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業ばかりしていたのですが仕事を終える前に業務日誌を書いて退社するのですが、残業した時間を日誌に書くみたいだったらしく入社してからそのような事を教えてもらった事がありません、初めての給料日直前で教えてもらいました。日誌に毎日の残業時間を書いていなかった(教えてもらってない)からか、人事の者から『日誌に残業時間を書く決まりになっているけど書かれてないから残業代を出すことはできない』と言われました。この場合は残業代未払いにあたるのでしょうか?
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無事に試用期間を終えて正社員として働いていますが、夏のボーナスが満額出なさそうです。 理由としては、試用期間は算定期間に含めないと言う理由です。 しかし、就業規則に「試用期間は算定期間に含めない」とは書いておらず、会社の言い分としては、「うちは昔からこのやり方でやってるから」との事でした。 この場合、会社の言う通り満額出ないのか、それとも満額出るのか教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
、連勤終わるまで1日休み無しです。 土日は半日ほどで帰宅しており、平日も帰れそうな日があれば早上がりしております。 先日勤務時間変更届を提出するように言われています。 この場合は、休日出勤分は平日扱いになるということでしょうか。 また、書面上は1日休み取れてないのに、1日休みを取得している状態になるのでしょうか。 給与面はどうなるのでしょうか。
部録音済)、人間関係、 職場環境、仕事内容等で、 出勤するのが辛く、動悸がしたり、 不眠、理由も無く涙が出る、 仕事もやる気が出なくなり、 逆にミスが多くなりました。 5月にメンタルクリニックの先生から適応障害を発症してると言われて、 診断書を書くからすぐに休職するか辞めるかした方が良いと言われました。 上司は私が辞めても痛くも痒くも無い! 辞めるならどうぞ!と言われて、 ただあなたが辞めるなら今、あなたが開発してる中途半端になってる作業はそのままで良いの?訴えられたりして〜と言われてまして、そこは申し訳ないですが白紙の状態に戻してもらうしか無いと思ってます。 次に役員に相談した所、 あなたと上司の両方の意見を聞かないとわからないし、 私も忙しいので時間が取れない!と言われてもう約40日が過ぎました。 多分、引き伸ばしかな?と思い再度催促すると近日中に話しをする事になりました。 正直、今の職場にはもう居たくないのですが、 何が言いたいのかと言いますと、次の職場を探すまでの間の収入に関して、普通に職場に退職届と診断書を提出して特定理由離職者扱いですぐ失業保険を貰う方が良いのか?休職扱いにしてもらい健康保険の疾病手当金を貰うのが良いのか? どうすれば良いのか何かアドバイスいただけないでしょうか? ちなみに有休残は10日あります。 ご意見よろしくお願い致します。
給制で、会社カレンダー通りの休みで祝日やGWなど大型連休があるのですが、その日数分給料なくなることはないということですか?休日手当とは何か教えてください。
ど。 いい加減にしとけよって感じで口撃したらBBA泣き始めて、結果俺が怒られるって意味分からんすぎます。 泣けば済むと思ってんじゃねぇよクソみっともねえ。 どっちが精神的苦痛喰らってるんだ?勘違いしとんなよ雑魚どもという感じです。 中学時代もイジメ、社会人1年目もイジメ 現在は社会人6年目になって転職したらイジメ、辞めたいって言っても辞めさせてくれない環境。 とことんツイてねぇわ。 これで腐るなって方が無理だろ。 口調が荒くなってしまい申し訳ございませんが、どうしたら良いのでしょう。
が危篤で。身寄りがないのでもしもの時は通夜や葬式しやなあかん。休みたい」そこで40代主任が 「奥さんがいるやん。奥さんの弟なんやから奥さんに任せたらいいやん」 「いや、妻は最近ちょっと認知症なんでムリかも」 そこで主任が 「染んでるんやから急いで行かんでもほっといたらいいねん、行かんでもいい、日曜日まで死体ほっといて仕事しろよ、病院で死んだんなら病院にやらせたらいいねん」 忌引きになるかならんかはわからないが、忌引きで休みたいとかでないなら、休めないの? そもそも主任は上司になるので、そんな指示がまかり通るの?
じます。 【時系列】 ①転職後、未経験の職種で業務に慣れるための焦燥感と、同僚や上司との人間関係により、不眠症と軽度の鬱症状を発症。投薬治療を開始。業務にも支障をきたしだしたので、通院している旨を上司に報告すると、医師から診断書を貰うように言われる。 ②提出すると、診断書の内容だけを根拠とした部署異動(医者や本人の意向は全くなし)と、報告義務を怠った等の会社のルールを破った事により研修(反省と意識改革のため)を受ける事が決定したとの連絡が人事よりきて面談。 *研修期間は明確に定まっておらず、人事や部長によって提示される期間が異なる。また、人間関係の件も、相手に指導を行うとしていたが実施されているかは不明。 ③会社のルールに違反した事に対する反省文の提出や会社のルールを暗記したか確認するテスト等の研修。新たな部署での業務など、一方的かつ過去に経験した業務と全く異なる質の業務に従事することとなったため、配置転換後の業務に対応できず、病状が悪化。 ⑤病院にて、正式に適応障害として診断され就業不能に。(医師としては精神的な不調をきたしている方に上記の内容は不適切かつ、直接医師の判断を仰ぐ必要性もあったのではないかとの認識。) ⑥会社に報告すると、休職期間として2ヶ月間、その後は自動退職になるとのこと
作れません どのようなことを書いたらいいか、 こうするといいよなどの アドバイスお願いします
労働問題
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