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の影響でお休みをいただき最初6ヶ月の有給はもらえなくなりました。 次は12ヶ月勤務したときに付与されると調べましたがこれは今年の7月から来年の7月までのことをいっているのか今年の6月から来年の6月のことをいっているのかがわかりません。 詳しいかた教えてください。
解決済み
しました。私が勝訴し、相手が私に支払いをする事になっており、私から支払うようにと書留で出しました。 しかし相手は、その書留を受け取らず、不在連絡にも対応せず私に戻ってきました。 受取拒否して逃げているようです。 直接手渡すのは良くないのでしょうか? 確実に渡したいのですが、よい方法がありましたらお知恵お貸しください。 フランチャイズの高齢者にお弁当を配達しているオーナーですが、裁判所でも悪質で悪意が認められておりスムーズに解決できません。 東京に本部がありますがフランチャイズで関係ないと対応してもらえません。関係ないと言う割には社長からの言葉に前例にパワハラがありフランチャイズの店舗を解約したと聞いています。 私もパワハラとタイムカードの改ざん、お弁当の水増しで裁判訴訟したので関係ないと思えないのですが。何とか早く支払いをしてもらい忘れたいです。
身体、精神を含める)採用や雇用を断ること、業務を行わせないこと、賃金を健常者と比べ低くすることを禁止する。 障害者を雇用するにあたり差別を禁止すると言うことだと思うのですが、法律の内容の一部はこの認識の仕方で正しいでしょうか? もう一つは 健常者も障害者もみんなが生きやすい世の中にするためには必要な法律であると言うふうには感じてはいます。ですが、例えば身体障害で、腕が物理的にないが大工になりたいと応募してきた人に対し、企業側は「腕がないため業務ができない」という理由で採用を拒否することができないと言うことでしょうか?腕がなくてもその人が行える業務を任せることをしなくてはならないと言うことなのでしょうか? もしその人を採用しないと判断する場合には他の理由で採用しないと言う方向でないといけないのでしょうか? 無知で申し訳ありませんがこの辺の法律について詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。
回答終了
ぎがあります。 朝は申請どおりの乗継ぎで行っています。 ■自宅最寄りバス停留所→乗継バス停留所(A)→会社 ですが、帰りは乗継時間が不便のため 違う系統のバスに乗り継いで帰っています。 最終目的地は同じです。 ■会社→乗継バス停留所(B)→自宅最寄りバス停留所 差額は自己負担しています。 労災は下りますか?
ーム(全て勘違い)が数件あります。 事務職で採用しているので電話対応は当たり前だと思うのですが「クレーム対応は私の仕事ではない」と文句を言ってます。 上司や関係部署に取り次ぐだけのバイトでも出来る作業なのに怒られた怒りのやり場がなく不満らしいです。 事務員なんて必要な時に必要なだけ出勤してもらえば足りる職種なのにフルタイムで雇用しています。 予告解雇するのは簡単なのですがどう思いますか?
会社へ相談しましたが、会社はパワハラは無かったと言うスタンスです 労働基準局へ相談したいと思います どの様に相談するのが良いのか、、、 同じ経験のある方知恵を頂けないかと思いました。
は降格処分。 半年前も派手な喧嘩した。 さてこの降格処分は法的に問題ないの?
い国や地方の政治家ですか? ほとんどの政治家は自分で稼ぐ能力はないですよね (・・;)
により休職しておりましたが、休職期間満了時に主治医による「労務可能だが業務負担の軽減や労働環境の配慮が望ましい」旨の診断書を提出し、復職に至りました。会社としては従前よりも軽易な業務に従事させるなどの配慮を行っておりますが、それでも断続的ではありますが、遅刻や欠勤が続いている状況です。このような場合に休職期間は満了しているので就業規則に則り退職規定を適用すべきか、再度、休職を命じるべきか、そもそも出勤もしているのだから復職できていると見做すべきかについて教えていただけないでしょうか?加えて、復職後、どの程度欠勤等があれば休職や退職を適用できるか一般的な基準(例えば、一ヶ月に5日欠勤した場合)のようなものはありますか? よろしくお願いします。
かもしれませんがとくに意識してなかったです 具体的な内容としては返事しない又は小さい、無視される、挨拶しないか声が小さい、Aさんが聞こえるところで物音を大きく立てる、表情が嫌そう。Aさんはこのようなことをされると上司に報告したそうです やはりモラハラで間違いないですか?
労働問題
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