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ヶ月をメドに受診しながらリハビリをしております。 会社側は協力的ですが何分、初めての事例で手続きは遅れがちになっています。 5号用紙を提出し、先に会社が給与保障として賃金の66%の傷病手当を支給してくれています。 労災が認定されたら差額の14%を支払うと説明を聞いています。 最初、診療費など自費で立て替えた分は5号用紙を提出した事で戻ってきました。 ここでわからないのは、賃金先払いの為の手続き(休業補償)の用紙は別途、記入し会社に送付しました。 会社はあくまで労災認定されたら残りの差額を支払うと言っており、労災認定に関しては認定されるかどうかわからない と、話されています。 ここまできて認定されないという事はあり得るのでしょうか? また現在の休業により賞与不支給や減額などといった事もあり得るのでしょうか? 詳しい方、ご教授下さいm(__)m
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働です。 しかも最初と最後ワンオペでストレスが凄いです。飛んでいいですかね
受けます」と書かれた書面にサインをするように言われました。 ミスをしていない人もです(私もミスしていません) 職場全員サインしろといわれました。 これって普通ですか? サインを強制できるものなのですか?
付いている状況です。 休職の原因は仕事のストレスであり、 傷病手当金の申請書の、医師の記載欄にも 「業務過多による」 とあります。 一方、会社から1年間の「休職命令書」という書類が 出されました。 昨年12月に今の休職に入ったのですが、昨年8〜9月にも休職しましたし、3年前にも半年ほど休職しています。 何度か休職したので「休職命令書」が出された次第です。 しかし、休職命令書の休職理由には、 「私傷病(うつ病)による」 と書かれています。 近々、僕とクリニックのスタッフと会社側で復職面談をして話し合いをするのですが、 「業務過多」と「私傷病」の矛盾を無視する訳にはいかないと思います。 どちらも正式な書類ですし。 今後クリニックのスタッフともこの点を相談しますが、このまま100%「私傷病」を受け入れることになると、復職しても何も変わらぬままでまた同じことを繰り返すような気がします。 どう折り合いを付けたら良いでしょうか?
ろうし、振込先のことも紙に書いたりするのが普通だと思ってました。 雇われた管理者さんは、コピーをくれない、給料がいつ締めで振り込みかなど、ちゃんと説明されてません。それに、振込先も個人ラインに写真送ってと言われました。 こういう会社ってどうなんでしょうか? 普通なんですか?
働時間に含まれないという今の現状だと労働者の負担が重すぎませんか?
解決済み
に対して、従業員である私がメールにて、提供サービスのミスを指摘し、勤務会社や私に謝罪するよう求めました。その後、勤務会社の管理職から、代行会社と契約しているのは勤務会社であって、社員が代行会社にそのようなメールをするのは、懲戒処分に触れる行為であると言われました。(そもそも代行会社といっても年末調整書類記載ミス等を未然に防ぐのが業務であるのに、ミスを知りながらそのまま提出してしまい、勤務会社従業員である私に二度手間を生じさせ、代行の名に値しません。) 管理職の発言は懲戒処分という権力濫用にあたりますでしょうか? ご回答宜しくお願いします。
いします。 空調設備が十分に整っていない閉鎖された室内で肉体労働をしています。 スポットエアコンが置いてあるところで、仕事ができることもたまにはありますが 窓も少なく、時には扇風機だけで換気扇1つさえついていない職場の仕事も多いです。 頭髪の脱落を防ぐための帽子を被り、マスクをつけて仕事をして非常に過酷な状況です。 元々持病もあり診断書も提出した上で、空調服の着用を訴えてきましたが長い間認められず この度条件付きでの着用が許可になりました。 着用は認めるが、その他の社員には許していないので、あなたの場合特例なので周りの人たちに忖度をして昼を含めた合計3回の休憩時間には必ずその服を通常の作業着に着替えてトイレに行くなり、食事をとってくれということでした。 大変に忙しいので、休み時間が十分に取れるわけでもなく現実的ではありません。 もう少し労働環境を整える努力をしてほしい もしくは他部署の人間も必要あれば、そういった便利なツールを活用することを許可してほしいと一番の上司に相談したところ 理想はそうだが、他の会社も似たようなことをしているから、 会社としては環境改善の予定は全くなく、このままで我慢して働けということをはっきりと言われました。 しかし、あなたの場合には病気ということがあるので、やむを得なく認めていることであるとずいぶんと不服な様子でした。 直属の上司も会社がここまで譲歩してあげているのだから 少しは遠慮してせめて、周りに配慮して着用している姿をできるだけ皆に見せないようにして欲しいと言われました。 私はその上司の言うことを聞いて、1日3回着替えをするべきでしょうか? できるだけいろいろな方のご意見がお伺いしたいと思います。 どうかよろしくお願いします。
らい分かるでしょ!こっちは忙しいの…!」とピリピリしていたので。 「分かりました。これからは聞きません。」と答えました。 今月も明日で最終日。まだシフトが出ません。私は問い合わせません。時給ではないので、出なくても月給は出ますし、シフト管理者がシフトを出さないので仕方ないです。 他の人はシフトどうなってるのかな…と私に聞いてきます。シフト管理者が怖いので誰も聞きたがらず、毎回私にお鉢が回ってきて、やむを得なく聞いていただけなのに、怒られるんですから私も聞きたくないです。 例えば月末の明日。夜11時くらいにシフトが出たとして、寝てたから見てない、時間にも間に合わなかったといったら誰のせいですか?
さえよければ半年で20個つけることもできるのですか? ②勤め先が事業譲渡になると溜まっている有給休暇はリセットされて0になってしまうのですか?
労働問題
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