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のですが、退職届は本社宛でしょうか?また工場長では無く会社の社長宛で宜しいでしょうか? 休職中なので郵送になります。 また誰に送るのでは無く、誰宛(社長宛?工場長宛) 何処に郵送?(本社?工場?)と言う内容です
回答終了
tbestimmung」)がドイツにはあるようなのですが、 これに関する日本語での解説記事や研究論文が有れば紹介して(リンクを貼って)もらえませんか? またドイツ以外にも存在するようなのですが(欧州大陸諸国?)、具体的にどこの国ですか? そしてその国に関しても、日本語での解説記事や研究論文が有れば紹介して(リンクを貼って)もらえませんか?
解決済み
名は語らずに投稿する行為は問題ありますか?? フェイスブックにて。。
護士やヤメ判弁護士にお願いすることってできるのでしょうか? 通常だと刑事弁護が多いみたいで、自分のような人の話を聞いてもらい、事件の処理を受任してもらえるのか気になっています。 これまでも弁護士を入れてきたのですが、若い弁護士で能力がなさすぎで、強力な弁護士をつけたいと思います。 ほかの理由として、不当解雇になったのは、職場が原因で、疾患にかかってしまい本来だったら、労災なのですが、その内容の交渉を若い弁護士にお願いしていたのですが、全く成果がなかったためです。 かりに、私が労災として会社が、刑事的責任を負うようになった場合、会社が認可されている免許等が取り消しになるため、会社も痛みを伴うことになるので、理想的な形になると思いました。 また、マスコミなどに情報を拡散させることも必要かなと思うのですが、あまり相手にしてくれないかもしれません。 しかし、会社のオーナー企業が、上場企業で、悪名高いところなので、憂さ晴らしにもなれます。
と訴えられました。 わたしはこの部下にずっと仕事に関して、素人、間違っている等を私や周囲の人に言いふらされるなとされていましたが、上司として耐えていました。 先日、訴えられた内容11項目について周囲の人や私に聞き取り調査があり、最終的にはわたしが職場の同僚とこの部下の仕事ぶりや態度が悪いという話していた陰口(バカらしいなど)を、たまたま聞いた事務員さんが部下に伝えて、悪口を言われたという内容1つだけが事実であるということになりました。 調べると陰口は名誉毀損や侮辱になることがあるとのことですが、わたしはこの内容で処分されてしまうのでしょうか?されるとしたらどの程度のものなのでしょうか? 事務員さんがいたときにこのような話をしてしまったのは私に落ち度はありますが、特に上司としてのパワーを使ってなどという事ではないので、何がパワハラかよく分かりません。 ちなみに話していたもうひとりは訴えられていません。 有識者の方に聞いてみたいです。 よろしくお願いします。
が、ベアの恩恵は得られるのでしょうか。一般論で良いのでご教示願います。
。1番下の子の体調不良があり3ヶ月位前から欠勤する毎月3日程あったのですが、先月上の子2人が立て続けにインフルエンザになり、結果的に旦那以外全員がインフルエンザになりました。会社側からはかなりキツく怒られ謝罪をし「今後どうしていくか私も考えます」という事で一旦話は終わりました。そして、3週間の隔離期間を終えて出勤したかったのですが「周りのパートさん達の子供達の受験を控えてるから」とか「卒業式を控えてるから」という理由で出勤させてもらえず、やっと出勤のOKが出たので出勤すると「あなたから今後どうするのか考えると言ってたから、まずは話をしてから」と言われました。そこで話をする時間を設けてもらったので、来月いっぱいで退社をしたいと話をしたら「パートさん達が私達もインフルエンザになりたくないと言ってる」「あなたがいるとスケジュール組めない。今日も組んでない。来月の会議の日も子供の進級式で出勤出来ないなら迷惑だし皆も気まずい思いするから今日付けで辞めてもう帰って。損害でしか無いから」と言われました。私は謝る事しか出来なかったのですが「子供が小さいのに働くのがそもそも認識が甘い」「可哀想。非常識」等と言われてしまいました。面接時には話は通してあったのですが、休みすぎたのは分かるし言われても仕方の無い事だと理解しています。ですが、そこまで言わなくても…。と思うと悔しくて涙が出て来ました。やっと出勤させて貰ったと思ったら即日解雇も初めてだったのでショックです。こういう場合はパワハラになりますか?出勤させて貰えず即日解雇も違法にはならないのでしょうか?何かをする訳ではないですが、その辺どうなのかモヤモヤがあったので質問をしました。
この支給条件に+αを加えたいと思うのですが、以下の問題があるとの噂があり、問題ないか教えてください。 ・毎月ずっと支給していた場合、ある要件により払わなくするのは違法。 ※毎月支払っているため、固定給と見做されている
労働問題
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