と付く人たちとは差別があります。事務員は非生産者だからだそうです。事務員の私は当然昇給もなく賞与も安いです。 崖っぷちにいるというか、とても不安です。どなたか、お教ください。メンタル弱いので、意地の悪いご回答は遠慮します。
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られているのが分かるぐらい違和感を感じます。 こちらも話しかけるのをやめて、引いてみて、様子を見たほうがいいですか? 挨拶もしたり、しなかったりになってきているのはツライです。
押さえみたいな事はしないで、 ブラック企業の社員相手に尋問みたいな事をするだけですか? でも、 ブラック企業の社員が労基の監督官相手に事実を話す訳もないし、 適当な言い訳・言い逃れするだろうし、 監督官からすれば異業種の調査なんてのは、 ブラック企業の社員の話を聞いてそれをうのみするしかないし、 その場で上手く言いくるめられて終わりではないですか? 意味の無い現場の調査になりません?
為ですよね?
霞ヶ関キャピタルと検索すると、やばいとか怪しいとか出てきますがなにがやばいんでしょうか?
でしょうか? また当時訴えるなど行動に出ていれば何かしらありましたでしょうか? 陸上自衛隊に在籍しておりました。 感染症にかかり1ヶ月程入院し、退院したのですが体調が良くならず退職をしました。 結果から言うと入院時に感染症から稀に併発する鬱になっていた。稀有なケースだったため鬱という判断が大きく遅れ悪化した。 これを踏まえ 退院 ↓ 体調がずっと悪いが検査しても異常なし ↓ 数値に以上がないため出勤し訓練にも当然参加、体調悪く思うように身体が動かせずパワハラを受ける ↓ どんどん体調が悪化 休職を申し出るが不可 ↓ 有給でなんとか休み、様々な病院に通院 (これすらも仮病、気持ちの問題など散々罵られ、通院もすぐには出来なかった) 退院後ここまでで1ヶ月 ↓ 結果入院時に併発した鬱だと判明、もう一度休職を申請するも不可 ↓ 自衛隊内の病院に連れていかれ、医師と当時の中隊長からお前は鬱ではないと言われる ↓ 休職したい私とさせまいと中隊長 毎日1時間ほどお前は鬱ではないと言い聞かせられる ↓ 嘘をついて休職しようとしているとあらぬ噂も流れ始める、しかしかなりの体重減少と実際の顔色を見ていた人たちが擁護にまわってくれる ↓ 最終的に周りのほとんどの人が休職の流れにしてくれたが、最後まで中隊長が認めず。この時に全隊員の前で辛い時に頑張れないやつはダメだ、自分は辛い時こそ〜〜〜などとまた1時間程訳のわからない話をされ完全に心が折れる。(退院後2ヶ月経過) ↓ 休職は諦め退職に切り替えたがそれもすぐにはさせて貰えず また中隊長と毎日退職したいさせないの話をするはめに、結局完全に擦り減り悪化しながら退院3ヶ月目でようやく退職へ 鬱は最大限に悪化した状態で退職したため2年はまともに働けませんでした。 今でも正直憎いです。
出し、待機期間を終えた6月10日から8月9日までの間に就職すれば、再就職手当を受給できるといわれています。19日に「雇用保険受給資格者証」の交付を受けました。ちなみに自分の再就職手当は基本手当日額が約4,300円で支給残日数が90日で、70%という少額ではありますが、受給はしようと思っています。 そしてハローワークから「再就職手当支給申請書」や「関連事業主証明書」や「採用証明書」を受け取りましたが、まだ、まったく記入していません。 また、雇用された会社からも入社に必要ないろんな書類を受け取り、その提出を求められてはいますが、まだ何ひとつとして提出してはおりません。 ただし、勤務はすでに6月25日から始まっています。その3日間だけではありますが、仕事の内容が思っていたのとだいぶ違って続けてゆくことが困難に思えるので、最初は皆そうだから云々とは言われますが個人差もありますので、今日までの3日を含めて7月25日あたりまで約1か月間やるだけやってみて、どうしても無理と思ったら、面接で試用期間内であればやめても問題ないと言われているので、そうしようと思います。従って、その1か月内は職場から提出するように言われている年末調整票とか健診記録のコピーとか保証人の書類などは提出しないでおこうと思っています。本気で続けてゆこうと思えばそれらの必要書類を出そうとは思うのですが、そう思えない可能性が高いので、必要書類の手出は見送ろうと思います。そうなると、雇用した会社側も、私がハローワークからの受け取った書類に署名など応じるとは思えないので、無記入のまま所持することになります。 そうなったら、私は7月25日あたりで今の職場を辞めた場合は、8月9日までの約2週間内で別の会社に就職して、ハローワークから受け取っている書類に署名などしてもらって提出を完了すれば、再就職手当を受給できるのでしょうか?
社時は契約社員として駅員と車掌をし、3年くらいで試験を受けて殆どの人が正社員に登用されるような所でした。 当時契約社員でしたが、給料は時給制(最低賃金)でボーナスは寸志程度。 しかし、基本給もそこそこあってボーナスも満額支給される正社員の先輩方とほぼ同じ仕事をしていました。 車掌にあっては全く同じ仕事、同じ責任です。 異動の範囲に関しては、書類上は正社員は違う部署に行く場合があるといった書き方でしたが、実際にはヒラでそんな異動はほぼないそうです。 今は全く別の業種にいますが、最近、同一労働同一賃金の制度を知って調べていたところ、そういえばあの待遇差は問題がなかったのかなと気になったので勉強がてら質問しました。
することになりました。 会社から多くはないですが、ボーナスも出しました。 結局は退職することになったのですが、知人で年上だからか、気に入らないことがあると、「お前」と言って来ました。年下だとしても法人化してる会社の社長に「お前」は違う気がします。 どこの会社でも、社長もしくは上司に、お前なんていう人いないと思います。 挙げ句、有給を金で支払え、労基に行ってやる、など、脅しのような言い方をします(労基に行った所で 困ることはないので、どうぞなんですが)。 こんな社員っていますか? 大人ならもっと言い方があると思うのですが、違いますか? あんまり散々色々言われ、こっちがストレスで精神的に病みそうです。 従業員のことで精神が病んで休職ってありますか? それくらいダメージを受けてます。
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