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い止めや、契約終了という形に企業はできるのでしょうか? その場合、企業としては違法になりますか? 時間的にパートで居たいです。
回答終了
す。 今の会社のことで悩んでいるため相談したく。 まず、自己紹介というか自分語りをさせてください。私は官公庁向け製品のSEをしています。この製品は、複数古くから収めているもので30年ほどの歴史があり、装置ごとにシステムの作りで似通った箇所がありますが他社の介入もあり複雑です。新規品の話も来るのですが基本リプレースで、なかなか利益の出にくい製品になってます。 で、私は今年入社6年目になるのですが、製品の内の一つのリプレースに2年前から関わりました。まだ、試験段階で雲行きが怪しい箇所はありますが、頑張り次第でどうにかなりそうです。 次に人間関係です。私には主に関わってる人で他社の重鎮2人、上司1人、先輩1人、後輩1人がいます。 で、実はここの人間関係で悩みがありまして、まず重鎮についてです。 重鎮2人は60過ぎのお爺さまで、システムに詳しく私と同じ立場で仕事をしているもののいつ居なくなってもおかしくないような状況です。で、居なくなられると関わっている私が対して詳しくないのに責任を持って、現地責任者として作業や客先と調整を計ったりという立ち位置になるようです。 次に上司です。元々私は、真面目ではなかったため(遅刻、サボり、嫌がらせ)、パワハラまがいの叱責を受けていたのですが、最近必死こいて仕事をしているので優しくしてくれるようなりました。とはいえ、後輩が優秀なため妥当ではあるんですけど、扱いの差で嫉妬してます。 あと、上司には激情的でサイコな部分があるので忙しいときに話しかけたり、気に食わなことがあると怒鳴りちらすことがあります。 息子にも同じ対応をしてしまうと言って悩んでいるのでヤバい人です。 次に後輩です。とてつもなく優秀で頭がいいです。作業では、上手いこと言って逃げつつも、アイデアや話の展開を広げたりしているので、部署の皆が彼に期待をしています。 でも、仕事時間中のほとんどをお話しすることに使っていて作業しているところをほぼ見かけてないので、これからどうなるのか楽しみです。プレゼンがやたら上手く、コミュニケーション能力が高いです。 と、長々と説明したのですが、上司より後輩は早めにPLの立ち位置で作業をさせて上の立場で経験を積んでもらい成長させていくこと、自分は現状の案件にもっと詳しくなってもらい、保守の点検作業、次のリプレース案件の手伝いを任せて、案件のスペシャリストになってもらうと聞きました。 このまま行くと自分は、重鎮2人の後釜で先行きの短い案件のスペシャリストになってしまいます。とても不安です。 また、人間関係でも上司ともう少し上手くやっていきたいのですが、私と話してる時、上機嫌な時、不機嫌な時とばらつきがあるので難しいです。一番は後輩のように、できる奴として気に入られたらいいのでしょうがどうしたらいいかわかりません。 色々、書きましたがご意見いただきたく。
は1人です。 数年前のコロナ流行を機に、主人ともう1人の経営者は好きな時にいつでも在宅勤務となり、残された従業員1名は在宅勤務はなく、ずっと出社しています。この従業員が出勤してくれるお陰で主人ともう一人は在宅勤務が出来るようなものです。 この度、事情あって新たに3名ほど新しく従業員を雇うことになりました。 相変わらず主人は週2〜週3位の在宅勤務を今も続けており、もう1名の役員も週2位しか出勤していないと聞いています。 これから新しく3人の従業員が入り事務者の人も増えるというのに、あまりにも上司が職場にいない状況は、仕事上マイナスにならないのでしょうか?いつも上司が在宅勤務で職場にいないとなると、従業員が増えれば、サボる人が出てくるのでは?と私などは思います。 また、仕事に対して従業員の士気を保つという意味でも、在宅勤務に不公平さがあるのもどうなのかと思います。全員在宅勤務というのは無理だと思います。 このまま役員2人が今後も在宅勤務ばかりで、仕事に何か悪影響ないのでしょうか?心配です。
解決済み
採用時は完全週休2日で手取り21万という話でした。出勤時にシフト表を見たら、月~土まで、全て出勤でした。この場合、面接時に提示された21万円より多めになるのでしょうか? ②院長から、休みたい日は1ヶ月前に申し出るように言われました。有給は入社半年から使えるとのことです。完全週休2日なので、毎週平日のどこかで休みたいと思ったのですが、有給は使えないので公休になりますよね? その場合、やはり皆勤手当等に影響が出てしまうのでしょうか。。 希望休は1ヶ月前に申請しなければなりません。 4月から入社しましたが、3月中はまだ大学生で、シフトの確認などなにもなかったため、4月中は休み無しです。 3月中に職場に何も連絡をしなかった私も悪いと思いますが、これは一般的なのでしょうか。 入社したてで、院長などにも聞きづらく、質問しました。可能な範囲で教えて頂けると幸いです。
あります。 これはミスなのかあえてそうしてるのかどっちの可能性が高いんでしょうか? 何かの違反にならないですか?
ハラがあり、書面で事実確認をしてもらいたいと書いたのですが、経営者から「事実はあるが、 外部から言われた場合は嘘をつく」と言われました。パワハラと経営者の不審、賃金が理由なしに後輩より低い、みなし残業が20時間ですが実際の時間外を計算していなく、みなし残業の賃金が最低賃金を割っている、深夜割増なし、特別な業務に手当がなくなったなど、たくさん辞める理由があるのですが、一身上の都合で退職届けを出して、その後に会社都合になりますか? パワハラや経営者不審を理由にすると受理されない可能性があったので一身上にしました。
社より、けん責処分と職場の異動を命じられました。 証拠も何もありません。女性社員の言い分で決まりました。 また労基に行ったが全く相手にされなかったと報告もありました。 女性社員は入社時より、大変わがままで、周りは手を焼いてしまい、ネガティブ要素が多く否定ばかりして仕事にならないため、周りの社員は否定も肯定せず、過ごしていました。 周りが困惑して女性社員を問題視した内容としては、 ・自分の休み・シフトはかなえてほしい。 ・満員電車に乗るシフトは嫌。 ・監視されている感じがするので席替えをしてほしい。 ・もっと優しくしてほしい。 ・怒らないでほしい。ほめて伸ばされる。 ・今まで苗字でよばれたことがない。〇〇ちゃんなど名前で呼んでほしい。 ・周りが私(女性社員)を辞めさせようとしているから助けてほしい。 ・よくこんな仕事やれるよね。私ならやりたくない。 と会社側はすべて内容を把握したうえの判断です。 ちなみに私はその女性がそのような性格とわかっていたので、 接し方にはかなり気をつけており、否定もせず、常にほめながら、 アドバイスも淡々と嫌な気持ちにならないようにと考え、 絶対に2人きりにならないように注意してきました。 ベテラン女性社員3人がその女性社員と関わりなどが嫌になり、直近で退職しました。 上司もどうしていいかわからず、放心状態で今どうしたらいいか悩んでいる模様で、 多くの人達がけん責処分と異動はおかしいと言ってくれているのですが、 どのように事を進めていいかわかりません。
番の上司で友達(直属の上司)です 最近イラッとするのが細かいですが 友達も自分経緯で怒られたくないので 社長からやる気があることを見せるように指示?されてます 例えば、朝の出社30分前には来てと 言われてます。 それを初月は守ってましたが 現在は、何度も破ってます。 それを最近指摘されやる気ないと感じると言われました。 遅刻ならまだしも社長の顔色立てること優先されてます。 もちろん社長に目をつけられないための 意味もこまれてますが… まぁどこかでトラブルことは想定してましたけど これに対して自分は間違ってますか? これパワハラに該当する?
てることはモラハラと言われました 職場の同僚Aさんが私とのことで業務に支障出てると上司に報告して私は呼び出しを受けました。私の言い分の時間もあまり設けられず、Aさんが上司に具体的に何を話したか分かりませんがモラハラと言われ改善されないようならお偉いさんに報告すると言われました Aさんの心理状態がどうなのかも気になります。仕事で関わること少なかったですが、無意識に無視したり冷たい態度を取ったり挨拶をスルーしてたり等していたのかもしれません
トを募集致しましたが応募してきたのは16歳の女性でした。 清掃業の経験はないようですので、最初から仕事を教えなくてはいけないのですが、空室清掃に男女で行くのはリスク的に問題はないのでしょうか? もちろん、そんなつもりはありませんが、男女が密室で仕事をする訳ですから、最悪、体を触られたとかセクハラを受けたと言われても困るので… 同じような経験をされた方、もしくは、何かいい対策をご存知の方、アドバイスをお願い致します。
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