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のに、「特定の従業員には使わせない」や補充がされておらず使えない場合、ハラスメントになるのでしょうか?
解決済み
に大きな咳払いをしてプラスチック製の台車を床に叩きつける人がいます。 咳払いも台車を叩きつける音も反響してとても大きな音がしてストレスです。 本人に止めてと言っても自覚症状がなく、管理者に相談しても改善されません。 できるだけ距離を置いて知らないそぶりをしていますが職場の人も困っています。 どうしたらいいでしょう?
から始まるかも) ・5日間携帯の電源オフ。 ・事前課題が大量。 ・研修後も宿題大量。 ・下手すれば寝る時間も取れないくらい。 の研修があるのですが、今の時代どうなんでしょうか? これは噂ですが、死人も出ているとか… 普段の仕事をしながら課題もこなさなくてはいけず、こんな研修なら行かせたくないですが、強制参加らしいです。 パワハラ以上の物を感じます。 どこに訴えたらいいのか、何かできる事はないでしょうか? 1番はこんな研修やめさせたい。 最低でも携帯の電源オフの回避、最低限寝る時間の確保など… 夫は今までみんな通ってる道だから…と、私は怒りしかない! 私が直接言いたいくらいですが、私1人が会社に言ったところで変わらないでしょう。 しかも、夫の今後を考えると言えない。 組合?メディア?どこに言えば会社は動いてくれるでしょうか?
ユニオンショップでない限り加入&脱退が自由なはずなので、会社に労組があろうとなかろうと会社とは別の労組に個人で入れるのかなと思ったのですが、実際どうなのでしょうか。 当方新卒です。会社の任意の労働組合は97%くらいの社員が入っているらしく、半強制的に勧誘されたので同期も文句を言いながらもほぼ全員入るそうですが、組合費が高い上に活動内容も嫌で納得いかないため加入しない気でいます。(仮に未加入であることで人間関係が悪化しても仕方ないと思っていますし、会社に納得いかないことがあれば辞めればいいと考えています。労働組合の活動内容は理解しています。) ですが、今後何年も働くうちに労働組合の必要性を感じるときがもし来たら、組合費が会社の労組より安く1人でも加入できる組合に入る方法もありなのではという考えが過ったため、質問させていただきました。
回答終了
寮付きの社員研修施設があり、事ある度にそこで数日間に渡る宿泊研修があります。 稼業が終われば外出はできますが門限がありますし、朝、昼、晩と会社が用意したご飯(無料)を必ず食べなければいけません。 また居室は二人部屋ですし、飲酒は禁止です。風呂とトイレは共同です。 何故このような場所に強制的に居なければならないのか意味がわかりません。稼業時間は当たり前ですが、それ以外は好きなところに居たいです。稼業時間以外は行動に制限があるのに手当てはありません。 大企業なので法的には問題ないことなのでしょうが、何の法律を根拠にしてるのかお分かりになる方に教えて頂きたいです。 多分労働基準法に書いてあるのでしょうが、社労士のテキストやネットで探してもこれといった条文が見当たらないでモヤモヤしています。 よろしくお願いします。
のですが。 自分にはいくつか条件というか、事情があり、面接の時にも全てお話をしていました。 ・シングルマザーで、子供がまだ2歳で体が弱いので月に何回か病気に感染して休むこと ・両親(元旦那の方も)はまだ子育て中なので病気の時ほど頼れないこと ・保育園の時間に限りがあるので、18時15分までには職場を出ないとお迎えに間に合わないこと ・医療業界、レセプト業務が全く経験がないこと など。全て細かくお話をしたのですが、 この前子供が感染症になり、4日間お休みを頂いたら、「あまり休まれると当てにならない、病児保育とか使用して出勤して」と言われ、自分はシンママで親も子育て中でなかなか頼れない中、病気になった時まで他所に預けて働きに行くと言うことは全く考えていないことでした。 とりあえず登録だけしておきます、と言っておきましたが。 子どものこと以外にも、まだ教わってないことを、教えたと思い込んでなんでできないんだと叱咤されたり、お会計、ご案内、片付けなど、仕事を同時に頼まれ、お会計に入ればなんで片付けしてないんだと怒られ、片付けを優先すればお会計!!らと怒鳴られ、洗い物に入ればなんで受付にいないんだ!!と怒られ、私はどこのポジションにいても叱咤されます。 今日は、スタッフ全員を集めて目の前で私1人だけが説教をされました。 一度行ったことは完璧にやれ、言われたことやるのがそんなに難しい?と。なぜできなかったのか理由を聞かれたので、理由を答えてる途中に遮られ、大事だと思ってるか思ってないかを聞いてんだよ!!っと怒鳴られました。 朝は9時からしか給料が発生しないのに、9時に出勤では間に合わない仕事量のため、8時過ぎや8時半に出勤しないと間に合わずタダ働き。 休憩も10分程度しか取れない日が多いのですが、この前は忙しくて自分の午前にやるべき仕事が終わっていなかったら、なんで時間内に終わらせられないんだよ早く休憩入って、給料発生してんの無駄」と言われました。 普段はやることが終わってても院長や主任が話してる時に、掃除などをして休憩に入ってくださいの指示を待っている、その時間のほうが無駄なのに、、と。 まだ働いて1ヶ月ですが、ご飯は食べれなくなり、右耳が詰まってるような感じと耳鳴りが止まらなくなる時があり、生理も早まったり、不正出血も止まりません。仕事中もどこにいても何してても怒られるとビクビクして、手足が震えてきます。辞めたいですが、次の仕事も決まってない中辞めるのは不安です。また叱咤されるかもしれないと思うと、辞めたいとも言えないです。 どうしたらいいかわからないですし、誰に話したらいいかもわからずここに吐かせていただきました。
たいです。 現在10〜19時で働いていますが、副業をしたいと考えています。派遣会社は副業OKですが、条件があり ・副業を行った後に、就業先の業務を行ったことで1日の労働時間が8時間を超えないこと。 ・副業との総労働時間が、会社の36協定に抵触しないこと というものです。 昼間は8時間派遣先で勤務しているので、上記の方法で働くとなると土日と祝日のみ働けるということになります。 でも、できれば土日は仕事を入れずに平日のみで働きたいと考えています。そこでご相談なのですが、平日のみで下記のように働いた場合、派遣会社にバレるのでしょうか? 派遣会社には週末のみ働くと伝えようと考えていて、その場合、仮に時給が1500円だとして、土日に8時間働くと12000×2で24000円のお給料がもらえると思います。 1週間24000円以内で働くようにすれば問題ないのでしょうか(つまり、週3日4時間働いたとして、18000円のお給料) 1500円の時給で週5日4時間働くと、土日に働けるお給料の24000円の金額をこえてしまう為バレやすいかなと考え、上記のような働き方ならバレないのかなと考えているんですが、いかがでしょうか? あと、103万超えないようとも考えています。 派遣会社には就業日はだいたいでいいので教えてくださいと言われていて、そこは週末のみと答えようと思います。 よろしくお願いします。
れるのはどう思いますか?謝罪してくださいと言われ謝罪しました。
がありました。日勤帯は8時半〜17時半で午前勤務は8時半〜12時半です。 実働時間だと1週間で44時間になるのですが、労働基準法違反にはならないのでしょうか。
から重労働作業へ配置転換を言われました。 統括部長(夫と犬猿の仲)から言われたのですが、社長がこのことを知っているのかはわかりません。 まず夫はここ8年ほど難病で全身の関節が痛くなる難病です。 ここ数ヶ月は週1で痛みの数値を下げるための皮下注射も始めました。 それでやっと数値が少しずつ下がってきたところに夫のことが気に入らない統括部長からの平社員(現在夫は営業部長)への降格、重労働への配置転換。 給与は下がらないそうです。 これは違法にはなりませんか? 主治医から重労働は禁止されています。
労働問題
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